Надбавка за работу в условиях Севера

Работающим в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, выплачивают процентную надбавку к заработной плате.

Надбавку устанавливают в процентах к заработку работника. Размер надбавки зависит:

- от местности, в которой работает сотрудник;

- от возраста работника (младше 30 и старше 30 лет).

Размер и порядок выплаты процентной надбавки устанавливает Правительство РФ. В настоящее время нет такого документа, поэтому следует руководствоваться:

- инструкцией, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. N 2;

- инструкцией, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. N 3;

- распоряжением Правительства РСФСР от 26 декабря 1991 г. N 199-р, отменившим ограничения размера заработка, на который начисляют процентные надбавки и др.

Процентную надбавку начисляют на фактический заработок работников:

- на выплаты по тарифным ставкам, сдельным расценкам;

- компенсационные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;

- премии по итогам работы, вознаграждения за выслугу лет и др.

Для расчета надбавки не учитывают следующие выплаты:

- районный коэффициент;

- отпускные, пособия по временной нетрудоспособности и другие выплаты, рассчитанные исходя из среднего заработка;

- материальную помощь;

- премии к юбилейным датам, праздникам и другие, не обусловленные системой оплаты труда. Если работник получил премию по результатам работы за квартал, полугодие или год, то ее сумма для начисления надбавок распределяется по месяцам отчетного периода пропорционально отработанному времени;

- выплаты за работу по совместительству.

Перечень документов, которые подтверждают срок проживания в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, устанавливают местные органы власти. Это, например, могут быть паспорт, справка с места жительства и т.п. Размер надбавки зависит от того, в какой группе местностей работает сотрудник. Таких групп четыре:

Группа	Местность
1-я	Районы Крайнего Севера: Чукотский автономный округ, Северо-Эвенский район Магаданской области, Корякский автономный округ, Алеутский район Камчатской области, острова Северного Ледовитого океана и его морей (за исключением островов Белого моря)
2-я	Остальные районы Крайнего Севера
3-я	Местности, приравненные к районам Крайнего Севера
4-я	Архангельская область, Республика Карелия, южные районы Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской области, Республика Бурятия, Республика Тыва, Читинская область

Как рассчитать надбавку для работников старше 30 лет

Для работников старше 30 лет размер надбавки за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не зависит от продолжительности проживания в этих районах. Размеры надбавки приведем в таблице:

Группы местностей	Надбавка для работников старше 30 лет
1-я	10% от заработной платы по истечении первых шести месяцев работы. Через каждые шесть месяцев работы надбавку увеличивают еще на 10%. Сумма надбавки не может превышать 100% заработка
2-я	10% от заработной платы по истечении первых шести месяцев работы. Через каждые шесть месяцев работы надбавку увеличивают на 10%. После того как надбавка достигнет 60% от заработной платы, увеличение на 10% происходит через каждый год работы. Сумма надбавки не может превышать 80% заработка
3-я	10% от заработной платы по истечении первого года работы. Через каждый год работы надбавку увеличивают на 10%. Сумма надбавки не может превышать 50% заработка
4-я	10% от заработной платы по истечении первого года работы. Через каждые два года работы надбавку увеличивают на 10%. Сумма надбавки не может превышать 30% заработка

Расчет надбавки для работников старше 30 лет, работающих в местностях 1-й группы, проиллюстрируем на примере.

Пример

ЗАО "Актив" располагается в Чукотском автономном округе (1-я группа). Работник ЗАО "Актив" Иванов поступил на работу 1 октября 2008 года.

Месячный оклад Иванова - 15 000 руб. Иванову - 32 года.

Начиная с апреля 2009 года Иванову должна выплачиваться надбавка за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 10%.

Сумма надбавки составит:

15 000 руб. х 10% = 1500 руб.

Надбавка выплачивается в течение шести месяцев работы (то есть с апреля по сентябрь 2009 года).

С октября 2009 года по март 2010 года (шесть месяцев) надбавка выплачивается в размере 20% (10 + 10).

Сумма надбавки составит:

15 000 руб. х 20% = 3000 руб.

С апреля по сентябрь 2010 года (шесть месяцев) надбавка выплачивается в размере 30% (10 + 10 + 10).

Сумма надбавки составит:

15 000 руб. х 30% = 4500 руб.

Далее каждые шесть месяцев размер надбавки будет увеличиваться на 10%, но только до тех пор, пока сумма надбавки не составит 15 000 руб. (100% заработка).

Расчет надбавки для работников старше 30 лет, работающих в местностях 2-й группы, проиллюстрируем на примере.

Пример

ЗАО "Актив" располагается в Магаданской области (2-я группа). Работник ЗАО "Актив" А.Н. Сомов поступил на работу 2 октября 2007 года.

Месячный оклад Сомова - 10 500 руб. Сомову - 35 лет.

Начиная с апреля 2008 года Сомову должна выплачиваться надбавка за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 10%. Сумма надбавки составит:

10 500 руб. х 10% = 1050 руб.

Надбавка выплачивается в течение шести месяцев работы (то есть с апреля по сентябрь 2008 года).

С октября 2008 года по март 2009 года (шесть месяцев) надбавка выплачивается в размере 20% (10 + 10). Сумма надбавки составит:

10 500 руб. х 20% = 2100 руб.

С апреля по сентябрь 2009 года (шесть месяцев) надбавка выплачивается в размере 30% (10 + 10 + 10). Сумма надбавки составит:

10 500 руб. х 30% = 3150 руб.

С октября 2009 года по март 2010 года (шесть месяцев) надбавка выплачивается в размере 40% (10 + 10 + 10 + 10). Сумма надбавки составит:

10 500 руб. х 40% = 4200 руб.

С апреля по сентябрь 2010 года (шесть месяцев) надбавка выплачивается в размере 50% (10 + 10 + 10 + 10 + 10). Сумма надбавки составит:

10 500 руб. х 50% = 5250 руб.

С октября 2010 года по сентябрь 2011 года (один год) надбавка выплачивается в размере 60% (10 + 10 + 10 + 10 + 10 + 10). Сумма надбавки составит:

10 500 руб. х 60% = 6300 руб.

С октября 2011 года по сентябрь 2012 года (один год) надбавка выплачивается в размере 70% (10 + 10 + 10 + 10 + 10 + 10 + 10). Сумма надбавки составит:

10 500 руб. х 70% = 7350 руб.

С октября 2012 года надбавка выплачивается в размере 80% (10 + 10 + 10 + 10 + 10 + 10 + 10 + 10). Сумма надбавки достигнет максимального размера и составит:

10 500 руб. х 80% = 8400 руб.

Надбавки для работающих в местностях 3-й и 4-й группы рассчитываются в аналогичном порядке исходя из их размеров, приведенных в таблице.