Надбавки

Многие организации помимо заработной платы выплачивают работникам различные надбавки. Надбавки бывают:

- выплачиваемые по инициативе организации-работодателя (например, за выслугу лет);

- установленные законодательно (которые работодатель должен выплачивать в обязательном порядке).

Законодательно установлены следующие надбавки:

- за подвижной характер работы;

- за разъездной характер работы;

- за работу вахтовым методом;

- за работу в условиях Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Бухгалтерский учет надбавок

Все надбавки отражаются в учете в том же порядке, что и основная заработная плата.

Начисление надбавки отразите по кредиту счета 70, а корреспондирующий с ним счет выберите исходя из того, в каком подразделении работает и какую работу выполняет сотрудник, которому начисляется надбавка.

Суммы надбавок облагают налогом на доходы, взносами в ПФР, ФСС, фонды ОМС, а также взносами на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в общеустановленном порядке.

Суммы надбавок, которые установлены законодательно и предусмотрены трудовым договором с работником, уменьшают налогооблагаемую прибыль организации (ст.255 НК РФ).

Надбавка за выслугу лет

Надбавка за выслугу лет начисляется работникам, которые проработали в организации долгое время.

Как правило, надбавку устанавливают в процентах от часовой (дневной) ставки или оклада работника.

Порядок определения суммы надбавки устанавливают в трудовом или коллективном договоре либо в Положении об оплате труда.

Например, надбавки могут выплачивать в следующих размерах:

Стаж работы	Надбавка (в % от месячного оклада)
От 3 до 6 лет	5
От 6 до 8 лет	10
Свыше 8 лет	20

Пример

Продавец Караваева работает в ООО "Пассив" 9 лет.

В соответствии с трудовым договором Караваевой полагается ежемесячная надбавка за выслугу лет в размере 20% от месячного оклада. Месячный оклад Караваевой - 10 000 руб.

Надбавка за выслугу лет Караваевой составит:

10 000 руб. х 20% = 2000 руб.

Общая сумма начисленной заработной платы и надбавки за выслугу лет Караваевой составит:

10 000 + 2000 = 12 000 руб.

При исчислении налога на доходы физических лиц заработную плату Караваевой не уменьшается на стандартные налоговые вычеты. Организация уплачивает взносы на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний по ставке 0,2%, а взносы в ПФР, ФСС, фонды ОМС - по ставке 30%.

Бухгалтер "Пассива" должен сделать проводки:

Дебет 44 Кредит 70

- 12 000 руб. - начислены Караваевой заработная плата и надбавка за выслугу лет;

Дебет 70 Кредит 68 субсчет "Расчеты по налогу на доходы физических лиц"

- 1560 руб. (12 000 руб. х 13%) - удержан налог на доходы физических лиц;

Дебет 44 Кредит 69.1

- 24 руб. (12 000 руб. х 0,2%) - начислены взносы на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний;

Дебет 44 Кредит 69.1

- 348 руб. (12 000 руб. х 2,9%) - начислены взносы, которые подлежат уплате в Фонд социального страхования;

Дебет 44 Кредит 69.2

- 2640 руб. (12 000 руб. х 22%) - начислены взносы, которые подлежат уплате в Пенсионный фонд;

Дебет 44 Кредит 69.3

- 612 руб. (12 000 руб. х 5,1%) - начислены взносы в части, которая подлежит уплате в фонд медицинского страхования;

Дебет 70 Кредит 50

- 10 440 руб. (12 000 - 1560) - выданы Караваевой из кассы заработная плата и надбавка за выслугу лет.