- •Міністерство освіти і науки, молоді та спорту України донецький державний університет управління кафедра господарського права
- •Робоча програма вибіркової навчальної дисципліни «Організація юридичної служби на підприємстві» галузі знань: 0304 “Право”
- •Структура робочої навчальної програми
- •1. Мета і завдання дисципліни, її місце у навчальному процесі
- •2. Розподіл дисципліни на модулі, її обсяг і форми модульного контролю
- •3. Бальна шкала рейтингової оцінки дисципліни
- •4. Тематичний план та засоби контролю знань студентів з кожного залікового модуля з дисципліни «Організація юридичної служби на підприємстві»
- •Засоби контролю знань студентів Засоби контролю знань та критерії оцінювання
- •5. Критерії оцінювання знань студентів з кожного модуля
- •6. Перелік питань до підсумкового контролю знань студентів (залік).
- •7. Плани проведення семінарських занять з кожного змістового модуля з визначенням літературних джерел, індивідуальних завдань та переліку питань для самоконтролю. Заліковий модуль 1.
- •Змістовий модуль 1. Поняття правової роботи та її зміст.
- •Змістовий модуль 2. Організація юридичного обслуговування
- •Змістовий модуль 3. Суб’єкти юридичного обслуговування
- •Змістовий модуль 4. Роль юридичної служби в забезпеченні дотримання законодавства про працю та трудової дисципліни
- •Заліковий модуль 2.
- •Змістовий модуль 5. Організація договірної роботи
- •Змістовий модуль 6. Претензійна робота на підприємстві
- •Змістовий модуль 7. Позовна робота
- •Змістовий модуль 8. Організація правової роботи по захисту порушених прав суб'єктів господарювання
- •3. Участь юридичної служби в перегляді рішень (ухвал) господарського суду в касаційному порядку.
- •3Адача № 3.
- •Змістовий модуль 9. Практика складання юридичних документів
- •До самостійного вивчення студентами матеріалу та засоби його контролювання з кожного змістового модуля.
- •Завдання для самостійної роботи студентів. Заліковий модуль 1. Загальні положення організації юридичної служби на підприємстві
- •Змістовий модуль 2. Організація юридичного обслуговування
- •Змістовий модуль 3. Суб’єкти юридичного обслуговування
- •Змістовий модуль 4. Роль юридичної служби в забезпеченні дотримання законодавства про працю та трудової дисципліни
- •Заліковий модуль 2. Окремі напрями юридичної роботи на підприємстві
- •Тема 5. Організація договірної роботи на підприємстві
- •Тема 6. Претензійна робота на підприємстві
- •Тема 7. Позовна робота
- •Тема 8. Організація правової роботи по захисту прав і законних інтересів підприємства
- •Тема 9. Практика складання юридичних документів
- •9. Список методичної літератури, нормативних актів та додаткової літератури. Юридична література:
- •Нормативно-правові акти:
- •Додаткова література:
Змістовий модуль 3. Суб’єкти юридичного обслуговування
План
Підприємство як суб'єкт правової роботи.
Структурні підрозділи підприємства як суб'єкти правової роботи.
Юридичне обслуговування спеціалізованими фірмами.
Адвокатська діяльність як вид юридичного обслуговування.
Питання для самоконтролю
Сформулюйте поняття та ознаки суб’єктів юридичного обслуговування.
Наведіть класифікацію суб’єктів юридичного обслуговування.
Назвіть порядок створення та припинення суб’єктів юридичного обслуговування.
Наведіть особливості здійснення адвокатської діяльності.
В чому полягають переваги юридичної служби в порівнянні з іншими формами юридичного обслуговування?
В чому полягає правовий статус консалтингових фірм?
Розкрийте загальні умови для заняття адвокатською практикою.
Ситуаційні задачі
Задача № 1.
Фізична особа, зареєструвавшись як суб'єкт підприємницької діяльності, почала займатися наданням різноманітних послуг населенню. Оплата за послуги здійснювалася за готівкові кошти. Під час чергової перевірки працівники податкової служби попередили громадянина, що він повинен відкрити поточний рахунок у банку, куди здавати всі отримані готівкові кошти. Підприємець звернувся за консультацією до представництва Державного комітету України з питань регуляторної політики та підприємництва.
1.Чи передбачено законодавством обов'язкове відкриття рахунків фізичними особами — суб'єктами підприємницької діяльності?
Змістовий модуль 4. Роль юридичної служби в забезпеченні дотримання законодавства про працю та трудової дисципліни
План
Роль юридичної служби в забезпеченні законності в трудових відносинах
Участь юридичної служби в забезпеченні трудової дисципліни на підприємстві.
Участь юридичної служби в розробленні документів правового характеру, що регулюють трудові відносини на підприємстві..
Питання для самоконтролю
Яким чином юрисконсульт приймає участь в забезпеченні законності при укладенні трудових договорів?
Які питання вирішує юрисконсульт в процесі укладення колективного договору на підприємстві?
Що таке візування документів юрисконсультом?
Кому підпорядковується юридична служба на підприємстві?
Яка роль юридичної служби в наданні допомоги кадровій службі?
Яка роль належить юридичній службі в розробці Правил внутрішнього трудового розпорядку?
Чи має право юридична служба здійснювати контроль за роботою структурних підрозділів підприємства? Які форми та методи може використовувати?
Які повноваження має юридична служба на підприємстві?
Ситуаційні задачі
Задача № 1.
Керівник управління районної державної адміністрації звернувся до юрисконсульта з питанням про правомірність залучення його до роботи у вихідні дні відповідно до ст..20 Закону України „Про державну службу”. Він зазначив, що, на його думку, порушуються Конвенція МОП № 29 про примусову чи обов’язкову працю та Конвенція МОП № 111 про дискримінацію в галузі праці і занять.
Яку відповідь повинен дати юрисконсульт?
Задача № 2.
У газету „Юридична практика” надійшов лист машиніста локомотива, який навчається в юридичному вузі на заочній формі навчання. Він запитує, чи є правомірним позбавлення машиніста права керування локомотивом з наданням роботи помічником машиніста строком на один рік у порядку дисциплінарного стягнення. На його думку таке переведення є примусовою працею, що суперечить положенням Конституції України, Конвенції МОП № 29 про примусову чи обов’язкову працю, статті № 1 КЗпП.
Підготуйте відповідь на лист.