Учет реализации готовой продукции

Реализация продукции собственного производства обычно производится по следующей схеме:

1. Выписывается расчетный документ (счет на оплату продукции)

Пункт меню «Продажи»  «Счет»

Счет проводок не формирует.

Практическое задание 1.

30.09.2012 г. Выписать ООО «Крона» счет № 1 на поставку шкафов-купе по оптовой цене с оптового склада в количестве 10 шт. Договор № 2

2. Пункт меню «Основная деятельность»  «Продажи»  «Реализация товаров и услуг»

По данной накладной производится отпуск продукции.

Практическое задание 2.

30.09.2012 г. Выписать в режиме «На основании» счета № 1, накладную № 1 (документ «Реализация товаров и услуг») на продукцию, отпущенную ООО «Крона». Счет-фактура № 1 от 30.09.2012 г.

Практическое задание 3.

Счет предъявляется покупателю, покупатель оплачивает счет (как правило, по безналичному расчету).

30.09.2012 г. На основании накладной № 1 (Документ «Реализация товаров и услуг») отразить поступление денежных средств от ООО «Крона» на сумму 212 400 руб.

Практическое задание 4.

Сформировать оборотно-сальдовую ведомость по счету 43 и проверить отсутствие остатков на конец сентября 2012 года.

Лабораторная работа № 9

Учет заработной платы, кадровый и персонифицированный учет

Вести кадровый учет и расчет заработной платы непосредственно в программе «1С:Бухгалтерия» корректно возможно лишь для организаций, применяющих такую форму оплаты труда, при которой в регламентированном учете отражаются только выплаты по должностным окладам, а из доходов работников удерживается только НДФЛ.

Поэтому для организаций различными системами оплаты труда (повременной, сдельной и т.д.), а также при большом количестве работников учет труда и заработной платы целесообразно вести в специализированной программе «1С: Зарплата и Управление персоналом».

1. Учет кадров:

Введение списка работников производится документами «Прием на работу в организацию», «Кадровое перемещение организации» и «Увольнение из организации».

1. Прием на работу:

Пункт меню «Кадры»  «Прием на работу в организацию»

Колонка «Работник» заполняется выбором из справочника «Работники организации», где добавляются сотрудники организации из справочника «Физические лица». В справочнике «Работники организации» нужно указать вид занятости работника (основное место работы или совместительство).

После заполнения справочника необходимо выбрать введенное физическое лицо и продолжить заполнение раздела «Работники организации», где необходимо указать:

- дату приема на работу;

- присвоенный табельный номер;

- подразделение, к которому относится работник;

- занимаемую должность;

- месячный оклад согласно штатному расписанию;

- наименование шаблона проводок для отражения начисленной работнику заработной платы в бухгалтерском учете.

После заполнения данной формы формируется Приказ о приеме на работу.

2. Увольнение работника

Пункт меню «Кадры»  «Увольнение из организации»

Устанавливается дата увольнения, указывается работник организации (из справочника «Физические лица»), заполняется основание для увольнения. Выбор основания осуществляется путем подбора из справочника «Основания увольнений из организации», через кнопку «Подбор» на командной панели.

После заполнения данной формы по кнопке «Форма Т-8а» можно сформировать Приказ о прекращении трудового договора.

Практическое задание 1.

01.09.2012 г. Приказом директора в организацию на постоянную работу в должности сборщиков приняты следующие физические лица:

Подразделение: Цех

Ф.И.О.	Кол-во иждивенцев	Дата рождения	Месячный оклад
Василенко Василий Дмитриевич	Нет	12.02.1968	5 000
Столяров Роман Дмитриевич	2	10.05.1969	5 000

2. Начисление заработной платы:

   1. Начисление заработной платы:

Пункт меню «Зарплата»  «Начисление зарплаты работникам»

Порядок заполнения документа:

1. Указывается дата создания документа (заработная плата всегда начисляется в последний день месяца). «Подразделения» можно установить какое-либо из двух подразделений предприятия (в этом случае необходимо делать несколько документов «Начисление заплаты» для каждого из подразделений) либо подразделения не выбирать, при этом начисление заработной платы будет произведено для всей организации в целом.

2. Для заполнения табличной части «Начисления» необходимо нажать на кнопку «Заполнить» командной панели. В результате появится список лиц, которые считаются работниками предприятия на дату начисления заработной платы, и размер полагающегося каждому вознаграждения исходя из установленного должностного оклада.

3. После заполнения документа, его необходимо провести.

Внимание!!! На основании проведенного документа «Начисление заплаты» формируются бухгалтерские проводки по начислению заработной платы и удержанию НДФЛ.

Если работник отработал рабочее время не полностью, то сумма к начислению корректируется вручную, после чего по кнопке «Рассчитать НДФЛ» командной панели формы документа «Начисление зарплаты» производится перерасчет налога.

Практическое задание 2.

Начислить заработную плату всем работникам организации за сентябрь 2012 года (заполнить по плановым начислениям).

Проверить сумму, итого начислено - 63 000 руб. Просмотреть проводки по начислению заработной платы, суммы стандартных налоговых вычетов, суммы удержаний НДФЛ по каждому работнику.

2. Начисление налогов (взносов) с фонда оплаты труда:

Кроме НДФЛ, начисленная работнику заработная плата облагается единым социальным налогом, взносами на обязательное пенсионное страхование и взносами на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

1. Установка ставок налогообложения:

Пункт меню «Зарплата»  «Учет НДФЛ и налогов (взносов) с ФОТ»  «ЕСН»  «Сведения о ставках ЕСН и ПФР»

Все имеющиеся сведения о ставках необходимо проверить, заполнить через кнопку «Заполнить» - формируется автоматически.

Пункт меню «Зарплата»  «Учет НДФЛ и налогов (взносов) с ФОТ»  «Ставка взноса на страхование от несчастных случаев»

Практическое задание 3.

Заполнить сведения о ставках ЕСН и ПФР на 2012 год (формируются автоматически).

01.09.2012 г. Добавить «Ставку взноса на страхование от несчастных случаев» 1,5%

2. Начисление налогов (взносов) с ФОТ:

Пункт меню «Зарплата»  «Начисление налогов (взносов) с ФОТ»

Порядок заполнения документа:

1. Указывается дата заполнения расчета (месяц начисления).

2. Заполненный документ проводится через кнопку «ОК».

Внимание!!! На основании проведенного документа формируются бухгалтерские проводки по начислению ЕСН.

Практическое задание 4.

Рассчитать сумму ЕСН и взносов в ПФ РФ, подлежащих уплате за сентябрь 2012 г. Просмотреть бухгалтерские записи.

3. Выплата заработной платы:

Пункт меню «Зарплата»  «Выплата зарплаты»  «Ведомость на выплату зарплаты»

Порядок заполнения документа:

1. Указывается дата составления платежной ведомости (последний день месяца начисления), месяц, в котором заработная плата была начислена (первое число месяца) и способ выплаты заработной платы (через кассу или перечислением через банк).

2. В табличной части приводится список работников, включаемых в платежную ведомость, и проставляется сумма к выплате. Для заполнения табличной части рекомендуется использовать кнопку «Заполнить» - «По задолженности на конец месяца» и кнопку «Рассчитать». В этом случае список формируется автоматически по данным остатков на счетах бухгалтерского учета.

3. Документ записывается и по кнопке «Форма Т-53» формируется платежная ведомость по унифицированной форме.

4. Для способа выплаты «Через кассу» после закрытия ведомости необходимо указать в колонке «Отметка о выплате», выплачена ли работнику заработная плата, или она задепонирована (кнопка над таблицей «Заменить отметку на…»).

На основании проведенного документа «Зарплата к выплате» бухгалтерские проводки не формируются.

Практическое задание 5.