Розділ 1. Правові й організаційні питання охорони праці.

Вивчення цього розділу слід розпочати із визначення суті, мети та завдання “Охорони праці”, її значення в практичній діяльності.

Необхідно знати законодавчі та нормативні документи про охорону праці, гарантії прав громадян на охорону праці, хто має право державного і громадського нагляду за дотриманням вимог законодавчих і нормативних документів про охорону праці, їх права і обов’язки.

Одним із основних завдань при вивченні розділу є набуття навичок користування законодавчими і нормативними документами, планування заходів з охорони праці.

Особливу увагу слід приділити положенню про розслідування та облік нещасних випадків і професійних захворювань та оформлення документації.

Тема 1.1 „Правове й нормативне регулювання охорони праці”

Основним завданням при вивченні теми є оволодіння основними знаннями правової і нормативної бази охорони праці в Україні. Студенти повинні знати основні гарантії прав громадян на охорону праці.

Питання

1. Сучасний стан охорони праці в Україні.

2. Гарантії прав громадян на охорону праці.

Питання 1 Сучасний стан охорони праці в Україні.

Людина є головною продуктивною силою суспільства. Тому, від умов, в яких вона працює, значною мірою залежать її ставлення до праці, працездатність, тривалість активної трудової діяльності, а, значить, економічна ефективність виробництва.

Науково-технічний прогрес поряд з благами приніс, на жаль, і численні лиха. Людина – творець науково-технічного прогресу стала його заручником. Так, щорічно в Україні на виробництві травмовано біля 150.000 чоловік, з них біля 7.500 гине, біля 9.500 отримує професійне захворювання. На підприємствах в шкідливих умовах працює більше 5 млн. Чоловік, в тому числі 1,8 млн. жінок. На жаль, з кожним роком ці цифри збільшуються.

Економічний аналіз стану охорони праці став особливо актуальним сьогодні, коли підприємства перейшли на нові умови господарювання. Роботодавці, які недооцінюють вплив стану охорони праці , знижують тим самим техніко-економічні показники підприємства та підвищують рівень травматизму. Проте, навіть поверховий аналіз усіх видів витрат, передбачених чинним законодавством, у зв’язку з незадовільним станом охорони праці доводить, що сьогодні не можна ігнорувати питання охорони праці, оскільки це економічно невигідно. Фактично, перед роботодавцем поставлено питання : якщо хочеш працювати рентабельно і одержувати прибуток – думай про безпеку виробництва, займайся на належному рівні питаннями охорони праці підлеглих, бережи їх здоров’я та життя, інакше – потенційний банкрут.

Ці умови вимагають серйозного переосмислення підходів до вирішення проблеми управління охороною праці, переоцінки пріоритетів, які склалися, з метою формування оновленої Системи Управління Охороною Праці (СУОП) на підприємстві в умовах економічних реформ, які відбуваються.

Охорона праці впливає на економіку :

• Підвищення продуктивності праці – збільшення прибутку

• Скорочення втрат в результаті отриманого травматизму та професійної захворюваності

Тому, пошук і розробка ефективних заходів щодо зниження виробничого травматизму, створення сприятливих умов на виробництві є необхідним для перебудови економічного механізму управління охороною праці, який би забезпечив максимально ефективну роботу підприємства.

Повинна бути розроблена (або переглянута існую­ча) система економічного стимулю­вання, яка б, з одного боку, істотно стимулювала удосконалення умов та охорони праці, зменшення компенса­ційних виплат, а з другого — передба­чала б економічні санкції за зростання рівня травматизму, захворюваності та компенсаційних виплат. Що стос­ується засобів для стимулювання, то на підприємстві в цих умовах можуть бути використані принаймні три джерела:

• Реальна економія, одержана за рахунок збільшення прибутку при досягненні високих результатів, пов’язаних з поліпшенням умов праці та підвищенням на цій основі ефективності виробництва

• Реальна економія від зниження виплат за несприятливі умови праці за пільгами та компенсаціями

• Економія засобів соціального страхування, одержана від зниження рівня травматизму та захворюваності піл час виконання необхідних профілактичних заходів.

Досягнення високо економічного розвитку підприємства можливо завдяки знанням своїх прав працівниками. Законом України від 21 листопада 2002 року передбачається, що кожному працівникові на робочому місці гарантується відповідно до вимог нормативних актів про охорону праці :

• Безпека технологічних процесів

• Безпечна робота засобів виробництва

• Необхідні відповідні до визначеного робочого місця засоби колективного і індивідуального захисту

• Санітарно-побутові умови