Тема 10: трудовий договір (6 год.) Заняття 1. Укладення трудового договору

1. Поняття і значення трудового договору. Відмінність трудового договору від суміжних цивільно-правових договорів, пов'язаних з працею.

2. Зміст і форма трудового договору.

3. Види трудових договорів:

а) контракт; б) трудовий договір по організованому набору; в) трудовий договір державного службовця; г) трудовий договір працівника, що приймається за конкурсом; д) трудовий договір за суміщенням і сумісництвом; д) з трудовим мігрантом; е) про тимчасове заступництво.

4. Юридичні гарантії при прийнятті на роботу.

5. Зміна умов трудового договору.

Література

КЗпП.Р.П-ІУ.

Про державну службу: Закон України від 16 грудня 1993 р. // Відомості Верховної Ради України. -1993. - № 52. - Ст. 490.

Об условиях труда временных рабочих и служащих : Указ Президиума Верховного Совета СССР от 24.09.1974 г. // Ведомости Верховного Совета СССР. – 1974. - № 46. – Ст. 662.

Про переселення сімей в сільську місцевість і організований набір працівників: Постанова Кабміну від 11 жовтня 1991 р.№ 253//Зібрання Постанов Уряду України-1991.-№ 11.-Ст. 107.

Про застосування контрактної форми трудового договору з керівником підприємства, що є у загальнодержавній власності: Постанова Кабміну від 19 березня. 1993р.№203//ЗПУряду України.- 1993.-№6.-Ст. 121.

Положення про порядок укладення контрактів при прийнятті (найманні) на роботу працівників: Затверджене постановою Кабміну від 19березня 1994р. № 170 // ЗП Уряду України. -1994. -№ 7- Ст. 172.

Порядок проведення атестації державних службовців органів виконавчої влади: Затверджене постановою Кабміну від 14 серпня 1996 р. № 950 // Урядовий кур'єр. - 1996. - 9 вересня.

Типова форма контракту з працівником: Затверджена наказом Мінпраці України від 15 квітня 1994 р. № 23 / із змінами від 12 квітня 1995 р. // Людина і праця: Інформ. бюлетень Мінпраці 1994. —№ 6; 1995. —№6.

Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ, організацій: Затверджене наказом Міністерства праці, Мінфіну, Мінюсту від 28 червня 1993 р. № 43 // Людина і праця: Інформаційний бюлетень, Мінпраці. —1993. — № 8.

Анисимов Л.Н. Трудовой договор. — М., 1989.

Баранюк Ю. Особливості змісту трудових контрактів // Право України.—1998. — №9.-С78.

Баркута Н. Види трудових договорів та їх регулювання у законодавстві про працю// Право України. – 2006. - № 12. – С. 59-61.

Болотіна Н.Б. Трудовий договір за законодавством України: Навчальний посібник. – К.: Вид.Паливода А.В., 2002. – 124 с.

Данилюк О. Обрання на посаду як правостворюючий фактичний склад // Право України. – 2007. - № 4. – С. 105-111.

Данилюк О. Фактичні склади у трудовому праві України // Право України. – 2007. - № 7. – С. 15-19.

Бару М. Виконання зобов'язань за трудовим договором. // Право України. — 1995.-№8.-С.31.

Заржицький О., Бандуриста Р. Працевлаштування іноземців та осіб без громадянства в Україні // Право України. – 2007. - № 2. – С. 40-44.

Заржицький О., Миргородський Д. Особливості правового становища осіб, що працюють у громадян за трудовим договором // Право України. — 1996.-№10.-С.42.

Колбасин Д. А. Содержание трудового договора на современном зтапе. -Минск, 1990.

Короткін В.Г. Трудове право: прийняття на роботу і звільнення: Навч.-метод.розробка. – 2-ге вид.,перероб. – К.:МАУП, 2000. – 88 с.

Лазор Н. Відмежування трудових договорів від цивільних договорів // Право України.-1997.-№ 12.-С.95.

Лазор Н. Договірне і централізоване регулювання умов трудового договору: вирішення проблеми // Право України. —1998. -№ 1.

Баранюк Ю. Правові проблеми укладення контракту // Право України. — 1998.-№4.-С.77.

Луценко А. Правове регулювання контрактної форми трудового договору: деякі проблеми і шляхи їх вирішення. - Право України. -1999. - № 7. - С. 44.

Заняття 2. Припинення трудового договору.

ПЛАН

1. Загальна характеристика підстав припинення трудового договору, їх класифікація.

2. Поняття, випадки відсторонення від роботи. Правове регулювання відсторонення від роботи. Відмінність між відстороненням від роботи та припиненням трудового договору.

3. Загальні підстави припинення трудового договору (ст. 36 КЗпП).

4. Розірвання трудового договору з ініціативи працівника (ст. 38,39).

5. Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу (ст. 40,41 КЗпП). Основні та додаткові підстави.

6. Розірвання трудового договору на вимогу третьої сторони.

7. Гарантії від необгрунтованих звільнень. Додаткові гарантії при звільненні для деяких категорій працівників. Порядок звільнення і проведення розрахунку. Вихідна допомога.

Література

Кодекс законів про працю України. – К., 2006. – 128 с.

Іоннікова І. Правові гарантії при вивільненні працівників: шлях до вдосконалення // Право України. – 2007. - № 2. – С. 73-77.

Комаренко А. Захист трудових прав громадян у світлі Конституції України // Право України.- 1997.-№ 12.-С. 15.

Процевський О. Відсторонення від роботи: вирішення питання у проекті Кодексу про працю // Право України. -1996. - № 8.

Угрюмова Г. Звільнення працівників за п. 7 ст. 40 RPgG^ проблеми правового регулювання// Право Украъни. – 2005. - № 12. – С. 62-64.

Черленяк М. Гарантії трудових прав працівників недержавних підприємств // Право України. - 1997. - № 6. - С. 56.