Заняття з

1. Двосторонні договори України про працевлаштування і соціальний захист працівників.

2. Права громадян України за кордоном.

3. Трудові права іноземців в Україні.

Література

Про правовий статус іноземців: Закон України від 4 лютого 1994 р. // ВВР України.-1994.-№23.-Ст. 161.

Угода між Урядом України і Урядом Російської Федерації про трудову діяльність і соціальний захист громадян України і Росії, які працюють за межами кордонів своїх держав // Людина і праця. - 1995. - № 7.

Типове положення про умови і порядок оформлення іноземним громадянам дозволів на працевлаштування в Україні: Затверджене наказом Міністерства праці України від 5 травня 1993 р. № 27 (із змінами і доповненнями, внесеними наказами Мінпраці України від 24 березня 1995 р. № 14, від 9 вересня 1996 р. № 73 та від 22 травня 1997 р. № 42) // Людина і праця: Інформаційний бюлетень Мінпраці України.-1993.-№9-10; 1996.-№ 12.

Дей М. Реалізація трудових прав працівниками-мігрантами в Україні: деякі проблеми// Право ю – 2006. - № 8. – С. 48-51.

5. Навчальний проект. Тематика курсових робіт

1. Конституція України і трудові відносини.

2. Суб'єкти трудового права.

3. Професійні спілки і трудові правовідносини.

4. Правові гарантії виникнення трудових правовідносин.

5. Зміст і форма трудового договору.

6. Правове значення випробування при прийнятті на роботу.

7. Юридична роль трудового контракту.

8. Переведення і переміщення.

9. Правові підстави припинення трудового договору.

10. Додаткові підстави розірвання трудового договору..

11. Правова організація робочого часу.

12. Правове забезпечення скороченого і неповного робочого часу.

13. Правове регулювання відпусток.

14. Правові форми і системи оплати праці.

15. Матеріальна відповідальність у трудовому праві.

16. Правове забезпечення охорони праці.

17. Колективні трудові спори.

18. Предмет трудового права і його законодавче закріплення.

19. Особливості методу трудового права.

20. Сфера дії норм трудового права.

21. Тенденції розвитку трудового права в умовах переходу до ринкової економіки.

22. Основні принципи правового регулювання праці, їх види.

23. Джерела трудового права України, їх класифікація.

24. Єдність і диференціація правового регулювання праці.

25. Загальна характеристика найважливіших джерел трудового права.

26. Поняття і види суб'єктів трудового права та їх правового статусу.

27. Громадяни (працівники) як суб'єкти трудового права.

28. Підстави виникнення трудових правовідносин.

29. Поняття і сторони колективного договору.

30. Структура і зміст .колективного договору (на прикладі 2-3 колективних договорів конкретних підприємств).

31. Поняття і форми зайнятості.

32. Правова організація працевлаштування.

33. Державні гарантії зайнятості населення в умовах переходу до ринкових відносин.

34. Державна служба зайнятості, її права і обов'язки.

35. Правовий статус безробітного.

36. Види трудового договору.

37. Трудовий договір про тимчасову і сезонну роботу.

38. Правове регулювання суміщення професій (посад та сумісництва..

39. Трудова книжка - основний документ про трудову діяльність працівника.

40. Контрактна форма укладення трудового договору.

41. Поняття і види переведень на іншу роботу.

42. Правове регулювання атестації працівників та її значення.

43. Робочий час: правові питання.

44. Режим та облік робочого часу.

45. Час відпочинку: правові питання.

46. Право на відпустку за трудовим законодавством України..

47. Поняття і сфера регулювання оплати праці.

48. Тарифна система та її елементи.

49. Система заробітної плати.

50. Преміювання працівників за трудовим законодавством України.

51. Гарантійні виплати та доплати, компенсаційні виплати.

52. Трудова дисципліна та засоби її забезпечення в умовах переходу до ринкових відносин.

53. Правове регулювання внутрішнього трудового розпорядку.

54. Поняття, підстави і умови матеріальної відповідальності сторін трудового договору.

55. Матеріальна відповідальність працівника за шкоду,

56. Охорона праці та її організація на підприємстві.

57. Трудові спори та порядок їх вирішення.

58. Право на страйк та його реалізація

59.Міжнародна організація праці: її структура, основні напрями діяльності.

МЕТОДИЧНІ РЕКОМЕНДАЦІЇ ДО НАПИСАННЯ КУРСОВИХ РОБІТ

Курсова робота – це самостійна, під керівництвом викладача, науково-дослідна робота з визначеної теми, яка містить теоретичний матеріал, аналіз судової практики або правозастосовчої практики підприємств, установ, організацій, ва також висновки щодо проблеми, яка досліджувалася, і пропозиції щодо удосконалення законодавства, локальних нормативно-правових актів або їхнього застосування.

Студент повинен використати досить об»ємний спектр нормативно-правових актів: Конституцію України, міжнародні НПА, Кодекс Законів про працю, проект Трудового кодексу України, Закони і підзаконні акти, локальні нормативно-правові акти, постанови Пленуму Верховного Суду України. Детальне опрацювання наукової літератури теж суттєво доповнить зміст курсової роботи.

Курсова робота має свідчити, що студент оволодів професійними знаннями у достатньому об»ємі, вміє опрацьовувати нормативно-правовий матеріал, спеціальну літературу і використовувати їх для вивчення і узагальнення практики. Окрім цього у роботі необхідно показати вміння послідовно та юридично грамотно охарактеризувати окремі питання теми з посиланнями на відповідну навчальну та монографічну літературу, критично оцінювати наукові погляди юристів, теоретичні положення, виявляти їх відповідність не тільки чинному законодавству, але й потребам практики, реальним суспільним відносинам у сфері застосування праці. При цьому слід уникати безпідставної, неаргументованої критики, пам»ятаючи, що кожне зауваження має бути підкріплене конкретними прикладами, висновками.

При цитування джерел необхідно використовувати мову оригіналу. Разом з тим, не можна перетворювати роботу на збірку цитат. Студент повинен показати вміння самостійно сформулювати думку з того чи іншого питання.

Під час написання роботи . студент повинен пом»ятати, що це юридична роботу, відповідно і мова викладу має бути конкретною, із застосуванням юридичних термінів, логічною, витриманою, і ні в якому разі не публіцистичною.

Важливим є збір та аналіз практичного матеріалу .Аналіз практики проводиться як із погляду її відповідності законодавству, так і у плані наукових поглядів тих чи інших науковців і самого автора роботи.

Робота повинна бути належно оформлена. Після опрацювання джерел та літератури необхідно скласти план роботи (складний), кількість основних питань має бути обмеженою 2-4 розділами, які вибірково можуть бути поділені на підрозділи (параграфи). Назви розділів і підрозділів мають відображатися не тільки у плані роботи, а також і в тексті роботи. Об»єм роботи не перевищує 25-30 друкованих листків.

Необхідно робити посилання на використані джерела у тексті в квадратних дужках [ 15 ; 27], де перша цифра означає № джерела у списку літератури, а друга – № сторінки у вказаному джерелі.

Робота має розпочинатися вступом, у якому автор повинен обґрунтувати актуальність теми, її практичне значення, вказати наскільки розробленою є тема у навчальному і науковому планах, посилатися на прізвища науковців, роботи яких з даної проблематики є опублікованими. Потім студент повинен в загальному сформулювати цілі та завдання, які він ставить перед собою у цьому дослідженні, можна сформулювати і предмет дослідження (останнє по можливості).

Робота закінчується висновками і пропозиціями, які автор сформулював у результаті проведеного дослідження.

Перелік використаних джерел має укладатися із дотриманням встановлених бібліографічних вимог. Перелік містить як нормативно- правові акти, розміщені за юридичною силою з точною вказівкою місця публікації, так і спеціальну літературу, розміщену за алфавітом прізвищ авторів або назв видань (окрім підручників і посібників необхідно використати статті за останні 1-2 роки таких журналів, як «Право України», «Підприємництво, господарство і право», «Юридична Україна», «Бюлетень Міністерства юстиції України», газет «Праця і зарплата» та інших). Усього джерел не повинно бути менше 15.

Керівництво за написанням курсової роботи здійснює викладач кафедри.

Курсова робота подається на кафедру у встановлені терміни, рецензується і лише після цього допускається до захисту.

8.МЕТОДИ НАВЧАННЯ: комплекс лекцій, семінарські заняття, розв»язування задач, виконання тестових завдань.

4. МЕТОДИ ОЦІНЮВАННЯ: оцінювання ґрунтовності знань студентів. Їх активності на семінарських заняттях, поточне тестування за кожним змістовим модулем, знання основних понять курсу, вміння розв»язувати задачі по темам самостійної роботи та семінарських занять.