4.3.2. Система повременной формы оплаты труда

Наряду со сдельной формой оплаты труда применяется и по временная. Повременная оплата труда на первый взгляд исключает стимулирование более высокой производительности труда, так как время, проведенное на рабочем месте, ничего не говорит о достигнутых результатах, однако эта форма заработной платы тесно связана с результатами труда, поскольку в её основу заложены формально определенные или фактически ожидаемые результаты работы за единицу времени. При повременной оплате труда величина заработка работника зависит о фактически отработанного им времени (Фэ) и его тарифной ставки (оклада) (С ч)

Повременной формой оп­латы труда называется такая форма, при которой заработная плата работникам начисляется по установленной тарифной ставке или ок­ладу за фактически отработанное на производстве время. Исходя из механизма оплаты повременная форма стимулирует, прежде всего, повышение квалификации работающих и укрепление дисциплины труда. Повременная форма оплаты труда обычно применяется в сле­дующих случаях:

• если рабочий не может оказывать непосредственного влия­ния на увеличение выпуска продукции, который определяется, прежде всего, производительностью машины, аппарата или аг­регата;

• если отсутствуют количественные показатели выработки, необходимые для установления сдельной расценки;

Применение повременной формы оплаты труда наиболее целе­сообразно в следующих условиях:

• на участках и рабочих местах, где обеспечение высокого качества продукции и работы является главным показателем ра­боты;

• при выполнении работ по обслуживанию оборудования, а также на конвейерных линиях с регламентированным ритмом;

• на работах, на которых учет и нормирование труда требуют больших затрат и экономически нецелесообразны, а также где труд работника не поддается точному нормированию;

• на работах, которые можно формально пронормировать и учесть их результаты, но выработка при выполнении этих работ не является основным показателем.

Для повременной формы оплаты труда характерны следующие основ­ные системы заработной платы: простая повременная и повремен­но-премиальная, окладная, контрактная, повременная с нормированным заданием (см. рис. «Формы и системы оплаты труда»).

При простой повременной оплате труда (Зпов) заработная пла­та рассчитывается путем умножения часовой (дневной) тариф­ной ставки рабочего определенного разряда (Сч или Сдн) на ко­личество фактически (Фэ) отработанного времени за расчетный период в часах (днях):

З пов = Сч х Фэ.

При повременно-премиальной системе (З пов-прем) устанавли­вается размер премии в процентах к тарифной ставке за перевы­полнение установленных показателей и условий премирования (бездефектное изготовление продукции, экономия материалов, инструменты и т.д.):

З пов-прем = З пов + П.

При помесячной оплате труда повременная зарплата опреде­ляется исходя из месячного оклада (ставки) (См), числа рабо­чих часов, предусмотренных графиком работы в данном перио­де (tpa6-x), и числа рабочих часов, фактически отработанных в данном периоде (tфакт):

Зм.пл. = (См : tpa6-x) x tфакт,

где Зм.пл — зарплата за фактически отработанное время в те­чении месяца.

Для руководителей, специалистов и служащих используется система должностных окладов. Должностной оклад — абсолют­ный размер заработной платы, устанавливаемый в соответствии с занимаемой должностью. Он может составлять определенный диапазон — от минимального до максимального.

Контрактная система оплаты труда – (одна из форм бестарифной оплаты) устанавливается работодателем конкретная оплата за выполнение определённой работы при найме работника по обоюдной договорённости.

В настоящее время применяется ещё одна повременная оплата тру­да с нормированным заданием, или сдельно-повременная оп­лата труда. Рабочему или коллективу устанавливаются состав и объем работ, которые должны быть выполнены за опреде­ленный период времени на повременно оплачиваемых рабо­тах с соблюдением требований к качеству продукции (работ). Это нормированное задание в зависимости от специфики про­изводства и характера работ устанавливается на смену, день, месяц. Понятие расценки за деталь отсутствует. Повременная оплата труда с нормированным заданием используется на работах, связанных с обслуживанием производства (наладка и ремонт оборудования).

4.3.3. Выбор форм оплаты труда зависит от ряда факторов: характе­ ра оборудования, особенностей технологического процесса, тре­ бований к качеству, наличию и использованию ресурсов.

Международный опыт доказывает, что ни сдельная, ни повре­менная оплата «в чистом виде» не решают всех проблем ни для на­нимателя, ни для работников. Поэтому за рубежом все более широ­ко распространяются смешанные системы оплаты, основанные на их сочетании. Иногда за основу берется сдельная оплата, а премии выплачиваются не столько за количественные, сколько за качест­венные показатели работы. Но чаще в основе системы вознаграж­дения за труд лежит повременная оплата. При этом учитываются также результаты труда отдельного работника, его заслуги перед организацией.

Одним из направлений совершенствования оплаты труда стало все более широкое распространение повременной оплаты труда с учетом его результатов. За рубежом применяется много систем, сочетающих повременную оплату труда с разнообразными формами поощрения работников, в большей мере реализующими стимули­рующую функцию заработной платы. При этом премии (надбавки, доплаты, повышение тарифных ставок или оклада) даются за ре­зультаты труда и отражают личные заслуги работника.

При определении подобных заслуг не всегда просто учесть и нейтрализовать влияние внешних факторов. Для решения этой про­блемы иногда прибегают к ранжированию работников фирмы отно­сительно друг друга. Субъективизм оценок неизбежно порождает недовольство, претензии.

Большинство крупных компаний разрабатывает именно сме­шанные, комбинированные системы, основанные на повременной оплате с нормированным заданием и достаточно большой (до 50%) долей премий за вклад работника в увеличение доходов фирмы. Это позволяет избежать основных недостатков сдельной и повременной форм оплаты труда. Нередко такие системы рассматриваются орга­низациями как ноу-хау и не публикуются в средствах массовой ин­формации. Необходимость применения смешанных систем вызы­ваются и тем, что очень часто работники не видят прямой связи между размером заработной платы и эффективностью своего труда¹. Одним из вариантов подобных систем является система кон­тролируемой дневной выработки, которая фактически является од­ним из видов повременной оплаты труда. Суть ее состоит в том, что устанавливается тарифная ставка заработной платы за отработанный час, и работник получает заработную плату в соответствии со ставкой и отработанным временем. При этом сама ставка предпола­гает выполнение определенной нормы выработки, и в случае ее не­выполнения (перевыполнения) изменяется. Таким образом решает­ся проблема зависимости оплаты от конечного результата.

В свя­зи с трудностями нормирования и количественного измерения труда для оплаты труда вспомогательных рабочих, рабочих служб технического контроля используется повременная зарплата. НТП способствует замене сдельной оплаты на повременную.

Для того, чтобы сохранить высокий уровень результативности про­изводства, необходимо поддерживать высокий уровень нормирования труда и организационного обеспечения производства. (сырьем, транспортом, ремонтом и т.п.) со стороны техничес- ких служб предприятия.

Смешанная форма оплаты труда выступает в форме бестариф- ной, рейтинговой и контрактной.