Додаток 6 основні теоретичні концепції американської індустріальної соціології
Назва |
Автор розробки |
Основні ідеї |
Удосконалення інструментарію дослідження |
В. Томас (1863—1947) Ф. Знанецький (1882—1958) |
Запровадження ефективних інструментів вивчення соціальної дійсності. Аналіз документів і автобіографічних даних, кількісні оцінки соціальних явищ |
Соціально-економічна теорія |
Р. Парк (1864—1944) Е. Берджесс (1886—1966) |
Соціальна мобільність, соціоекономічний статус, маргінальна особистість |
Система раціоналізації праці та управління виробництвом (менеджменту) |
Ф. Тейлор (1856—1915) |
Детальний аналіз трудових операцій з метою їх раціоналізації і регламентації, жорсткий контроль, диференціація обов’язків і зарплати, підбір і підготовка кадрів |
Ощадливість робочих рухів |
Ф. Джільберт (1868—1924) |
Продуктивність праці залежить не тільки від самого робітника, необхідно пристосовувати до нього роботу, обладнання, інструмент |
Адміністративна доктрина системи управління виробництвом |
А. Файоль (1841—1925) |
В організації виробництва вирізня- ється 6 груп функцій: адміністративні, технічні, комерційні, фінансові, охоронні, облікові. Адміністративна функція є лише однією з цих функцій, проте найскладнішою |
Доктрина гармонії між виробництвом і споживанням |
Г. Форд (1863—1947) |
Виробництво породжує попит, попит підтримує виробництво. Науково-технічний прогрес — важливий стимул споживання і одночасно засіб його задоволення |
Дванадцять принципів досягнення максимальної ефективності будь-якої людської діяльності |
Г. Емерсон (1853—1931) |
Чітко визначені цілі, здоровий глузд, компетентне консультування, дисципліна, справедливість, чіткий облік, диспетчеризація, нормування, винагорода досягнень, нормалізація умов, чітке викладення інструкцій |
Головний принцип управління |
Г. Черч (1866—1936) |
Поєднання аналізу і синтезу |
Продовження дод. 6
Назва |
Автор розробки |
Основні ідеї |
Теорія «людських стосунків» |
Е. Мейо (1880—1949) |
Людина — це соціальна істота, орі- єнтована на групову поведінку. Жорстка ієрархія не сумісна з природою людини. Керівники мають орієнтуватися на людей, а потім уже на продукт їхньої діяльності. Важливі не тільки матеріальні, а й соціально-психологічні стимули |
Групова динаміка |
К. Левін (1890—1947) |
Малі групи можуть бути описані як цілісні утворення. Закони, що характеризують процеси в малих групах, можна екстраполювати на динаміку розвитку великих груп |
Мікросоціологічна концепція |
Дж. Морено (1892—1974) |
Приведення макроструктури у відповідність з мікроструктурою є вирішальним засобом подолання соціальних суперечностей у суспільстві |
Система прийомів спілкування з людьми |
Д. Карнегі (1888—1955) |
Уміння правильно поводити себе з іншими людьми — це найважливіше з умінь для ділової людини. Освіченість — це лише вміння розв’язувати життєві ситуації. Мета освіти — не знання, а дія |
Теорія потреб |
А. Маслоу (1908—1970) |
У задоволенні розмаїття потреб людей існує певна послідовність. Поведінка людини в певний момент визначається потребою, що в цей час актуалізувалася |
Теорія «Х» та «Y» |
Д. Макгрегор |
Залежність стилю керівництва від стилю поведінки працівників, від конкретної ситуації |
Теорія збагачення праці |
Ф. Херцберг |
Стимулювання через саму працю з використанням прагнення людини до самовираження як головного стимулу |
Теорія соціального обміну |
П. Блау |
Структурні характеристики соціальних спільнот мають вплив на їх членів (індивідів); міжгрупові взаємини. Групова поведінка залежить від віку, статі, раси, соціоекономічного статусу суб’єктів |
Закінчення дод. 6
Назва |
Автор розробки |
Основні ідеї |
Теорія «постіндустріального суспільства» |
Д. Белл |
Всесвітня історія проходить доіндустріальну, індустріальну і постіндустріальну стадії. На кожній стадії домінує один фактор, відповідно — сільськогосподарська праця, промисловість, інформація. На останній стадії сфера послуг починає домінувати над сферою виробництва |
Теорія «революція менеджерів» |
К. Реннер |
Клас капіталістів витісняється класом службовців (керівників). Група людей, які не будучи власниками капіталу, виконують управлінські функції |
Концепції «якості життя» |
Дж. Гелбрейт |
Орієнтація населення на постійно зростаюче споживання, поліпшення умов існування |