Трудове право України. Спеціальність „правознавство” 7-й семестр

Семінар № 5. гр. 4-Б

Т. Дисципліна праці (1)

1. Поняття та правове регулювання дисципліни праці

2. Методи забезпечення дисципліни праці

3. Внутрішній трудовий розпорядок та його правове регулювання

4. Права та обов’язки працівника та роботодавця

5. Підстава і умови дисциплінарної відповідальності працівників.

6. Порядок застосування дисциплінарних стягнень.

Юридичний диктант: дати поняття дисципліни праці, назвати види дисциплінарної відповідальності, вказати види стягнень загальної дисциплінарної відповідальності, вказати методи забезпечення дисципліни праці, назвати основні права і обов’язки працівника і роботодавця щодо дисципліни праці, зазначити строки притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності

Казус 1.

За паління на заправочній станції робітник Василенко був притягнутий до адміністративної відповідальності у вигляді штрафу. Коли випадок порушення протипожежних правил став відомий керівнику станції, останній оголосив Василенку догану, а пізніше позбавив його премії.

Василенко вважає, що за один проступок занадто багато накладено стягнень и просить Вас, студентів юридичного факультету, роз’яснити, чи можна їх оскаржити з метою зняття.

Казус 2.

Шофер заводу гумово-технічних виробів Данченко періодично залишав на ніч заводську машину біля будинку, в якому він живе. За порушення правил паркування машин автоінспекція наклала на Данченка штраф і направила подання про допущене порушення директору заводу.

На підставі цього подання директор заводу наклав на Данченка догану, частково позбавив премії за квартал.

Данченко вважає, що за свої дії він може бути притягнутий лише до адміністративної відповідальності, тому що його дії мали місце не в робочий час.

А як Ви вважаєте?

Казус 3.

За винні дії, що призвели до порчі товару, продавець Качур була звільнена з роботи за втрату довіри. Качур вважає, що перед звільнення з роботи від неї повинні були зажадати письмові пояснення, тобто дотриматись порядку накладення дисциплінарних стягнень. При звільненні не було враховано, що проступок вона скоїла вперше, раніше правил зберігання товару не було, тому звернулась до суду з позовом про поновлення на роботі.

Яке рішення прийме суд?

Кодекс законів про працю України. Науково-практичний коментар. Керівник авторського колективу д-р юридичних наук, проф. Прокопенко В.І. – Харків: Консум, 2003 – 832 с. Науково-практичний коментар до законодавства України про працю. В.Г.Ротань, І.В.Зуб, Б.С.Стичинський – К,. А.С.К., 2007

Проект Трудового кодексу України. //Праця і зарплата. – листопад 2003р.

Постанова Пленуму Верховного Суду 6 листопада 1992 року № 9 «Про практику розгляду судами трудових спорів». Судова практика Верховного Суду України у цивільних справах. Верховний Суд України. Офіційне видання. За загальною редакцією заступника Голови Верховного Суду України А.Г.Яреми. К. 2007.

Постанова Пленуму Верховного Суду 24 грудня 1999 року № 13 «Про застосування судами законодавства про оплату праці». Судова практика Верховного Суду України у цивільних справах. Верховний Суд України. Офіційне видання. За загальною редакцією заступника Голови Верховного Суду України А.Г.Яреми. К. 2007.

Прокопенко В. І. Трудове право України: Підручник. – Харків: Консум, 2002.- 527 с.

Болотина Н.Б. Трудове право України. К. Вікар,2006

Трудове право України. Заг. ред. Болотиної Н.Б, Чанишевої Г.І. – Одеса, 2000.

Трудове право України. Заг. ред. П. Д. Пилипенка. – Київ, 2003.

Трудове право України. Заг. ред. Н.М.Хуторян. – Київ, 2004