Как рассчитать ежемесячное пособие по уходу за ребенком

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком рассчитывают исходя из среднего заработка работника.

Средний заработок для расчета пособия по уходу за ребенком определяют так же, как для пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам (постановление Правительства РФ от 30 декабря 2006 г. N 870).

Отпуск по уходу за ребенком оплачивают за календарные дни, из которых нерабочие праздничные дни не исключают. Расчетный размер пособия определяют, умножив средний дневной заработок на 30,4 - среднемесячное число календарных дней. Полученный средний дневной заработок умножают на 40%. Эта сумма и будет ежемесячным пособием по уходу за ребенком. При этом размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком не может превышать максимального размера, установленного Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ.

Обратите внимание: максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком в 2011 году составляет 13 825,80 рубля, рассчитанный с использованием алгоритма:

Предельная сумма заработка, принимаемая в расчет пособия, за два последних календарных года

:

Установленное количество дней расчетного периода

х

Количество дней в месяц, установленное для расчета размера среднемесячного заработка, из которого рассчитывается сумма месячного пособия

х

Процент к среднемесячному заработку, из которого рассчитывается месячная сумма пособия

Обобщим все вышесказанное на примере.

Пример

Работница ЗАО "Актив" уходит в отпуск по уходу за первым ребенком до достижения им полутора лет с 22 января 2011 г. В расчетный период войдут январь-декабрь 2009 года и январь-декабрь 2010 года.

Предположим, в 2009 году доход работницы равен 420 000 рублей, в 2010 году - 450 000 рублей. Общая сумма дохода за расчетный период составила 870 000 рублей (420 000 + 450 000), что больше максимальной суммы дохода, облагаемой страховыми взносами и принимаемой в расчет в 2009 и 2010 годах, - 830 000 рублей (415 000 руб. за 2009 год и 415 000 за 2010 год). Поэтому дальнейший расчет пособия работнице следует вести из предельной суммы заработка. Из этой суммы определяем максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет, положенный работнице:

415 000 руб. х 2 : 730 дн. х 30,4 дн. х 40% = 13 825,80 руб.

Это максимальный размер пособия. Его она и будет получать ежемесячно до достижения ребенком полутора лет, начиная с февраля. В январе сумму пособия нужно рассчитать пропорционально дням отпуска по уходу за ребенком:

13 825,80 руб. : 31 дн. х 10 дн. = 4459,94 руб.

Возмещение ущерба при несчастном случае на производстве

Работнику, пострадавшему в результате несчастного случая на производстве или получившему профзаболевание, за счет средств ФСС РФ оплачивают:

- пособие по временной нетрудоспособности;

- страховые выплаты;

- расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию.

Пособие по временной нетрудоспособности при несчастном случае на производстве (профзаболевании) определяют в том же порядке, что и при выплате пособий по временной нетрудоспособности в случае болезни работника.

Размер пособия составляет 100% заработка и от стажа работы сотрудника не зависит.

Пособие по временной нетрудоспособности в результате несчастного случая на производстве не ограничено максимальным размером.

Пособие по временной нетрудоспособности должна выплатить сама фирма, а затем на его размер нужно уменьшить сумму взносов на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.

Остальные выплаты работнику будет осуществлять ФСС. Бухгалтеру необходимо только собрать и отправить в региональное отделение ФСС России все документы. Их перечень дан в пункте 4 статьи 15 Федерального закона от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ.

Так, если работник в результате несчастного случая на производстве (профзаболевания) утратил трудоспособность, региональное отделение фонда должно выдать ему страховую выплату. Сумма, из которой начисляется единовременная страховая выплата, в 2011 году составляет 68 586 рублей. Максимальный размер этой выплаты не может превышать 52 740 рублей (Федеральный закон от 8 декабря 2010 г. N 334-ФЗ).

Региональное отделение ФСС России должно возместить расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию работника. Максимальный размер ежемесячных выплат на посторонний медицинский уход составляет 900 рублей, а на бытовой уход - 225 рублей.

Как начислять пособие по временной нетрудоспособности в результате несчастного случая на производстве, покажет пример.

Пример

8 сентября работник ЗАО "Актив" Петров В.П. получил производственную травму. С 9 по 18 сентября Петров находился на "больничном", по которому ему было начислено 3500 руб.

Кроме того, ФСС России назначил Петрову ежемесячную страховую выплату в сумме 8500 руб.

Бухгалтер "Актива" сделал проводки:

Дебет 69-1-2 Кредит 70

- 3500 руб. - начислено пособие по временной нетрудоспособности;

Дебет 70 Кредит 68 субсчет "Расчеты по НДФЛ"

- 455 руб. (3500 руб. х 13%) - удержан налог на доходы физических лиц с суммы пособия;

Дебет 70 Кредит 50

- 3045 руб. (3500 - 455) - выдано пособие из кассы.

"Больничный" в размере 3500 руб. бухгалтер "Актива" должен облагать НДФЛ. На это неоднократно указывал Минфин России (см. письма от 22 февраля 2008 г. N 03-04-05-01/42, от 19 ноября 2007 г. N 03-04-05-01/ 370). Сумму 8500 руб. возместит ФСС РФ.