Література

1. Закон України "Про охорону праці". - С. 41, 42.

2. Типове положення про громадського інспектора з охорони праці. Постанова № П - 10 - 4 від 5 листопада 2004.

3. Гандзюк М.П. Основи охорони праці. - К.: "Каравела", 2003. -С. 39.

6. Грибан В.Г. Охорона праці. - К.: "Центр учбової літератури", 2010. - С. 59.

4. Жидецький В.Ц. Основи охорони праці. - Львів: Афіша, 2002. - С. 61 - 64.

Тема 4. Організація охорони праці на підприємстві

При вивчені теми необхідно звернути увагу на порядок створення комісії з питань охорони праці та її основні завдання та права.

З'ясувати, яким повинен бути кабінет промислової безпеки та охорони праці, у чому полягають його основні завдання та напрями роботи, назвати, які доцільно використовувати кольори, знаки безпеки та сигнальну розмітку, а також ознайомитися з економічним стимулюванням охорони праці відповідно до Закону України "Про охорону праці".

План

1. Комісія з питань охорони праці підприємства. Основні завдання та права комісії. Регулювання питань охорони праці у колективному договорі.

2. Кабінети промислової безпеки та охорони праці, основні завдання та напрями роботи кабінетів. Кольори, знаки безпеки та сигнальна розмітка.

3. Стимулювання охорони праці.

Питання 1. Комісія з питань охорони праці підпри­ємства. Основні завдання та права комісії. Регулювання питань охорони праці у колективному договорі

На підприємстві з метою забезпечення пропорційної участі працівників у вирішенні будь-яких питань безпеки, гігієни праці та виробничого середовища за рішенням трудового колективу може створюватися комісія з питань охорони праці.

Комісія складається з представників роботодавця та професійної спілки, а також уповноваженої найманими працівниками особи, спеціалістів з безпеки, гігієни праці та інших служб підприємства відповідно до типового положення, що затверджується спеціально уповноваженим центральним органом виконавчої влади з нагляду за охороною праці. Рішення комісії мають дорадчо-рекомендаційний характер. Загальні збори трудового колективу затверджують Положення про комісію з питань оборони праці підприємства, яке розробляється за участю сторін на основі Типового положення.

Комісія у своїй діяльності керується законодавством про працю, міжгалузевими і галузевими нормативними актами з охорони праці, Положенням про комісію з питань охорони праці підприємства.

Основними завданнями комісії є:

• захист законних прав та інтересів працівників у сфері

праці;

• підготовка рекомендацій власнику та працівникам щодо профілактики травматизму, професійних захворювань, практичної реалізації державної політики з охорони праці на підприємстві;

• вироблення пропозицій щодо внесення до колективного договору окремих питань з охорони праці тощо.

Комісія має право:

• порушувати питання до власника, профспілки щодо регулювання відносин у трудовому колективі у сфері охорони праці та розробляти узгоджені рішення з конкретних питань праці;

• одержувати від служб підприємства необхідну інформацію з питань охорони праці;

• здійснювати контроль за дотриманням вимог законо­давства з питань охорони праці, аналізувати стан умов і безпеки праці, виконання відповідних програм і колективного договору;

• вільного доступу на всі дільниці виробництва та обговорення з працюючими питань охорони праці.

Комісія може брати участь у розв'язанні конфліктів, пов'язаних з охороною праці, у розслідуванні нещасних випадків, у обговоренні питань охорони праці з власником, профспілкою.

Члени комісії виконують свої обов'язки, як правило, на громадських засадах.

Запитання для самоперевірки

1. Хто має право входити до складу комісії з питань охорони праці?

2. Якими документами керується в своїй діяльності комісія з питань охорони праці?

3. У чому полягають основні завдання комісії з питань охорони праці?

Питання 2. Кабінети промислової безпеки та охорони праці, основні завдання та напрями роботи кабінетів. Кольори, знаки безпеки та сигнальна розмітка

Кабінет промислової безпеки та охорони праці є організаційним та навчально-методичним осередком пропаганди знань з питань охорони праці серед працівників.

Кабінет охорони праці створюється на підприємстві з чисельністю працівників 400 і більше осіб за наказом власника або уповноваженої ним особи.

На підприємствах чисельністю до 400 працівників кабінет охорони праці може бути суміщений з приміщенням для навчальних занять.

Діяльність кабінету здійснюється згідно із Законом України "Про охорону праці", іншими чинними актами законодавства в галузі охорони праці, рішеннями колегії, наказами та розпорядженнями Держнаглядохоронпраці України з питань навчання та пропаганди охорони праці, а також Типовими положеннями про навчання, інструктаж і перевірку знань працівників з питань охорони праці і Положенням про кабінет охорони праці підприємства.

Основними завданнями кабінету охорони праці підприємства є проведення організаційної та методичної роботи щодо навчання працівників із питань охорони праці, пропаганди безпечних та нешкідливих умов праці і позитивного досвіду щодо профілактики аварій, виробничого травматизму та професійних захворювань.

Кабінетом охорони праці підприємства здійснюється така робота:

1. Організація проведення навчання, перевірки знань та інструктажу працівників з питань охорони праці, надання першої медичної допомоги потерпілим від нещасних випадків та правил поведінки при виникненні аварій, спеціального навчання, атестації з питань безпеки праці працівників, зайнятих на роботах з підвищеною небезпекою.

2. Організація проведення тематичних занять, лекцій, семінарів та консультацій для працівників перед перевіркою їх знань з питань охорони праці.

3. Проведення вступного інструктажу з питань охорони праці з усіма новоприйнятими на постійну або тимчасову роботу працівниками.

4. Проведення з працівниками, у разі потреби, поза­планового інструктажу з охорони праці.

5. Сприяння ^впровадженню у виробництво досягнень науки та техніки, в тому числі ергономіки, прогресивних технологій, сучасних засобів колективного та індивідуального захисту.

Здійснення зв'язку з закладами освіти, науковими установами та іншими організаціями з питань навчання та пропаганди охорони праці. Надання організаційної та методичної допомоги в проведенні навчання, перевірки знань, інструктажів та стажування працівників. Безпека виконуваних робіт суттєво залежить від дохідливості, швидкості та точності сприйняття зорової інформації. На цьому ґрунтується широке використання на підприємствах кольорів безпеки та знаків безпеки праці, які відіграють роль закодованого носія відповідної інформації. Колір безпеки - установлений колір, призначений для привернення уваги працівника до окремих елементів виробничого обладнання і (або) будівельної конструкції, які можуть бути джерелами небезпечних і (або) шкідливих виробничих чинників, а також до засобів пожежогасіння і знаків безпеки. У нас, як і у багатьох країнах світу, прийняті наступні кольори безпеки: червоний, жовтий, зелений, синій. Для підсилення контрасту кольорів безпеки їх необхідно застосовувати на фоні контрасних кольорів. Основне змістове значення кольору безпеки та його контрастний колір № з/п	Колір безпеки	Основне змістовне значення кольору безпеки	Контрастний колір
1	Червоний	Заборона, безпосередня небезпека, засіб пожежо­гасіння	БІЛИЙ
2	Жовтий	Попередження, можлива небезпека	Чорний
3	Зелений	Припис, безпека	Білий
4	Синій	Вказівка, інформація	Білий

Знаки безпеки праці поділяються на чотири групи:

• заборонні, які призначені для заборони певних дій у визначених місцях або приміщеннях (заборона користуватись відкритим вогнем, курити тощо);

• попереджувальні, які призначені для попередження працівників про можливу небезпеку (електричний струм, легкозаймисту чи отруйну речовини, лазерне випромінювання тощо);

• приписувальні, які призначені для дозволу на певні дії працівників лише при виконанні конкретних вимог (припису) з охорони праці (обов'язкове застосування засобів захисту, виконання заходів щодо забезпечення безпеки праці), вимог пожежної безпеки;

• вказівні, які призначені для інформування про місце знаходження відповідних об'єктів та засобів (пункту медичної допомоги, пожежної охорони, вогнегасника, пожежного крану, пункту сповіщення про пожежу тощо.).

Знаки безпеки праці кожної групи мають свою форму, розмір та колір.

Знаки безпеки праці встановлюються в місцях перебу­вання які пов'язані із можливою дією на працівників небезпечних і (або) шкідливих виробничих чинників, а також на виробничому обладнанні, що є джерелом таких небезпечних чинників.

Запитання для самоперевірки

1. Відповідно до яких, документів здійснюється робота кабінету промислової безпеки та охорони праці?

2. Які завдання стоять перед кабінетом промислової безпеки та охорони праці?

3. Чому повинна приділятися увага кольорам безпеки?

4. На які види поділяються знаки безпеки праці?

Питання 3. Стимулювання охорони праці

До працівників можуть застосовуватися будь-які заохо­чення за активну участь та ініціативу у здійсненні заходів щодо

підвищення рівня безпеки та поліпшення умов праці. Види заохочень визначаються колективним договором, угодою.

При розрахунку розміру страхового внеску для кожного підприємства Фондом соціального страхування від нещасних випадків, за умови досягнення належного стану охорони праці і зниження рівня або відсутності травматизму та професійної захворюваності внаслідок здійснення роботодавцем відповідних профілактичних заходів, може бути встановлено знижку або надбавку до розміру страхового внеску за високий рівень травматизму і професійної захворюваності або за належний стан охорони праці.

Розрахунок розміру страхового внеску із застосуванням знижок та надбавок для кожного підприємства провадиться відповідно до законодавства про загальнообов'язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності.

Роботодавець зобов'язаний відшкодувати збитки, завдані порушенням вимог з охорони праці іншим юридичним, фізичним особам і державі, на загальних підставах, передба­чених законом.

Роботодавець відшкодовує витрати на проведення робіт з рятування потерпілих під час аварії та ліквідації її наслідків, на розслідування і проведення експертизи причин аварії, нещасного випадку або професійного захворювання, на складання санітарно-гігієнічної характеристики умов праці осіб, які проходять обстеження щодо наявності професійного захворювання, а також інші витрати, передбачені законо­давством України.

Запитання для самоперевірки

1. За яких умов при розрахунку розміру страхового внеску для підприємства Фондом соціального страхування від нещасних випадків може бути встановлена знижка?