- •Основные особенности психологического развития в старшем школьном возрасте
- •Диагностический и методический материал к практике Методы изучения структурных компонентов личности старшеклассника Тест-опросник мун [9]
- •Список основных целей (к заданию 1)
- •Список основных качеств личности (к заданию 2)
- •Особенности дифференциации системы оценок
- •Опросник Басса-Дарки [10]
- •Тест школьной тревожности Филипса [1]
- •Сводная ведомость по результатам обследования
- •Сводные показатели
- •Исследование самооценки по методике Дембо-Рубинштейн в модификации а.М.Прихожан [7]
- •Количественные характеристики уровня притязаний и самооценки учащихся 7–10 классов городских школ
- •Опросник и.А. Серегиной по исследованию субъективности личности [12]
- •Методика «Картина продуктивности жизни и ее динамика в самосознании личности» [3]
- •Степень насыщенности важными событиями
- •Профориентационная работа школьного психолога
- •Тест д.Голланда по определению типа личности [6]
- •Ключ к тесту д.Голланда (лист ответов учащихся)
- •Методика «Мотивы выбора профессии» [6]
- •Десять правил психолога-профконсультанта
- •Карта первичной индивидуально-психологической профконсультации
- •План психологического анализа урока [6]
- •I. Психологическая цель урока
- •II. Стиль урока
- •III. Организация познавательной деятельности учащихся
- •IV. Организованность учащихся
- •V. Учет возрастных особенностей учащихся
- •Отчетная документация по практике
- •1. Психологический анализ собственного урока.
- •Лист самооценки профессионально-педагогических умений студента
- •Анкета по итогам практики
- •Рекомендуемая литература
Диагностический и методический материал к практике Методы изучения структурных компонентов личности старшеклассника Тест-опросник мун [9]
Инструкция. Отвечая на нижеприведенные вопросы, необходимо выбрать один из ответов: «да» или «нет». Если вы затрудняетесь с ответом, то вспомните, что «да» объединяет как явное «да», так и «скорее да, чем нет». То же относительно и к ответу «нет»: он объединяет и явное «нет», и «скорее нет, чем да».
Отвечать на вопросы следует в достаточно быстром темпе, не обдумывая подолгу ответ. Ответ, который первый приходит в голову, как правило, является наиболее точным.
Текст опросника
Включаясь в работу, я, как правило, оптимистично настроен, надеюсь на успех.
В деятельности обычно активен.
Склонен к проявлению инициативы.
При выполнении ответственных заданий стараюсь по возможности найти причины, чтобы от них отказаться.
Часто выбираю крайности: либо очень легкие, либо совершенно невыполнимые задания.
При встрече с препятствиями, как правило, не отступаю, а ищу способы их преодоления.
При чередовании успехов и неудач склонен к переоценке своих успехов.
Продуктивность деятельности в основном зависит от моей собственной целеустремленности, а не от внешнего контроля.
При выполнении достаточно трудных заданий в условиях ограничения времени результативность моей деятельности ухудшается.
Склонен проявлять настойчивость в достижении цели.
Склонен планировать свое будущее на достаточно отдаленную перспективу.
Если рискую, то, скорее, продуманно.
Я обычно не очень настойчив в достижении цели, особенно если отсутствует внешний контроль.
Предпочитаю ставить перед собой средние по трудности или слегка завышенные, но достижимые цели, нежели стремиться к невозможному.
В случае неудачи при выполнении какого-либо задания его притягательность для меня, как правило, снижается.
При чередовании успехов и неудач я склонен к переоценке своих неудач.
Предпочитаю планировать свое будущее лишь на ближайшее время.
При работе в условиях ограниченного времени результативность моей деятельности обычно улучшается, даже если задание достаточно трудное.
Я, как правило, не отказываюсь от поставленной цели даже в случае неудачи на пути к ее достижению
Если я сам выбрал себе задание, то в случае неудачи его притягательность для меня еще более возрастает.
Ключ к опроснику
ДА: 1, 2, 3, 6, 8, 10, 11, 12, 14, 16, 18, 19, 20.
НЕТ: 4, 5, 7, 9, 13, 15, 17.
Обработка и критерии. За каждое совпадение ответа с ключом испытуемому дается 1 балл. Подсчитывается общее количество набранных баллов.
Если количество набранных баллов колеблется в пределах от 1 до 7, то диагностируется мотивация боязни неудачи.
Если количество набранных баллов колеблется в пределах от 14 до 20, то диагностируется мотивация успеха.
Если количество набранных баллов колеблется в пределах от 8 до 13, то следует считать, что мотивационный полюс ярко не выражен. При этом можно иметь в виду, что при количестве баллов 8–9 есть определенное тяготение к мотивации боязни неудачи, тогда как при количестве баллов 12–13 – к мотивации успеха.
Изучение особенностей формирования ценностных ориентаций [5]
Методика предназначена для изучения особенностей формирования ценностных ориентаций старшеклассников. В зависимости от того, какие конкретные ценности входят в иерархию ЦО личности, от сочетания этих ценностей, степени большего или меньшего их предпочтения относительно других и т.п., определяют, на какие цели жизни направлена деятельность человека и какие средства для достижения этих целей, по его мнению, представляются предпочтительными. Анализ содержательной стороны и иерархической структуры ЦО показывает также, в какой степени выявленные ЦО учащихся соответствуют общественному эталону, насколько они адекватны целям воспитания.
В соответствии с принятым пониманием природы и особенностей функционирования ЦО личности ценности, составляющие их структуру и содержание, разделяются на две основные группы с точки зрения целей и задач, которым служит та или иная ценность. Первую группу составляют ценности- цели (терминальные ценности), вторую – ценности-средства (инструментальные ценности). Терминальные ценности (Т-ценности) – это основные цели человека, они отражают долговременную жизненную перспективу, то, к чему он стремится сейчас и в будущем. Терминальные ценности как бы определяют смысл жизни человека, указывают, что для него особенно важно, значимо, ценно. Как известно, умение определить свои цели, т.е. найти самого себя и свое место в жизни, – очень важный показатель личностной зрелости. Инструментальные ценности (И-ценности) отражают средства, которые выбираются для достижения целей жизни. Они выступают в качестве инструмента, с помощью которого можно реализовать терминальные ценности. Подобное деление ценностей достаточно условно, ибо на определенных, особенно ранних, этапах формирования личности, в период активного самовоспитания, инструментальные ценности, выражающие в основном качества личности, могут выступать и как цели жизни, играя роль терминальных. Однако выделение в структуре и содержании ЦО этих двух групп ценностей позволяет, с одной стороны, более глубоко подойти к интерпретации содержательной стороны понятия «направленность личности», а с другой – умение человека дифференцировать в своем сознании цели и средства деятельности свидетельствует об определенном уровне развития его личности.
В данной методике были учтены возрастные особенности психического развития учащихся, которые обусловливают, с одной стороны, функционирование механизма дифференциации ценностей, с другой – характер выбора тех или иных ценностей как актуальных для школьников 8–10-х классов.
Методика представляет собой два бланка, на которых приводятся списки 16 терминальных и 16 инструментальных ценностей (бланк 1 и бланк 2), каждую из которых испытуемый может оценить по 5-балльной системе. В инструкции перед началом работы экспериментатор должен указать, что оценивается каждая ценность отдельно, в соответствии с ее значимостью для данного испытуемого.
Приводим ниже образцы бланков этой методики. Указанные в них ценности расположены произвольно, и каждый исследователь может установить свой порядок их расположения.
Бланк 1 (Т-ценности)
Задание 1
Инструкция. Ниже приводится список основных целей, которых люди стремятся достичь в своей жизни. Какие из них являются лично для вас ценными (значимыми)?
Значимость для вас каждого пункта этого списка проставьте в баллах от 5 до 1, где «5» – самый высокий балл, а «1» – самый низкий (табл.30).
Задание 2
Инструкция. Ниже приводится список основных качеств личности человека. Какие из них являются для вас нужными, ценными (значимыми)?
Значимость для вас каждого пункта этого списка проставьте в баллах от 5 до 1, где «5» – самый высокий балл, а «1» – самый низкий (табл.31).
Процедура проведения исследования состоит в следующем. После инструкции, в которой испытуемым кратко формулируются цели работы и объясняются правила заполнения бланков, им раздаются бланки 1 с терминальными ценностями. Испытуемых нужно особо предупредить, что работа должна вестись ими индивидуально, без советов друг с другом, списывания и т.п. Экспериментатор в процессе работы все время должен следить за соблюдением этого правила. Не следует чрезмерно твердо настаивать на заполнении всех пунктов бланка методики, особенно в тех случаях, когда учащийся действительно не знает, какой балл ему поставить для той или иной ценности. При выполнении отдельными учащимися первого задания методики бланк 1 у них отбирается и дается бланк 2. После заполнения он также отбирается, и учащийся покидает помещение, где проводится эксперимент. Работу можно проводить как с целым школьным классом, так и с группами учащихся.
Таблица 30