35.Форми і системи оплати праці.

Если оплата труду устанавливается в зависимости от времени на протяжении которого предприятие использовало рабочую силу, то это повременная форма оплаты труда, а если в соответствии с объемом выполненных работ – сдельная. Повременная форма используется тогда, когда нет необходимости нормировать труд, а также тогда, когда требуется высокое качество и точность выполнения работ, а также, где не надо стимулировать интенсивность труда. Сдельная форма применяется, когда труд поддается точному измерению и можно установить зависимость между объемом произведенной продукции и количеством затраченного труда. Система оплаты труда – это совокупность правил, которые определяют соотношение между мерой вознаграждения работников. Системы повременной формы: 1) простая повременная; 2) повременно-премиальная (выплачиваются вознаграждения за достижения высоких количественных и качественных показателей) 3) окладная;4) окладно-премиальная. Системы сдельной формы:1) прямая сдельная – начисляется только за выполненную работу; 2) сдельно-премиальная – кроме зар.платы, выплачивается премия; 3)сдельно-прогрессивная; 4)аккордная – оплата производится независимо от времени выполнения; 5) аккордно-премиальная; 6)косвенно-сдельная – применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих и т.д.

36.Первинні документи з обліку розрахунків заробітної плати.

Формы первичных документов и порядок их использования для учета расчетов ЗП зависят от особенностей организации и технологии производства. В индивидуальных и мелкосерийных производствах для учета выработки широко применяется система нарядов. По окончании рабо­ты в наряде указывается принятое количество изготовленной продукции, ее качество (годные, брак) и расход нормированного времени. В серийных производствах, где продолжительность обра­ботки деталей не превышает одну смену, применяется ра­порт о выработке и приемке работ за смену (ф. № П-22). Он предназначен для учета выработки и подсчета заработка группы рабочих. В массово-поточном производстве разных отраслей промыш­ленности на поточных линиях с нерегламентированным режи­мом работы широко применяется учет по результатам приемки продукции на конечной операции. Общая сумма заработка бригады распределяется между ее членами про­порционально отработанному времени и разрядам рабочих.

Дополнительные работы, не предусмотренные технологическим процессом (в связи с заменой материалов, не­соответствия оборудования, инструментов и т.п.), оформляют­ся листком на доплату (ф. № П-48). В листке указывается наименование до­полнительно выполненных операций, причина и виновник до­платы, затраченное время, расценка, сумма к доплате. Простои не по вине рабочих оплачиваются на основании листков о простое (ф. № П-16). В них указываются фамилии и табельные номера рабочих, причина, виновник и продолжи­тельность простоя, причитающаяся заработная плата. Работа, выполняемая в сверхурочное время, оформляется на­рядом на сверхурочную работу. Допущенный в процессе производства окончательный (неис­правимый) брак оформляется актом о браке (ф. № П-46) или ведомостью о браке.

37.Синтетичний та аналітичний облік заробітної плати.

38.Облік заробітної плати.

Аналитический учет по заработной плате ведется на предприятиях по каждому работнику, в расчетных и расчетно-платежных ведомостях. Расчетно-платежная ведомость – это сводный документ, который отображает расчеты с работниками и служащими по поводу оплаты их труда. Для учета расчетов по оплате труда предназначен сет 66”Расчеты по оплате труда” Синтетический учет по оплате труда осуществляется на двух субсчетах пасивного счета 66 „ Расчеты по оплате труда” По кредиту субсчета 661 „ Расчеты по заработной плате” отображаетсян ачисленная зар. плата рабочим за отчетный период, а по кредиту субсчета 662 „ Расчеты с депонентами” отображается своевременно не выплаченная зар. плата, отпускные и т.д. При этом кредит счета 661 „ Расчеты по заработной плате” кореспондирует с дебетом счетов соответствующих затрат: 23 „ Производство”, 91” Общепроизводственные расходы”, 92” Административные расходы”, 93” Расходы на сбыт”