- •Радел 3 Правовое регулирование трудовых отношений в сфере образования.
- •Тема 3.1 Трудовое право как отрасль права.
- •1. Из истории создания трудового права.
- •2. Предмет трудового права.
- •3. Цель и задачи трудового права.
- •4. Принципы регулирования трудовых отношений.
- •5. Источники трудового права.
- •Тема 3.2 Правовое регулирование занятости населения.
- •2. Понятие и формы занятости.
- •3. Права граждан и гарантии государства в области занятости.
- •4.Правовое положение безработных граждан.
- •Тема 3.3. Трудовые отношения в системе образования.
- •2. Стороны трудовых отношений в образовательном учреждении.
- •Воспитатель дошкольного образовательного учреждения Общие требования
- •Требования квалификационных категорий
- •Должностные обязанности социального педагога приюта.
- •3.Особенности правового статуса молодых специалистов.
- •Тема 3.4. Трудовой договор учителя.
- •Образец трудового договора.
- •1. Предмет трудового договора (ст. 56-90 тк рф)
- •2. Обязанности сторон
- •2.3. «Работодатель» обязуется (ст. 22 тк рф):
- •3. Режим труда и отдыха (ст. 91-128, ст. 333-335, ст. 350 тк рф)
- •4. Права сторон (ст. 21-22 тк рф)
- •5. Ответственность сторон
- •6. Особые условия
- •7. Адреса и реквизиты сторон
- •8. Подписи сторон
- •2. Виды трудового договора.
- •3. Специфические условия трудового договора учителя.
- •4. Изменение трудового договора учителя.
- •5. Увольнение педагога по трудовому законодательству.
- •Тема 3.5. Особенности проведения аттестации педагогических работников.
- •2. Цель аттестации и её принципы.
- •3. Права аттестуемого педагога.
- •4. Процедура прохождения аттестации.
Образец трудового договора.
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
г. Санкт-Петербург «___»______200_г.
Настоящий Трудовой договор, составленный в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации от 1 февраля 2002 г., регулирует взаимоотношения сторон и обязателен для выполнения обеими сторонами.
Государственное дошкольное образовательное учреждение детский сад № 133 присмотра и оздоровления с приоритетным осуществлением санитарно-гигиенических, профилактических и оздоровительных мероприятий и процедур Невского административного района города Санкт-Петербурга, именуемое в дальнейшем «Организация», в лице заведующего Егоровой Любови Михайловны, действующей на основании Устава и именуемой в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и____________________________________ (Ф.И.О. работника)
именуемым в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. Предмет трудового договора (ст. 56-90 тк рф)
1.1. «Работник» принимается в «Организацию» для выполнения работы по должности ______________________с должностным окладом _______________ (указать разряд Единой тарифной сетки);
Доплата ___________________________________________________________
Надбавка __________________________________________________________
(указать основания)
1.2. «Работнику» устанавливается испытательный срок _____ месяца (не более 3-х месяцев, ст. 70 ТК РФ).
При неудовлетворительном результате испытания «Работодатель» имеет право до истечения срока испытания расторгнуть Трудовой договор с «Работником», предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого «Работника» не выдержавшим испытание (ст. 71 ТК РФ). Если срок испытания истек, а «Работник» продолжает работу, то он считается выдержавшим испытания и последующее расторжение Трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания «Работник» придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть Трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом «Работодателя» в письменной форме за три дня (в соответствии со ст. 71 ТК РФ).
1.3. «Работник» обязан приступить к работе с «____» _____________200_г.
1.4. Настоящий Трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами (ст. 61 ТК РФ) и изданием приказа «Работодателя» о приеме на работу (ст. 19, 68 ТК РФ).
1.5. Работа в «Организации» является для «Работника» местом работы; основным, по совместительству (нужное подчеркнуть).
1.6. Вид Трудового договора (ст. 58, 59 ТК РФ):
на неопределенный срок (бессрочный),
на определенный срок _______________________________________________
(указать причину заключения срочного договора)
- на время выполнения определенной работы ___________________________________________________________________
(указать какой)
1.7. Заработная плата «Работнику» выплачивается ежемесячно до 5 числа на основании табеля рабочего времени и регулируется с. 129-188 ТК РФ.