- •1. Менеджемент в сфере культуры и искусства
- •Менеджмент как общественная наука (краткое вступление)
- •Особенности менеджмента в сфере культуры. Сфера культуры как сфера услуг
- •Система механизмов менеджмента
- •Организационно-административный механизм
- •Экономический механизм
- •Работа с персоналом
- •Информационный механизм
- •Менеджмент в области исполнительского искусства
- •Проектный менеджмент и менеджмент организаций.
- •Проект как реализация творческого замысла
- •"Проектный" способ функционирования
- •"Организационный" способ функционирования
- •Формирование единого культурного пространства
- •Открытая и закрытая организационные системы
- •От технократизма к социокультурному подходу в управлении
- •Идеология деятельности организации
- •Синергетический эффект в менеджменте организации
- •Издержки проектной деятельности
- •Репертуарный театр и антерприза.
- •История театрального менеджмента в россии (XVIII - XXI) Императорские театры и частная инициатива конца XIX века
- •Самоокупаемость частных театров: уроки истории
- •Антреприза Дягилева.
- •Исторические традиции менеджмента в западном театре Сложившийся подход в современном западном и российском театральном менеджменте
- •Мюзикл в России
- •Примеры менеджмента. Большой карьерный риф
- •Новосибирский «Глобус» остается без директора
- •Компетентность современного менеджера и гуманитарная культура Качества успешного менеджеар
"Проектный" способ функционирования
Проектный менеджмент - популярный и актуальный термин. С помощью проектов государство надеется вывести из системного кризиса многие отрасли российской экономики, внедрить новые направления деятельности организаций и т. д.
"Проектный" способ существования организации исполнительского искусства нуждается в соответствующей инфраструктуре.
Основу организаций этого типа составляют лица, определяющие художественную программу, а также менеджеры и технические работники. Непосредственно же творческие деятели (режиссеры, художники, актеры) привлекаются лишь для конкретных постановок. Сам процесс реализации постановки технически мало, чем отличается от описанного выше примера с Бродвеем. Вслед за решением сыграть какую-то пьесу или осуществить постановку с конкретным режиссером происходит подбор актеров, художника, композитора и других творческих исполнителей, а также большинства технических работников, отношения с которыми ограничиваются рамками данного проекта.
Для постановки конкретного спектакля ищется финансирование. Репетиционный период строго лимитирован шестью, максимум восемью неделями. После премьеры играется серия спектаклей (обычно в течение четырех - восьми недель) После этого спектакль закрывается, его место на сцене занимает следующая постановка.
Как видно, реализация творческих идей в этой системе имеет вполне очерченные границы, ясный бюджет и исполнителей и может быть вычленена из общей деятельности организации.
Поэтому в райках такой структуры существование творческого процесса можно рассматривать с точки зрения отдельного проекта, а деятельность организации представить как реализацию ряда последовательных проектов.
Театры этого типа имеют возможность существовать благодаря поддержке Попечительского совета, масштабным фандрейзинговым кампаниям и, конечно, собственным заработанным средствам.
Важно понимать, что в данном случае и вся окружающая организацию система выстроена на основе этих принципов. Государственная поддержка здесь - лишь один и, чаще всего, не основной источник финансирования, главная же функция государства - посредническая: законодательное обеспечение условий функционирования культуры.
Благотворительные организации и коммерческий сектор, оказывающие ощутимую поддержку культуре, формируют программы, исходя из финансирования либо расходов отдельных постановок, либо поддержки деятельности организации в целом. При этом каждый такой институт заинтересован лишь определенными направлениями, связанными с его основной деятельностью: так, фонду, помогающему отдельной этнической группе, будут интересны постановки, темы или авторы, которые, так или иначе, причастны к ней.
Творческие деятели, являясь "свободными художниками", объединяются в достаточно мощные профессиональные союзы, защищающие их интересы и обеспечивающие определенные социальные гарантии и т. д.
Казалось бы, такой принцип существования в наибольшей степени отвечает ходу и логике творческого процесса.
Этот путь развития сторонники проектного менеджмента считают наилучшим, к такой системе, по их мнению, должны стремиться российские организации исполнительского искусства.
В целом, в России сформировался тип организации культурных процессов, который нельзя рассматривать с точки зрения отдельных проектов.
Однако насколько возможен и корректен будет перенос данного принципа на отечественную почву - вопрос далеко не простой.
