2.5.2. Определение затрат труда и расчет фонда заработной платы

В технологической карте рассчитывают затраты и оплату труда механизаторов непосредственно по технологическим операциям, а также операторов (в дополнительной таблице). При определении затрат и оплаты труда скотников и доярок по технологическим операциям необходимо вычислить дополнительные затраты, которые не учтены в технологических операциях, но включены в обязанности этих работников (уход за молочной аппаратурой, участие в зооветмероприятиях, уборка рабочего места, чистка животных и т. д.). Таким образом, расчет тарифного фонда оплаты труда сводится в табл. 2.5.2.

Количество рабочих мест по каждой профессии берется из таблицы 2.5.1.

Определяются плановые затраты труда по работникам каждой профессии путем умножения возможного годового фонда рабочего времени одного работника на их численность.

Уточняются тарифные разряды, к которым относится труд работников различных профессий. Они принимаются в хозяйствах, как правило, на основании справочников тарификации работ в сельском хозяйстве.

Проставляются дневные тарифные ставки оплаты труда по соответствующим разрядам. Оплата труда помощника бригадира составляет 75 % от тарифной ставки бригадира.

Рассчитывается годовой тарифный фонд по работникам каждой профессии путем умножения дневных тарифных ставок на затраты труда.

После этого рассчитывается общий фонд оплаты труда, куда помимо тарифного фонда входят доплаты, различные виды надбавок, отпускные, отчисления на социальные нужды. Расчет ведется по типовой форме непосредственно в технологической карте.

Доплата за продукцию устанавливается в размере 25-50 % к тарифному фонду. Конкретный размер доплаты зависит от запланированного уровня продуктивности животных, а также финансовых возможностей сельскохозяйственного предприятия.

Доплата за квалификацию выплачивается работникам, имеющим звание «Мастер животноводства I (II) класса» в размере соответственно 20 % и 10 % от тарифного фонда. Конкретный размер этой доплаты устанавливается по средневзвешенному проценту, который рассчитывается исходя из фактической численности работников, которым присвоено это звание.

Затраты на оплату очередных (ежегодных) отпусков планируются по среднему проценту от суммы тарифного фонда. При расчете среднего процента учитывается продолжительность отпуска и возможный годовой фонд рабочего времени. Так, при 6-ти дневной рабочей неделе, продолжительности отпуска 28 дней и возможном годовом фонде рабочего времени 289 дней, размер оплаты отпуска составит 9,6 % (28 дней / 289 дней * 100 %).

Таблица 2.5.2 - Расчет фонда оплаты труда работников МТФ

Категория работников

Кол-во рабочих мест

Затраты труда, чел.-дн.

Тариф- ный разряд

Дневная тарифная ставка

Годовой тарифный фонд оплаты труда

Стимулирующие выплаты

Компенсационные выплаты - оплата отпускных

Начисления на заработную плату

Фонд оплаты труда

на 1 рабочее место

всего

Доплата за продукцию

Доплата за достигнутые качественные показатели

Надбавка за мастерство

Надбавка за непрерывный стаж работы

Доплата за наставничество

Операторы родильного отделения

Операторы машинного доения

Операторы по уходу за животными

Слесари-электрики

Осеменаторы

Операторы молочного отделения

Охранник родильного отделения

Бригадир

Помощник бригадира

Подменные рабочие

Итого

Надбавка за непрерывный стаж работы в хозяйстве выплачивается в конце года и планируется по средневзвешенному проценту от суммы тарифного фонда. Средневзвешенный процент рассчитывается исходя из фактического стажа работников и установленных размеров надбавки.

Отчисления на социальные нужды представляют собой обязательные платежи в специальные внебюджетные фонды: пенсионный, социального страхования, медицинского страхования.