Контрольные вопросы

1. Какие существуют методы определения выручки для целей налогообложения?

2. Как отразить проводками предоставление займа работнику предприятия?

3. Назовите предельный размер расчетов наличными деньгами между юридическими лицами.

4. Как отразить в учете операции по товарному кредиту?

5. Как отразить не компенсируемые потери от брака в случае отказа поставщика от претензии?

6. Как отразить передачу банковского векселя в счет оплаты?

7. Как рассчитать размер пособия по временной нетрудоспособности?

8. На какие товары применяется 10%-ная ставка НДС?

9. Каким образом производится зачет полученных и выданных авансов?

Тема 4.2 Учет труда и его оплаты Задача 4.2.1

Работник ООО «Колос» заболел 13 марта 2009 г. и болел до 31 марта, то есть временная нетрудоспособность работника продолжалась 15 рабочих дней. Оклад работника установлен в размере 8000 руб.

К моменту временной нетрудоспособности непрерывный трудовой стаж работника составлял четыре года, поэтому пособие должно выплачиваться ему в размере 60% от среднего заработка.

Рассчитаем размер пособия, которое нужно выплатить работнику. По графику пятидневной рабочей недели в марте 2009 г. 22 рабочих дня.

Среднедневной заработок работника будет равен 363,64 руб. (8000 руб. : 22 дн.).

Размер дневного пособия по временной нетрудоспособности, рассчитываемый исходя из среднедневного заработка и продолжительности трудового стажа, составит 218,18 руб. (363,64 руб. ∙ 60%).

Общий размер пособия составит 3272,7 руб. (218,18 руб. ∙ 15 дн.).

Начисление и выплата пособия по временной нетрудоспособности отражаются в бухгалтерском учете предприятия следующим образом:

ДЕБЕТ 69 субсчет «Расчеты по социальному страхованию» КРЕДИТ 70 – 3272,7 руб. – начислено работнику пособие по временной нетрудоспособности;

ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 68 – 425,45 руб. – удержан налог на доходы физических лиц;

ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 50 – 2847,25 руб. – выплачено работнику пособие по временной нетрудоспособности.

Задача 4.2.2

Работник ООО «Сигма» заболел 26 июня 2009 г. и болел до 11 июля, то есть временная нетрудоспособность работника продолжалась 12 рабочих дней. Оклад работника установлен в размере 15 000 руб.

К моменту временной нетрудоспособности непрерывный трудовой стаж работника составил 12 лет, поэтому пособие должно выплачиваться ему в размере 100% от заработка.

По графику пятидневной рабочей недели в июне и июле 2009 г. по 21 рабочему дню.

Среднедневной заработок работника будет равен 714,29 руб. (15 000 руб. : 21 дн.).

Размер дневного пособия по временной нетрудоспособности, рассчитываемый исходя из среднедневного заработка и продолжительности трудового стажа, составит 714,29 руб. (714,29 руб. ∙ 100%).

Максимальный размер дневного пособия июне и в июле составляет 18 720 руб.

Так как максимальный размер дневного пособия больше, чем размер дневного пособия, то для расчета берется рассчитанный размер дневного пособия за июнь и июль.

Таким образом, общая сумма пособия по временной нетрудоспособности составит 8571,48 руб. (714,29 руб. ∙ 12 дн.).

В бухгалтерском учете предприятия делаются следующие проводки:

ДЕБЕТ 69 субсчет «Расчеты по социальному страхованию» КРЕДИТ 70 – 8571,48 руб. – начислено работнику пособие по временной нетрудоспособности;

ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 68 – 1114,29 руб. – удержан налог на доходы физических лиц;

ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 50 – 7457,19 руб. – выплачено работнику пособие по временной нетрудоспособности.