Respuesta negativa del Banco

Estimados Sres.:

En referencia a su carta MOS/GP del... lamentamos comu­nicarles que no estamos en condiciones de proporcionarles in­formación sobre la empresa mencionada. Les sugerimos que actúen con prudencia.

Reciban un cordial saludo,...

Respuesta favorable de referencia comercial

Muy señores nuestros:

En respuesta a su carta del ... referente a nuestro habitual cliente, les comunicamos que creemos que otorgarles un crédi­to de $ 6.000 no es un riesgo satisfactorio puesto que nuestras relaciones comerciales han sido satisfactorias durante los úl­timos diez años y su situación financiera es absolutamente sólida.

Esta opinión no comporta responsabilidad alguna de nuestra parte.

Reciban nuestros atentos saludos,... (España)

B) El curriculum vitae

(adjunto a una carta de solicitud)

Generalidades y definición

El curriculum vitae, o simplemente curriculum o currículo, es la relación de los títulos, honores, cargos, trabajos realizados,

46

47

datos biográficos, etc., que califican a una persona para deter­minada pretensión. Esto es, historial personal. De su propia definición se desprende que debe ser veraz y ordenado, con calidad extrema en su formato, sin tachaduras ni enmendaduras; ouesto que a través de dicho documento, el interesado podrá descubrir rasgos de la personalidad particular del que lo sus­cribe. En este documento no debe omitirse nada que resulte de interés para los destinatarios. (En forma tácita está dirigido «a quien corresponda».)

Este documento o historial personal, tan requerido hoy para el otorgamiento de un cargo, o para que se nos acepte como conferencista, instructor, etc., es el avalista de nuestra persona­lidad; por ello debe haber pulcritud en su redacción y ha de prepararse con tiempo, sin precipitación, debidamente pensa­do; puesto que se trata de un informe que había de la persona­lidad del interesado.

Este documento, acorde con el objetivo que se persigue, debe actualizarse periódicamente para ser enriquecido con los nue­vos cargos desempeñados, etc.; se anexa con una carta formal, meditada y bien redactada, pues ella puede ser decisiva en la acep­tación.

Formato y explicación

Los lincamientos dados en los dibujos de abajo, incluidos como modelos de formato, pueden servir de ejemplo; sin embargo, damos algunas explicacionesadicionales para evitar dudas en cuanto a lo que debe contener cada una de las partes:

48

Curriculum vitaedel Sr... (delaSra...)

I. DATOS PERSONALES

Nombre

Lugar y fecha de nacimiento

Nacionalidad

Edad

Estatura

Peso

Estado civil

Direcciones y teléfonos

Cédula profesional

Registros

II. ESCOLARIDAD

Primaria

Secundaria

Preparatoria

Profesional

Cursos de especialización

Dominio de idiomas

3. DESARROLLO PROFESIONAL

4. IV. FUNCIONES DOCENTES

V. TRADUCCIONES Y PONENCIAS

VI. CONFERENCIAS

VII. REPRESENTACIONES

VIII. DISTINCIONES RECIBIDAS

IX. ASOCIACIONES A LAS QUE PERTENECE

X. ARTÍCULOS Y OBRAS PUBLICADAS

XI. DATOS FAMILIARES

La parte I debe contener los datos claramente especificados.

En la parte II deben figurar los nombres de las escuelas y las épocas en que se realizaron los estudios. Se expresará la fecha del examen profesional, y todo lo relativo a otros estudios: maes­tría, doctorado o curso de especialización. Asimismo, se indi­cará cuáles idiomas se dominan, precisando si sólo se hablan, o se hablan y escriben, o si también se traducen.

En la parte III, correspondiente al «Desarrollo Profesional», se señalarán los distintos trabajos que se han desempeñado, inclu­yendo solamente aquellos cuya duración fue de un año o más. Es conveniente listarlos desde el más reciente hasta el más antiguo. Algunas veces es bueno señalar el sueldo, sobre todo el más re­ciente.

La parte IV, «Funciones Docentes»: aquí el interesado indicará qué materias ha impartido, así como los períodos y las escuelas o facultades. Informará también acerca de los cursillos impartidos en ortos medios.

En la parte V, «Traducciones y Ponencias», hablará de las traducciones hechas por él y de las revistas en que fueron publicadas, indicando el año y, si es posible, la fecha. En cuan­to a ponencias, indicará los temas y los congresos o mesas re­dondas donde fueron expuestas. Si alguna de ellas alcanzó una reso­lución de trascendencia, deberá señalarlo.

En la parte VI, «Conferencias», mencionará las que ha dicta­do, sus temas, los lugares y las respectivas fechas.

En cuanto a «Representaciones», parte VII, incluirá tanto las nacionales como las extranjeras, si las hubiera.

En la parte relativa a las «Distinciones Recibidas» (VIII), dirá cuáles son y por qué motivos,

En la siguiente parte, correspondiente a las «Asociaciones», incluirá los nombres de ellas, así como las fechas del ingreso. Si ha tenido participación como directivo, deberá mencionarlo.

En la parte X, «Artículos y Obras Pu

blicadas», dará títulos y referencias complementarias, tales como los nombres de las re-vistas o empresas editoras si se trata de libros.

Por último, se ha aceptado como muy conveniente que en el final del historial currículo se incluyan los nombres de los padres, el del cónyuge y el de los hijos, así como la edad de éstos.

Se recomienda, aunque no sea una norma muy generalizada, que muy próximo al ángulo superior derecho de la primera hoja se pegue una foto (tamaño infantil) del interesado.

50

51