- •080114 Экономика и бухгалтерский учет (по отраслям);
- •Практическое занятие №1 Изучение основных положений Конституции Российской Федерации (выполнение заданий, решение ситуационных задач)
- •Глава 1 Конституции рф закрепляет основы конституционного строя государства. Разъясните, каков порядок изменения статей этой главы.
- •Задание 8
- •Задание 9
- •Задание 10
- •Практическое занятие №2 Определение организационно-правовых форм коммерческих и некоммерческих организаций
- •Ход занятия
- •Практическое занятие №3 Изучение отдельных положений части I Гражданского кодекса рф (выполнение заданий, решение ситуационных задач)
- •Ход занятия
- •Практическое занятие №4 Изучение отдельных положений части II Гражданского кодекса рф (выполнение заданий, решение ситуационных задач)
- •Ход занятия
- •Практическое занятие №5 Составление договоров купли-продажи и поставки
- •Ход занятия
- •Практическое занятие № 6 Составление договоров аренды и возмездного оказания услуг
- •Ход занятия
- •Практическое занятие № 7 Изучение Закона Российской Федерации «о защите прав потребителей» (выполнение заданий, решение ситуационных задач)
- •Ход занятия
- •Практическое занятие № 8 Определение порядка заключения трудового договора
- •Ход занятия
- •Практическое занятие № 9 Определение оснований и порядка привлечения работника к дисциплинарной и материальной ответственности
- •Ход занятия
- •Практическое занятие № 10 Определение способов защиты трудовых прав работников
- •Ход занятия
- •Практическое занятие № 11 Определение законности привлечения лица к административной ответственности
- •Ход занятия
- •Практическое занятие № 12 Составление искового заявления в суд общей юрисдикции
- •Ход занятия
- •Исковое заявление
- •Практическое занятие № 13 Составление претензии стороне гражданско-правового договора и искового заявления в арбитражный суд
- •Ход занятия
- •Исковое заявление
- •Литература
- •Официальный сайт Президента рф http://www.Kremlin.Ru/ Официальный сайт Правительства рф http://www.Government.Ru/
Практическое занятие № 8 Определение порядка заключения трудового договора
Цель:
научиться понимать и объяснять порядок заключения трудового договора в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ;
отработать навыки использования норм Трудового кодекса РФ при разрешении практических ситуаций.
Оснащение:
Трудовой кодекс Российской Федерации: текст с изм. и доп. на 10 июля 2011г. – М.: Эксмо, 2011. – 192 с.
Периодические издания: газеты, содержащие информацию о трудовых вакансиях.
Ход занятия
Задание 1
Изучите статью 64 ТК РФ «Гарантии при заключении трудового договора». Используя нормы данной статьи, решите ситуацию.
Ювелирный салон отказал в приеме на вакантную должность продавца-консультанта гражданке Карповой Н.И. Мотивируя свой отказ тем, что в связи с беременностью, Карпова вскоре не сможет носить форменную одежду, введенную для работников салона.
Дайте правовую оценку действиям работодателя.
Задание 2
Ознакомьтесь с газетными публикациями о трудовых вакансиях.
Проведите анализ соблюдения работодателями норм, содержащихся в статьях 3 «Запрещение дискриминации в сфере труда» и 64 «Гарантии при заключении трудового договора» Трудового кодекса РФ.
Задание 3
Ознакомьтесь со статьей 65 «Документы, предъявляемые при заключении трудового договора» и статьей 69 «Медицинский осмотр (обследование)» Трудового кодекса РФ.
Опираясь на нормы данных статей, решите ситуацию.
Петров А.И. устраивался учеником слесаря в ОАО «Автозавод». Поскольку ему через два месяца должно было исполниться 18 лет, администрация потребовала от него справку о состоянии здоровья. Петров отказался принести такую справку, заявив, что здоровье у него хорошее. Кроме того, он является призывником, и месяц назад проходил медицинскую комиссию в военкомате.
В отделе кадров отказались принять на работу Петрова без справки о состоянии здоровья Правомерны ли действия работодателя?
Задание 4
Изучите статью 66 «Трудовая книжка» Трудового кодекса РФ.
Составьте перечень сведений, вносимых в трудовую книжку.
Ответьте на вопрос: какая категория работодателей не имеет права вести трудовые книжки на своих работников?
Используя нормы статьи 309 «Документы, подтверждающие период работы у работодателей – физических лиц», ответьте на вопрос: «Каким образом подтверждается период работы у работодателей физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями».
Задание 5
Изучите статьи 70 «Испытание при приеме на работу» и 71 «Результат испытания при приеме на работу» Трудового кодекса РФ.
Опираясь на нормы данных статьей, решите ситуации.
Травкин был принят в ресторан «Юпитер» официантом с месячным испытательным сроком. Спустя три недели администрация издала приказ о его увольнении как не выдержавшего испытания. Травкин обжаловал приказ администрации в суд, сославшись на то, что администрация уволила его до окончания испытательного срока, а также не получила предварительного согласия профсоюзной организации на увольнение. Какое решение должен принять суд?
Три приятеля по окончании техникума устроились на работу в качестве менеджеров в ближайшее торговое предприятие. Каждому из них был установлен испытательный срок различной продолжительности от одного до трех месяцев. Правильно ли поступила администрация?
Задание 6
Изучите статьи 77 «Общие основания прекращения трудового договора» и 80 «Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)». Составьте краткий конспект.
Сделайте вывод о наиболее распространенном основании прекращения трудового договора.
Задание 7
Изучите статью 81 «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя». Составьте таблицу:
Основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя
Основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии вины работника |
Основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия работника |
|
|
Задание 8
Решите ситуацию, используя нормы Трудового кодекса Российской Федерации
Продавец-кассир торгового предприятия подала заявление об увольнении по собственному желанию 10 апреля 2011 г. Отработав две недели, она обратилась к директору магазина с просьбой предоставить ей расчет и выдать трудовую книжку. Последний отказался это сделать, сославшись на то, что пока еще не найдена ей замена, и попросил ее поработать еще месяц. Правомерны ли действия работодателя? Обоснуйте ответ ссылками на нормы Трудового кодекса РФ.