5. Анализ объема производства и реализации

продукции

Промышленная деятельность предприятия характеризуется прежде всего объемом, номенклатурой выпускаемой продукции и объемом ее реализации. Объем продукции влияет на себестоимость выпускаемой продукции, прибыль, рентабельность, финансовое состояние предприятия.

Содержание анализа объема производства и реализации продукции:

1. оценка степени выполнения бизнес-плана, динамики производства реализации продукции;

2. определение влияния факторов на изменение фактического объема реализованной продукции;

3. определение структуры выпускаемой продукции;

4. определение темпов роста производства товарной (валовой) продукции за 3 года;

5. определение выполнения плана по ассортименту;

6. определение ритмичности выпуска товарной продукции;

7. анализ производственного брака и определение недополученной продукции в результате брака.

Объем производства продукции может измеряться в натуральных, условно-натуральных и стоимостных измерителях. Обобщающие показатели объема производства продукции отражает стоимостная оценка в оптовых ценах.

Основными показателями объема производства являются валовая и товарная продукция, а для объема реализации – реализованная продукция.

Источниками информации для анализа производства и реализации продукции являются:

• бизнес-план предприятия;

• годовая, квартальная отчетность форма № 1-п "Отчет по продукции";

• форма № 2 "Отчет о прибылях и убытках";

• ведомость № 16 "Движение готовых изделий, их отгрузка и реализация".

6. Анализ использования основных средств

Для осуществления производственного процесса предприятие должно располагать основными средствами в необходимом количестве и ассортименте и более эффективно их использовать.

Содержание анализа основных средств:

2. изучение обеспеченности предприятия основными средствами;

3. изучение состава и динамики основных средств, технического состояния и темпов обновления;

4. определение показателей и использование основных средств и производственной мощности, а также факторов влияющих на них;

5. выявление влияния использования основных средств на объем производства;

6. установление степени эффективности применения средств труда.

Источниками данных для анализа использования основных средств являются:

• баланс предприятия;

• форма № 3, раздел 1 «Состав и движение основных средств»;

• форма № 11 «Отчет о наличии и движении основных средств»;

• баланс производственной мощности;

• инвентарные карточки для учета основных средств;

• акты приема – передачи основных средств.

7. Анализ использования труда и заработной

платы

Живой труд является необходимым элементом производства. От эффективности его использования в процессе производства зависит объем и своевременность выполнения всех работ, уровень себестоимости, прибыль и другие экономические показатели.

Содержание анализа труда и заработной платы:

1. изучение обеспеченности предприятия персоналом;

2. анализ движения рабочей силы;

3. анализ структуры, квалификационного уровня рабочей силы;

4. анализ использования рабочего времени;

5. анализ трудоемкости продукции;

6. анализ уровня производительности труда его динамики (за три года);

7. выявление резервов роста производительности труда;

8. оценка степени обоснованности применяемых форм и систем оплаты труда;

9. определение размеров и динамики средней заработной платы;

10. исследование эффективности действующих форм премирования;

11. исследования расходования фонда заработной платы;

12. изучение соотношений темпов роста оплаты труда и производительности труда;

13. выявление резервов повышения эффективности использования средств на оплату труда.

Источники информации для анализа труда и заработной платы являются:

• форма № 5 годового отчета «Отчет о численности, заработной плате и движении работников»;

• форма № 1 – т (квартальное) за год статистической отчетности по труду «Отчет по труду»;

• приложение к форме 1 – т. Отчет о движении рабочей силы;

• форма № 2 статистической готовности по труду. Отчет о количестве работников в аппарате управления и оплата их труда;

• данные табельного учета и отдела кадров.