Динамика показателей забастовок в рф
Годы |
Число организа- ций, на которых пpоходи- ли забас- товки |
Численность работников, участвовавших в забастовках |
Количество вре- мени, не отрабо- танного участво- вавшими в забас- товках работника- ми, человеко-дней |
Число неотра- ботанных дней в сpеднем на одно- го участ- ника за- бастовки |
||
тыс. человек |
в сpеднем на одну организацию, человек |
тыс. |
в сpеднем на одну органи- зацию |
|||
1992 |
6273 |
357,6 |
57 |
1893,3 |
302 |
5,3 |
1995 |
8856 |
489,4 |
55 |
1367,0 |
154 |
2,8 |
1992 |
6273 |
357,6 |
57 |
1893,3 |
302 |
5,3 |
1995 |
8856 |
489,4 |
55 |
1367,0 |
154 |
2,8 |
2000 |
817 |
30,9 |
37 |
236,4 |
289 |
7,6 |
2001 |
291 |
13,0 |
45 |
47,1 |
162 |
3,6 |
2002 |
80 |
3,9 |
48 |
29,1 |
364 |
7,5 |
2003 |
67 |
5,7 |
86 |
29,5 |
440 |
5,1 |
2004 |
5933 |
195,5 |
33 |
210,9 |
36 |
1,1 |
2005 |
2575 |
84,6 |
33 |
85,9 |
33 |
1,0 |
2006 |
8 |
1,2 |
149 |
9,8 |
1231 |
8,3 |
2007 |
7 |
2,9 |
413 |
20,5 |
2922 |
7,1 |
Источник: Российский статистический ежегодник/ Росстат. М., 2008
Тема 8. Международное регулирование социально-трудовых отношений
Международная организация труда (МОТ) – одна из старейших и наиболее крупных международных организаций. Создана в соответствии с Версальским мирным договором при Лиге Наций как международная комиссия для выработки конвенций и рекомендаций по вопросам трудового законодательства и улучшения условий труда; с 1946 г. стала первым специализированным учреждением Организации Объединенных Наций. Дата образования организации – 11 апреля 1919 г.
Международная конференция труда (МКТ) - высший орган МОТ, собирается ежегодно.
Административный совет – исполнительный орган МОТ; направляет работу МОТ в период между конференциями, проводит в жизнь ее решения, избирает Генерального директора МБТ и контролирует его работу и др.
Международное бюро труда (МБТ) - постоянный исполнительный орган, секретариат МОТ, ее административный и исполнительный орган, исследовательский и информационный центр.
Конвенции МОТ– это международно-правовые договоры, содержащие минимальные стандарты в области социально-трудовых отношений и закрепляющие для ратифицировавших их государств-членов обязательства юридического характера.
Рекомендации МОТ предназначены для создания ориентиров при выработке государствами – членами МОТ своей политики в той или иной сфере трудовых отношений, при разработке национального законодательства и практических мероприятий.
Рис.25. Структура Международной организации труда
Рис. 26. Основные задачи Международной организации труда.
Рис. 27. Основные методы работы Международной организации труда.