- •Экономика труда
- •Экономика труда
- •Содержание
- •Тема 1. Предмет и задачи дисциплины, основные понятия о труде
- •Развитие представлений о человеке как субъекте экономической жизни
- •Тема 2. Трудовой потенциал и трудовые ресурсы общества
- •Возрастная структура населения России, % к общей численности населения
- •Численность населения рф
- •Естественное движение населения в рф (тыс. Чел.)
- •Отдельные показатели деятельности организаций образования
- •Тема 3. Занятость населения и рынок труда Лекции № 6, № 7, № 8
- •Численность экономически активного населения3
- •Среднегодовая численность занятых в экономике по видам экономической деятельности
- •Численность занятых в экономике по полу и занятиям в 2007г.4 (на конец ноября; тыс. Человек)
- •Распределение численности занятых в экономике по возрастным группам и уровню образования в 2007г. 5 (на конец ноября; в процентах к итогу)
- •Основные особенности первичного и вторичного рынков труда
- •Классификация видов безработицы
- •Численность безработных в рф
- •Тема 4. Производительность (эффективность) труда
- •Тема 5. Качество и уровень жизни населения
- •2. В зависимости от характера отражения сущности категории «уровень жизни»:
- •3. В зависимости от характера расчета:
- •Показатели и индикаторы уровня жизни населения
- •Потребительская корзина для основных социально-демографических групп населения9
- •Основные социально-экономические индикаторы уровня жизни населения
- •Структура денежных доходов и удельный вес расходов в денежных доходах населения (в процентах)
- •Распределение населения по величине среднедушевых денежных доходов (в процентах к итогу)
- •Распределение общего объема денежных доходов населения в России (в %)
- •Тема 6. Вознаграждение за труд – важнейший источник доходов и стимул труда
- •Системы оплаты труда
- •Виды доплат и надбавок к тарифным ставкам
- •Единая тарифная сетка по оплате труда работников организаций бюджетной сферы г. Москвы на 2009г.
- •Тема 7. Социальное партнерство в сфере труда
- •Система социального партнерства в рф
- •Последствия трудовых конфликтов
- •Динамика показателей забастовок в рф
- •Тема 8. Международное регулирование социально-трудовых отношений
- •Рекомендуемая литература:
- •Рекомендуемые Интернет-сайты:
- •Рекомендуемая периодическая литература:
Системы оплаты труда
Системы сдельной формы |
Системы повременной формы |
Нетрадиционные системы |
|
прямая сдельная |
простая повременная |
бестарифная |
|
косвенная сдельная |
повременно- премиальная |
переменной заработной платы |
|
сдельно- прогрессивная |
|
групповой заработной платы |
|
Аккордная |
|
платы за знания |
|
сдельно- премиальная |
|
участия в прибылях |
|
бригадная сдельная |
|
участия в капитале |
|
Индивидуальные |
коллективные |
Заработок работника, оплачиваемого повременно, исчисляется по формуле:
Зп=ТСп*Тф, где
ТСп - тарифная ставка работника за единицу времени, (час, день); Тф - количество фактически отработанного времени за расчетный период в соответствующих единицах, (часы, дни).
Заработок работника, оплачиваемого сдельно, исчисляется по формуле:
Зсд = R*q, где
R - сдельная расценка; q - количество единиц изготовленной продукции (выполненной работы).
В условиях прямой индивидуальной сдельной системы сдельная расценка рассчитывается по одной из следующих формул:
R= ,
R=ТСраб*Нв , где
ТСраб - тарифная ставка, соответствующая разряду выполняемой работы; Нвыр - норма выработки, установленная работнику; Нвр - норма времени на выполнение единицы работы (изготовление единицы продукции), выполняемой работником.
В условиях коллективной (бригадной) сдельной системы коллективная сдельная расценка за единицу сборочных, монтажных и т.п. работ, выполняемых бригадой, определяется по формуле:
Rкол= ТСрабi* tHi , где
ТСраб i- тарифная ставка, соответствующая разряду i -го вида работ, входящего в комплекс работ, выполняемых в бригаде; tHi - норма времени на выполнение i -го вида работы; m -количество видов выполняемых работ.
Заработок бригады сдельщиков по коллективным сдельным расценкам (Зск) определяется по формуле
Зск:=Rкол*Qкол, где
Qкол - объем работы (произведенной продукции), выполненный коллективом (бригадой) сдельщиков.
Конкретная формула расчета индивидуального заработка рабочего в бригаде (3i) при условии, что КТУ применяется ко всему общебригадному заработку, выглядит следующим образом:
, где
Зсд.бр - общий заработок бригады сдельщиков; ТCi -часовая тарифная ставка i-го рабочего бригады; чфi - число часов, фактически отработанных i-м рабочим за расчетный период; КТУi - коэффициент трудового участия 1-го рабочего; m - количество рабочих в бригаде.
Доплаты носят в основном компенсационный, а надбавки - стимулирующий характер.
Таблица 24
Виды доплат и надбавок к тарифным ставкам
Доплаты |
Надбавки |
за работу на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда |
за высокое профессиональное мастерство |
при выполнении работ различной квалификации |
за достижения в труде |
за высокую интенсивность труда (например, на конвейерах) |
за выполнение особо важных и особо срочных работ |
за работу в выходные и нерабочие праздничные дни |
за стаж работы в неблагоприятных климатических условиях |
за работу в сверхурочное время |
|
за совмещение профессий (должностей) и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника |
|
за работу в ночное время |
|
Таблица 25