Изучение динамики заработной платы

Динамика уровня заработной платы анализируется с помощью индексов средних величин заработной платы, т. е. индексов переменного состава, постоянного состава и структурных сдвигов. Обозначим:

F₀, F₁ – фонды начисленной заработной платы отдельных категорий работников (предприятий, отраслей) в базисном и отчетном периодах;

Т₀, Т₁ – средняя списочная численность отдельных категорий персонала;

х₀, х₁ – средняя заработная плата по категориям.

Индекс среднего уровня заработной платы (индекс переменного состава):

.

I_п.с. показывает, как изменился средний уровень заработной платы в зависимости от изменения средней заработной платы отдельных категорий работников (фактор х) и в зависимости от изменения удельного веса численности работников разных категорий в их общей численности (фактор структуры).

Чтобы отразить изменение средней заработной платы только в зависимости от изменения ее уровней х, рассчитывают индекс фиксированного (постоянного) состава:

.

Изменение средней заработной платы только в зависимости от изменения структуры численности работников отражается с помощью индекса структурных сдвигов:

.

Справедливо соотношение:

I_п.с. = I_ф.с.  I_{стр.сдв.}

Абсолютные изменения средней заработной платы в целом и за счет действия отдельных факторов определяются как разность числителя и знаменателя указанных (соответствующих) индексов.

Изучение дифференциации заработной платы

Показатели дифференциации заработной платы определяются на основе рядов распределения работников по размеру средней заработной платы за месяц, построенных по материалам ежегодно проводимых обследований. По этим данным рассчитываются следующие показатели.

1. Децильный коэффициент дифференциации: ,

где d₁ – величина нижнего (первого) дециля, представляющего собой наибольший уровень заработной платы 10 % самых низкооплачиваемых работников, d₉ –величина верхнего (девятого) дециля, равная наименьшему уровню заработной платы 10 % самых высокооплачиваемых работников.

2. Квартильный коэффициент дифференциации: ,

где q₁, q₃ – нижний и верхний квартили, отделяющие 25% самых низко - и самых высокооплачиваемых работников данного вариационного ряда.

3. Коэффициент фондов: ,

где F₁₀ – фонд заработной платы, приходящийся на 10 % самых высокооплачиваемых работников, F₁ – на 10 % с самой низкой оплатой труда; х₁₀, х₁ – средняя заработная плата соответствующих групп работников.

Показатели дифференциации рассчитываются по предприятиям, отраслям, экономике в целом. Можно отметить, что дифференциация средней заработной платы в отраслях экономики России в последние годы превышает соответствующие показатели развитых стран. Аналогично коэффициентам дифференциации заработной платы можно рассчитывать и показатели дифференциации населения по уровню среднедушевого дохода (см. п. 9.3).

Статистика расходов на рабочую силу

Это новый раздел отечественной статистики труда. Данная информация необходима для нормального функционирования рынка труда.

Расходы на рабочую силу представляют собой издержки, связанные с наймом и содержанием рабочей силы. Они могут измеряться в расчете на единицу времени (чел.-час, чел.-день), на одного работника, на единицу изготовленной продукции, на единицу трудозатрат. Фактически определяются средние показатели затрат в расчете на один отработанный человеко-час и на одного работника. Средние показатели рассчитываются по экономике в целом, по отраслям, регионам, предприятиям различных форм собственности.

Расходы на рабочую силу – один из показателей конкурентоспособности предприятия. Данные о них используются для международных сопоставлений. При определении структуры издержек на рабочую силу национальные статистические службы ориентируются на Международную стандартную классификацию расходов на рабочую силу (включающую 10 основных групп элементов затрат). Классификация расходов на рабочую силу, используемая Росстатом, содержит также 10 групп, но отличается наименованиями и элементами затрат. Она включает затраты на фонд заработной платы, содержание жилья, расходы по обеспечению работников жильем, страховые взносы, оплату лечения и отдыха, расходы на профессиональное обучение, на культурно-бытовое обслуживание, на спецодежду, налоги на оплату труда.

В международной статистике все расходы работодателей на содержание и использование рабочей силы делятся на прямые и косвенные. К прямым затратам отнесены 4 вида затрат (оплата отработанного и неотработанного времени, премии, расходы на питание и другие выплаты натурой), остальные 6 видов – косвенные затраты.

Контрольные вопросы

1. Какие категории населения входят в состав экономически активного и экономически неактивного населения?

2. Какую часть населения охватывает классификация по статусу в занятости?

3. Что означают аббревиатуры ОКЗ и МСКЗ?

4. Какая категория населения относится к безработным?

5. Как определяется состав и численность трудовых ресурсов и экономически активного населения?

6. В чем состоит различие понятий «экономически активное население» и «трудовые ресурсы»?

7. Что представляет собой «Баланс затрат труда»?

8. Что включает понятие «оборот рабочей силы»?

9. Как соотносится размер максимально возможного фонда рабочего времени и фактически отработанного времени?

10. Какие неявки на работу относят к неявкам по уважительным причинам?

11. Что относят к потерям рабочего времени?

12. Назовите основные показатели статистики трудовых конфликтов.

13. Какими показателями и методами измеряется производительность труда?

14. Как измеряется динамика производительности труда?

15. Назовите элементы, входящие в фонд заработной платы?

16. Из чего складывается доход работника?

17. Для чего проводятся «октябрьские обследования»?

18. Какие показатели используются для анализа дифференциации работников по размеру получаемой заработной платы?