3. 8. Статистика оплаты труда и издержек на рабочую силу
Перед статистикой оплаты труда стоят следующие основные задачи:
определение фонда заработной платы (ФЗП) и величины выплат социального характера;
анализ состава и структуры фонда заработной платы;
определение средней заработной платы и среднего дохода работников;
изучение динамики заработной платы и доходов работников;
определение размера заработной платы отдельных профессиональных групп;
изучение дифференциации работников по размеру заработной платы.
Данные статистики оплаты труда используются для расчета расходов на рабочую силу, а также при построении системы национальных счетов (счета образования доходов).
Заработная плата (заработок) трактуется как вознаграждение в денежной и натуральной форме, получаемое регулярно через определенное время за выполнение задания или отработанное время, включая оплату отпусков и официальных праздничных дней.
В состав фонда заработной платы входят:
начисленные суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах за отработанное и неотработанное время (простои, отпуск, переподготовка);
стимулирующие доплаты и надбавки (выслуга лет, стаж работы);
компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда;
единовременные поощрительные выплаты;
регулярные выплаты на питание, жилье, топливо.
Фонд заработной платы (ФЗП) исчисляется за месяц, квартал и год. При анализе ФЗП по категориям персонала определяют часовой, дневной и месячный (полный) фонды заработной платы. По этим данным рассчитывается средний уровень заработной платы за час, день, месяц. (По динамике часового, дневного и месячного фондов и соотношению между ними можно судить об организации производства и использовании рабочего времени. Так превышение темпов роста часового фонда над дневным свидетельствует об эффективности использования рабочего дня).
Доходы работников складываются из заработной платы и выплат социального характера. Выплаты социального характера включают:
компенсации и льготы на лечение и отдых;
разовую материальную помощь (по семейным обстоятельствам);
взносы на добровольное медицинское страхование;
выходные пособия при увольнении;
рабочую одежду, лечебно-профилактическое питание;
проведение культурно-массовых, спортивных мероприятий.
Информация о расходах предприятия на социальные выплаты также необходима при определении расходов на рабочую силу.
Показатели уровня заработной платы
Уровень заработной платы характеризуется средней заработной платой одного работника. В статистике исчисляются показатели среднечасовой, среднедневной, среднемесячной, среднегодовой начисленной заработной платы для всего персонала предприятия, его отдельных категорий, а также для отдельных профессиональных групп работников.
Среднемесячная начисленная (номинальная) заработная плата работника предприятия определяется выражением:
Среднечасовая заработная плата:
Для получения данных, необходимых для определения средней заработной платы по профессиональным группам, проводятся специальные «октябрьские обследования». Международное бюро труда (МБТ) с 1925г. ежегодно в октябре проводит обследования заработной платы и продолжительности рабочей недели по профессиям, охватывающие 159 профессий (по МСОК) из 49 отраслей, а также цен на продовольственные товары (93 наименования). В России октябрьские обследования впервые были проведены в 1993г. по 19 отраслям и 120 профессиям.
Данные октябрьских обследований используются:
для сопоставлений уровня оплаты труда работников отдельных профессий (международных, по регионам, по формам собственности);
для анализа дифференциации оплаты труда работников различной квалификации, различных профессиональных групп;
для сопоставления динамики уровня заработной платы по различным профессиям.
Результаты октябрьских обследований пользуются большим спросом у иностранных инвесторов, у предпринимателей, организаций трудящихся.
Кроме номинальной (начисленной) заработной платы, в статистике определяют и анализируют реальную заработную плату, отражающую покупательную способность номинальной заработной платы. Реальная заработная плата определяется отношением номинальной заработной платы (за вычетом налогов и обязательных платежей) к сводному индексу цен на потребительские товары и услуги. Однако на практике большее значение имеет не размер реальной заработной платы, а его изменение, измеряемое индексом:
,
где Iп.с.д. – индекс покупательной способности денег.