2 Вопрос. Методы и нормы труда. Методы нормирования труда.

Все работы, простые и сложные, могут быть описаны в виде установок, переходов и проходов (это делают технологи) и в виде приемов, действий и движений (это делают нормировщики).

Метод труда - способ осуществления процесса труда, опре­деленная последовательность и состав операций и приемов.

Для поддержания организации труда на высоком уровне боль­шое значение имеют выявление и использование рациональных приемов и методов труда, изучение опыта лучших работников, его научный анализ и обобщение, разработка и проектирование совер­шенных способов выполнения производственных заданий.

Приемы и методы труда могут считаться лучшими, если работ­ники, их применяющие, имеют устойчивые результаты труда при высокой его производительности, достаточном качестве продук­ции, рациональном использовании оборудования, экономном рас­ходовании сырья, материалов, инструментов, энергии, при опти­мальной интенсивности труда.

Процесс овладения наиболее целесообразными приемами и методами труда предполагает последовательное проведение ряда работ, которые можно рассматривать как этапы этого процесса: выявление, изучение, анализ, обобщение, проектирование и осво­ение рациональных приемов и методов труда.

Нормы труда и их характеристика. Любой трудовой процесс характеризуется затратами и резуль­татами труда. Соотношение между ними определяет эффектив­ность трудового процесса.

Современное производство со сложной и разнообразной и тех­никой и технологией, большой численностью работников пред­полагает установление и регулирование необходимых количествен­ных пропорций между затратами и результатами труда. Для этого необходимо знать меру затрат труда по количеству и качеству по каждому виду труда.

Меру труда, как абсолютное количество совокупности рабо­чего времени, необходимого для производства единицы опреде­ленного вида продукции или выполнения определенной работы на конкретном предприятии, приобретает специфическую фор­му, которая находит свое выражение в норме труда.

Следует отметить, в литературе и на практике термины «норма труда» и «норма затрат труда» часто используются как синонимы, тогда как первый из них значительно шире второго. Когда говорят о «норме труда», подразумевают «систему норм труда», в состав которой входят и «нормы затрат труда».

Нормы труда - величины, регламентирующие затраты или результаты труда работников - должны определяться в основном по утвержденным (действующим на данном предприятии) норма­тивам,

Нормативы по труду - это руководящие, справочные матери­алы, содержащие исходные данные и рассчитанные величины для установления норм труда применительно к определенным органи­зационно-техническим условиям производства.

Нормы труда - это и продолжительность рабочего времени, и ограничения в применении труда женщин и подростков, и допус­тимые границы параметров условий труда, и нормативные соотношения численности различных категорий работников, и раз­личные виды норм затрат труда, регламентирующие труд различ­ных групп промышленно-производственного персонала.

Следовательно, нужно говорить о системе норм труда, в со­ставе которой присутствуют и нормы затрат труда.

Нормы труда - совокупность предписаний, правил, установ­ленных мер, регламентирующих трудовую деятельность (рис.).