4. Информационные источники

1. Устав Предприятия ИУП «БХМ».

2. Закон Республики Беларусь “О хозяйственных обществах” от 9 декабря 1992 г. №2020-XII.

3. Гражданский Кодекс Республики Беларусь от 7 декабря 1998 г. № 218-З.

4. Положение об оплате труда и премирования работников ИУП «БХМ» (введено с 1 февраля 2009г.).

5. Приказ «Об учетной политике ИУП «БХМ» на 2010 год» № 1-п от 04.01.2010.

6. Бухгалтерский баланс предприятия ИУП «БХМ» за 2007-2009 гг.

7. http://marketing.by/main/market/analytics/0040440/

5. Приложение

ПРИЛОЖЕНИЕ 1

Положение Об оплате труда и премировании работников

ИУП «БХМ»

Раздел 1

1.1 Иностранное унитарное предприятие «БХМ» действует в соответствии с действующим законодательством, Законом Республики Беларусь «О предприятиях», Основано ИУП «БХМ» в феврале 1994г., прошло общереспубликанскую перерегистрацию 30.12.1996г. в Министерстве Внешнеэкономических связей РБ (внесено в реестр № 910) и прошло перерегистрацию 30.06.2000г. с изменением названия ИУП «БХМ».

1.2 Премирование, за основные результаты хозяйственной деятельности в организации, ведется в целях усиления стимулирующей роли премий в увеличении объема товарооборота, увеличении продажи товаров отечественного производства, повышении эффективности работы, снижения издержек обращения, развитие безналичных расчетов, экономии всех видов материальных затрат.

Раздел 2 Оплата труда штатных работников

2.1 Настоящее положение разработано для работников ИУП «БХМ» состоящих в штатном расписании, руководящих работников, специалистов и служащих с повременно- премиальной оплатой труда.

2.2 Премии выплачиваемые работникам за основные результаты хозяйственной деятельности относятся на издержки обращения и не должны превышать 30% должностного оклада одного работника в месяц.

2.3 Распределением премий для работников ИУП «БХМ» занимается руководитель предприятия. Подводя итоги работы за месяц, индивидуально рассматривается каждый работник предприятия по внесенному лично вкладу в результат работы предприятия.

Работникам занятым непосредственно обслуживанием потребителей (администраторам, продавцам, контролерам – кассирам, заведующим отделов) объем премии определяется по следующим показателям:

– рост товарооборота;

– рост объема продаж товаров отечественного производства;

– обеспечение наличия товаров в соответствии с утвержденным перечнем;

– соблюдением высокого уровня культуры производства и обслуживания правил торговли;

– соблюдения правил торговли, санитарных норм и правил;

– отсутствие жалоб потребителей.

При несоблюдении выше перечисленных показателей, а так же нарушение трудовой дисциплины работник может быть частично либо полностью лишен премирования.

Рабочим категориям работников (грузчикам, уборщикам помещений, территорий и др.) за:

– своевременную разгрузку и погрузку товара;

– соблюдением правил, норм и инструкций по охране труда, санитарным нормам;

– качественную уборку производственных, служебных, складских помещений, холодильного оборудования, витрин, стеллажей;

– выполнение (при надобности) и других дополнительных поручений.

Размер премий может быть снижен за некачественное или несвоевременное выполнение работ, нарушение трудовой дисциплины.

2.4  Штатным работникам предоставляется оплачиваемый отпуск в размере 21 или 24 календарных дней. Оплата отпусков, пособий по временной нетрудоспособности, а так же пособий по беременности и родам производится в соответствии с действующим законодательством.

Сроки выдачи заработной платы установлены руководителем предприятия ИУП «БХМ» и согласованы с обслуживающим банком.