5.5 Расчет годового фонда оплаты труда рабочих

Для оплаты труда ремонтно-эксплуатационного персонала применяется повременно-премиальная система оплаты труда.

При повременно-премиальной системе предусматривается оплата труда рабочих по тарифной ставке за фактически отработанное время и выплата премии за достижение определенных количественных и качественных показателей.

Выплата премии производится на основании действующего Положения о премировании работников предприятия, в котором приводится система оценок показателей премирования.

Премия является существенным стимулом повышения качества работы и может предусматривать поощрение ремонтно-эксплуатационного персонала за следующие показатели: качество ремонтных работ, безаварийность, сокращение норм простоя оборудования и сетей в ремонте, состояние оборудования и сетей, оперативность явки по вызовам и устранения неполадок в работе оборудования и сетей, экономия энергоресурсов и т.д.

Произведем расчет годового фонда оплаты труда рабочих, т.е. определим затраты предприятия на оплату труда рабочих в планируемом году.

Заработная плата рабочего по тарифам определяется по формуле:

З _тар = С _чт. · Ч _общ · Т _эф (5.12)

где С_чт - часовая тарифная ставка рабочего, рубли;

Т _эф – эффективный фонд рабочего времени, часы

З _тар = 13,90 · 1 · 1464 = 20349,6 руб.

Определим доплаты и надбавки к заработной плате.

Доплата за работу в праздничные и выходные дни (Д _празд), начисляется при непрерывном режиме работы предприятия или в случае производственной необходимости работы в выходные и праздничные дни.

Согласно трудовому кодексу РФ работа в выходные и праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере тарифной ставки. С учетом того, что время, отработанное в выходные и праздничные дни включается в фактически отработанное время, а значит, в одинарном размере оплачивается при исчислении заработной платы по тарифной ставке, то для двойной оплаты необходимо оплатить это время еще раз в одинарном размере.

Доплата за работу в праздничные и выходные дни определяется по формуле:

Д _празд = С _чт. · Т _празд (5.13)

где Т _празд – время работы в выходные и праздничные дни, часы

Д _празд = 13,90 * 16 = 222,40 руб.

Доплата за расширенную зону обслуживания или увеличение объема работ (Д _р.з.).

Работникам, выполняющим наряду со своей основной работой дополнительный объем работ по одной и той же профессии, производится доплата в размере, устанавливаемом администрацией предприятия, в размере 30 % от заработной платы по тарифной ставке.

Доплата за расширенную зону определяется по формуле:

Д _р.з. = З _тар · (5.14)

где % Д _р.з. – процент доплаты за расширенную зону, установленный администрацией предприятия.

Д _р.з. = 20349,60 · = 6104,88 руб.

Производится выплата надбавки за стаж работы в размерах, устанавливаемых администрацией предприятия в следующих размерах:

стаж работы на предприятии:

от 3 до 5 лет - 8 %

от 5 до 10 лет - 10 %

от 10 до 15 лет - 12 %

от 15 до 20 лет - 14 %

свыше 20 лет - 16 %

Надбавка за стаж работы определяется по формуле:

Д _ст = З _тар · (5.15)

где % Д _ст – установленный процент надбавки за стаж работы

Д _ст = 20349,60 · = 2441,95 руб.

Определим сумму заработной платы по тарифу и рассчитанных доплат, надбавок (З _{тар с доп}):

З _{тар с доп} = З _тар + Д _празд + Д _р.з. + Д _ст , (5.16)

З _{тар с доп} = 20349,60 + 224,40 + 6104,88 + 2441,95 = 29120,83 руб.

Определяется сумма премии (П) по формуле:

П = З _{тар с допл} · ; (5.17)

где % П – установленный процент премии согласно Положению о премировании.

П = 29120,83 · = 11648,33 руб.

Определяется прямая заработная плата (З _прямая) по формуле:

З _прямая = З _{тар с допл} + П, (5.18)

З _прямая = 29120,83 + 11648,33= 40769,16 руб.

Наш регион относится к районам Крайнего Севера, и законодательством предусмотрена выплата районного коэффициента в размере 70 % заработка и северной надбавки до 80 % заработка в зависимости от стажа работы работника.

Северная надбавка начисляется на заработок работника без учета районного коэффициента, размер этой набавки возрастает от 10 до 80 % с увеличением стажа работы в районах Крайнего Севера следующим образом:

6 месяцев - 10 %

1 год - 20 %

1,5 года - 30 %

2 года - 40 %

2,5 года - 50 %

3 года - 60 %

4 года - 70 %

5 лет - 80 %

Определяется начисление районного коэффициента (РК) по формуле:

РК = З _прямая · ; (5.19)

где % РК – установленный процент районного коэффициента

РК = 40769,16 · = 28538,41 руб.

Определяется начисление северной надбавки (СН) по формуле:

СН = З _прямая · ; (5.20)

где % СН – установленный процент северной надбавки

СН = 40769,16 · = 32615,32 руб.

Определяется основная заработная плата (З _осн) рабочего по формуле:

З _осн = З _прямая + РК + СН , (5.21)

З _осн = 40769,16 + 28538,41 + 32615,32 = 101922,89 руб.

Основная заработная плата – это часть заработной платы, которая начисляется работникам предприятия за фактически отработанное время или фактически выполненную работу.

Определяется дополнительная заработная плата (З _доп) рабочих по формуле:

З _доп = З _осн · , (5.22)

З _доп =101922,89 · = 25480,72 руб.

где % З _доп – процент, учитывающий дополнительную зарплату, принимается в размере от 25 %.

Дополнительная заработная плата – это составная часть заработной платы, в состав которой включаются суммы, не связанные с оплатой рабочего времени. Это, например, оплата очередных и дополнительных отпусков, учебных отпусков, оплата времени выполнения государственных обязанностей, и т.д.

Определяем общую заработную плату (З _общ) рабочего по формуле:

З _общ = З _осн + З _доп , (5.23)

З _общ = 101922,89 + 25480,72 = 127403,61 руб.

Общая заработная плата представляет собой планируемый годовой фонд заработной платы рабочих, или иначе, затраты предприятия на оплату труда ремонтно-эксплуатационного персонала в планируемом году.

Рассчитываем среднюю месячную заработную плату рабочего по формуле:

З _{ср. мес.} = , (5.24)

З _{ср. мес.} = = 11605,56 руб.

где Т _норм - среднемесячная норма рабочего времени по году, часы (среднемесячную норму рабочего времени рекомендуется принять равной Т _норм = 2000 часов,12 месяцев = 166,7 часа).

Средняя месячная заработная плата – это показатель, который позволяет оценить средний уровень заработной платы одного рабочего за один месяц.

Все расчеты по заработной плате заносим в таблицу 5.7.

Таблица 5.7 -Сводный расчет годового фонда заработной платы рабочих

З тар, уб	З тар с доп, руб	Премия (П), % и руб	З прямая, руб	РК, % и руб	СН, % и руб	З осн, руб	З доп, % и руб	З общ, руб	З ср. мес., руб
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
20349,60	29120,83	11648,33 (40 %)	40769,16	28538,4 (70 %)	32615,3 (80 %)	101922,89	25480,7 (25 %)	127403,61	11605,5