5.4 Расчет численности рабочих

Расчет численности рабочих, необходимых для выполнения ремонтно-эксплуатационных работ, производится на основании годовой общей трудоемкости работ (Тр _общ) и, исходя из эффективного фонда рабочего времени одного рабочего (Т _эф).

Эффективный фонд рабочего времени рассчитывается в форме годового баланса рабочего времени одного рабочего. Рассчитаем баланс рабочего времени одного рабочего на 2004 год (в таблица 5.5).

Цель составления годового баланса рабочего времени - определить среднее число дней и часов работы одного рабочего в планируемый год, эти данные являются эффективным фондом рабочего времени одного рабочего на планируемый год.

Составим баланс рабочего времени по предприятию.

При составлении баланса рабочего времени учитывается следующее:

• количество календарных дней в году (Д _кален), количество выходных и праздничных дней в году (Д _празд и Д _выход ) определяется по календарю. При определении количества выходных дней необходимо учесть, что в соответствии с трудовым кодексом при совпадении выходного и праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

Праздничными днями являются:

1 и 2 января - Новый год;

7 января - Рождество Христово;

23 февраля - День защитника Отечества;

8 марта - Международный женский день;

1 и 2 мая - Праздник Весны и Труда;

9 мая - День победы;

12 июня - День России;

7 ноября - годовщина Октябрьской революции. День согласия и примирения;

12 декабря - День конституции Российской Федерации;

• номинальный фонд рабочих дней (количество календарных рабочих дней) определяется вычитанием из количества календарных дней в году количества выходных и праздничных дней: Д _номин = Д_кален- Д_празд- Д_выход;

• эффективный фонд рабочих дней определяется вычитанием из количества календарных рабочих дней количества дней неявок на работу: Д _эф = Д _номин - Д _неявки

При расчете баланса рабочего времени планируемые данные о неявках на работу принимаются предприятием на основе фактических данных предыдущего года, и представляют собой среднее количество дней невыходов на работу, приходящееся на одного рабочего (отпуска, болезни, прочие неявки);

• эффективный фонд рабочего времени определяется умножением эффективного фонда рабочих дней на продолжительность рабочего дня в часах: Т _эф = Д _эф х t _см

Таблица 5.5 - Баланс рабочего времени на 2004 год

Наименование показателей	Условное обозначение	Количество
1	2	3
1. Количество календарных дней в году 2. Выходные и праздничные дни, всего - праздничные - выходные	Д кален Д празд Д выход	366 115 11 104

Продолжение таблицы 5.5

1	2	3
3. Номинальный фонд рабочих дней (количество календарных рабочих дней) Д номин = Д кален - Д празд - Д выход 4. Неявки на работу, дни в том числе: - очередные и дополнительные отпуска - учебные отпуска - отпуска в связи с родами - по болезни - прочие неявки (разрешенные законодательством и с разрешения администрации) 5. Эффективный фонд рабочих дней в году на одного рабочего Д эф = Д номин - Д неявки 6. Продолжительность рабочего дня, часы 7. Эффективный фонд рабочего времени одного рабочего, часы	Д номин Д неявки Д эф t см Тэф	251 68 54 2 - 11 1 183 8 1464

На основании годовой общей трудоемкости ремонтно-эксплуатационных работ и эффективного фонда рабочего времени одного рабочего рассчитаем потребность в рабочих по формуле:

(5.10)

где Тр _общ - годовая общая трудоемкость ремонтно-эксплуатационных работ, человеко-часы;

Т _эф - эффективный фонд рабочего времени одного рабочего, часы;

В _норм - планируемый уровень выполнения норм выработки, % (принимаем равным 100%)

Ч _общ = ≈ 1 человек

На предприятии для выполнения ремонтно-эксплуатационных работ с целью повышения ответственности за общее состояние оборудования и сетей создаются участки, выполняющие как ремонтные, так и эксплуатационные работы. Рабочие группируются для выполнения работ в бригады и звенья: в бригаде количество рабочих составляет 5 и более человек, в звене количество рабочих составляет 2 - 4 человека.

Организация труда при помощи бригад и звеньев повышает слаженность в работе группы рабочих разных квалификаций, их коллективную заинтересованность в конечных результатах труда.

Принятая численность и профессионально-квалификационный состав рабочих приводятся в таблице 5.6

Таблица 5.6 - Численность и профессионально-квалификационный состав звена рабочих

Профессия	Разряд	Численность, человек	Удельный вес, %
1	2	3	4
Электромонтер Итого:	4	1 1	100% 100 %

Удельный вес каждого разряда в общей численности рабочих вычисляется по формуле:

Уд. вес _{i разряда} = · 100 % , (5.11)

Т.к. у нас один электромонтер только четвертого разряда, удельный вес рассчитывать не надо.