Кадры предприятия и производительность труда.

Трудовые ресурсы являются главным ресурсом каждого предприятия, от качества подбора и эффективности использования которого во многом зависят результаты производственной деятельности предприятия. На уровне отдельного предприятия вместо термина "трудовые, ресурсы" чаще используют термины "кадры" и "персонал".

Под кадрами предприятия принято понимать основной (штатный) состав работников предприятия. В зависимости от выполняемых ими функций кадры предприятия делятся на следующие категории: рабочие основные и вспомогательные; руководители; специалисты; служащие.

Специалисты - это работники, занятые инженерно-техническими, экономическими работами: инженеры, экономисты, бухгалтеры, юрисконсульты и т.д. Специалисты делятся по квалификационным категориям: специалист 1, 2, 3-й категории и без категории.

Руководители распределяются по структурам управления и звеньям управления. По структурам управления руководители подразделяются на линейные и функциональные, по звеньям управления - высшего, среднего и низшего звена.

Служащие - это работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание. К данной категории работников относятся: делопроизводители, кассиры, табельщики, учетчики и т.д.

Для учета и анализа имеющихся кадров СПК «Мазоловский» будем использовать форму №5-АПК «Отчет по труду».

Таблица 12. Среднесписочная численность работников СПК «Мазоловский».

Показатели	2009	2010	2011
Всего, включая наемный персонал в колхозах:	316	305	316
В т.ч персонал основной деятельности, занятый в с\х про-ве	307	297	306
Из него: рабочие	262	249	257
Служащие, из них:	45	48	49
Руководители	16	18	19
Специалисты	29	30	30
Персонал не основной деятельности	9	8	10

Проанализировав имеющиеся данные можно констатировать тот факт, что данное хозяйство имеет стабильную кадровую структуру. Основная доля в общей структуре коллектива приходиться на рабочих, непосредственно занятых в сельскохозяйственном производстве (81 %). На долю служащих (руководителей и специалистов) приходиться 16 %, персонала не основной деятельности (работников, занятых в мясной и комбикормовой промышленности, розничной торговле и общественном питании) – 3 %.

Далее оценим распределение затрат труда за 2009-2011 г.

Таблица 13. Распределение затрат труда за 2009-2011 г (тыс. чел. – час.)

Показатель	2009	2010	2011
Растениеводство	92	129	140
Животноводство	405	369	338
Общепроизводственные затраты по растениеводству	58	26	41
Общепроизводственные затраты по животноводству	29	30	36
Промышленное производство, ремонтные мастерские, капитальный ремонт машин и оборудования, электроснабжение и водоснабжение	62	38	34
Услуги, оказанные на закладке и выращивании многолетних насаждений	1	2	2
Затраты, связанные с реализацией продукции и оказанием услуг на сторону и прочие	12	13	13
Грузовой автотранспорт, транспортные работы тракторов, текущий ремонт, живая тягловая сила	10	4	6
Общехозяйственные расходы	33	33	38
Всего	702	644	648

Как мы видим из приведенных выше данных, основное количество отработанных человеко – часов приходится на отрасль животноводства (в 2011 г – 57,7 %), что еще раз подтверждает специализацию деятельности СПК «Мазоловский»

В целом за 3 периода прослеживается сокращение использования труда, что является благоприятным фактором развития хозяйства.

Далее оценим работников хозяйства, проанализировав показатели производительности труда, приведенные в форме №6-АПК соответствующих периодов. Производительность труда — это результативность полезного конкретного труда, которая характеризует эффективность целесообразной производственной деятельности работников предприятия за определённый промежуток времени (час, день, месяц, год).

Выработка продукции на одного среднесписочного работника за единицу времени определяется по формуле:

ПТ = Q/ Чср , где

ПТ — производительность труда (выработка) на предприятии, руб./чел., шт./чел., норма-час./чел.;

Q — объем произведенной продукции в расчетном периоде, руб., шт., нормо-часы;

Чср — среднесписочная численность персонала, чел.

Производительность труда имеет огромное значение в экономике предприятия. Она оказывает значительное влияние на конечные результаты деятельности предприятия, такие, как рост объёма выпуска продукции (работ, услуг), снижение её себестоимости, увеличение прибыли, повышение эффективности использования основного и оборотного капитала и ряд других экономических показателей.

Таблица 14. Производительность труда в СПК «Мазоловский» за 2009-2011 г.

Показатели	2009	2010	2011
Произведено валовой продукции с\х на 1 среднегодового работника, занятого в с\х производстве, руб.	70548736	67768953	75864111
На 1 чел. – час	30823	31235	35752
В т. ч в растениеводстве	50092	45268	43658
В животноводстве	24155	25790	31915

Исходя из приведенных данных, можно с уверенностью сказать, что производительность труда на предприятии за анализируемый период выросла, особенно в животноводстве. Рост производительности состоит в сокращении затрат живого труда на производство единицы продукции. Повышение производительности труда является одним из важнейших показателей развития предприятия, будучи основным источником расширения производства.