6. Тематика и рекомендации по выполнению контрольной работы Перечень тем контрольной работы

1. Концепции управления персоналом.

2. Принципы построения системы управления персоналом.

3. Основные элементы технологии управления персоналом и их содержание.

4. Профессиональные роли и качества менеджера по персоналу.

5. Кадровое планирование в организации.

6. Кадровая политика в организации.

7. Найм и приём персонала в организации.

8. Оценка кандидатов при приёме на работу.

9. Отбор кадров на предприятии.

10. Виды и методы профессиональной ориентации персонала.

11. Адаптация персонала в организации.

12. Этапы и виды деловой карьеры.

13. Управление деловой карьерой специалистов и руководителей.

14. Переподготовка и повышение квалификации персонала в организации.

15. Виды и методы обучения персонала в организации.

16. Критерии и методы оценки труда персонала.

17. Аттестация персонала в организации.

18. Мотивация и стимулирование труда персонала.

19. Управление конфликтами в организации.

20. Российский опыт управления персоналом.

Тема контрольной работы выбирается студентом самостоятельно из перечня тем, приведенных выше. Объем контрольной работы должен составлять 12-15 страниц печатного текста, не считая приложений. Эта работа должна показать умение студента использовать специальные теоретические знания в практической работе, поэтому выполняется на примере конкретного предприятия.

Контрольная работа должна содержать:

1. Введение.

2. Анализ специальной литературы по теме контрольной работы.

3. Практическую часть (выполненную на базе данных конкретного предприятия).

4. Выводы.

Вернуться к Содержанию

7. Тематика и рекомендации по выполнению курсовой работы Перечень тем курсовой работы

1. Организация набора и отбора персонала на предприятии.

2. Управление мотивацией персонала в организации.

3. Организация обучения персонала на предприятии.

4. Совершенствование организационной культуры на предприятии.

5. Организация оценки труда персонала в организации.

6. Совершенствование организации труда управленческого персонала на предприятии.

7. Организация управления карьерой руководителей и специалистов на предприятии.

8. Совершенствование кадровой политики в организации.

9. Организация адаптации персонала на предприятии.

10. Совершенствование управления персоналом на предприятии.

11. Зарубежный опыт управления персоналом и пути его применения в России.

Курсовая работа выбирается и разрабатывается студентом самостоятельно по одной из приведенных выше тем на материалах конкретного предприятия, в котором он работает или знаком с его деятельностью. Целесообразно, чтобы это предприятие было объектом и дипломной работы, поскольку в этом случае появляется возможность более глубокого и всестороннего изучения соответствующих вопросов и использования материалов, собранных для курсовой работы по управлению персоналом.

Курсовая работа должна содержать: