Федеральное агентство по образованию

Вологодский государственный технический университет

Кафедра менеджмента

Управление персоналом методические указания по курсу для студентов, обучающихся по заочной сокращенной форме в Череповецком филиале

Специальность 080504 - Государственное и муниципальное управление

Вологда

2008

УДК 658.3 (072)

Управление персоналом: методические указания по изучению курса для студентов, обучающихся по заочной сокращенной форме в Череповецком филиале. - Вологда: ВоГТУ, 2008. - 24 с.

Методические указания содержат рабочую программу, разработанную в соответствии с Государственным образовательным стандартом высшего профессионального образования 2002 года и рабочим учебным планом специальности 080504 - государственное и муниципальное управление, тематику и план лекций, практических занятий, перечень вопросов для самоконтроля и самостоятельной работы студентов, тематику контрольных и курсовых работ и методические указания по их выполнению, понятийный аппарат по управлению персоналом, список рекомендуемой литературы.

Утверждено редакционно-издательским советом ВоГТУ

Составитель: Ступина М.В., канд. экон. наук, доцент кафедры менеджмента

Рецензент: Моронова О.Г., канд. экон. наук, доцент кафедры "Экономики и менеджмента"

Содержание

1. Требования к знаниям и умениям по дисциплине "Управление персоналом"

2. Цель и задачи дисциплины "Управление персоналом"

3. Лекционные занятия

4. Практические занятия

5. Вопросы для самопроверки знаний студентов

6. Тематика и рекомендации по выполнению контрольной работы

7. Тематика и рекомендации по выполнению курсовой работы

8. Понятийный аппарат по управлению персоналом

9. Библиографический список

1. Требования к знаниям и умениям по дисциплине "Управление персоналом"

Студент должен иметь представление:

• о методологии организации системы управления персоналом;

• о кадровой политике и кадровом планировании в организации;

• о найме, приеме, отборе и увольнении персонала;

• о профориентации и адаптации работников;

• о деловой карьере и ее развитии;

• об обучении, переподготовке и повышении квалификации управленческого персонала;

• о методах оценки персонала;

• о мотивации персонала в организации.

Студент должен знать:

• задачи, функции, принципы, методы системы управления персоналом;

• содержание основных элементов технологии управления персоналом;

• опыт зарубежных стран по управлению персоналом;

• основные положения концепции кадровой политики;

• сущность, цели и задачи кадрового планирования;

• источники и организацию найма и приема персонала;

• порядок найма и увольнения работников на контрактной основе;

• сущность отбора персонала;

• сущность и виды профориентации и адаптации;

• понятие и этапы деловой карьеры, ее развитие и управление ею;

• принципы, методы, формы и виды обучения;

• методы переподготовки и повышения квалификации управленческого персонала;

• сущность методов оценки управленческого персонала;

• основные виды и задачи аттестации персонала в организации;

• основные причины, типы и методы разрешения конфликтов;

• современные системы мотивации персонала в организации.

Студент должен уметь:

• применять на практике принципы и методы системы управления персоналом;

• анализировать сложившуюся на производстве ситуацию и на основе имеющихся знаний принимать правильное решение;

• оценивать кандидатов на занятие вакантной должности;

• правильно организовывать найм, прием и увольнение работников;

• планировать карьеру и управлять ею, чтобы достичь поставленной цели;

• использовать опыт зарубежных стран по управлению персоналом в работе;

• управлять конфликтами в организации;

• квалифицированно работать со специальной экономической и нормативной литературой.