11. Правила приема на работу.

Трудовое законодательство устанавливает определенный порядок и юридические гарантии при заключении трудового договора.

Так, например, запрещается необоснованный отказ в приеме на работу. Работодатель не имеет права отказать в заключении трудового договора работникам, приглашенным письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивами связанным с беременностью или наличием детей.

По требованию лица работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Данный отказ может быть обжалован в судебном порядке.

Трудовой кодекса РФ устанавливает перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора. К таким документам относятся:

-паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

-трудовая книжка (за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства);

-страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

-документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);

-документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки).

В отдельных случаях с учетом специфики работы, в соответствии с Кодексом, иным федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ могу быть затребованы дополнительные документы.

При приеме на работу по согласию сторон может быть установлен испытательный срок с целью проверки соответствия работника порученной ему работе. В период испытания на работника полностью распространяется трудовое законодательство. Испытание устанавливается на срок до 3-х месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций на срок до 6 месяцев. Если работник не выдержал испытания, то он увольняется до окончания указанного срока.

Конечно, трудовое законодательство не предусматривает заполнение работником разного рода анкет в качестве обязательного элемента при приеме на работу, но и запрета на них как такового тоже нет. Анкета позволяет задать работнику вопросы не только учетного характера, но и выявляющие деловые качества работника, имеющие значение для решения вопроса о приеме его на работу. К тому же, если сведения, сообщенные в анкете гражданином, которые имели существенное значение при принятии решения о его приеме на работу, впоследствии окажутся заведомо ложными, это может послужить основанием для расторжения трудового договора (т.е. при таких обстоятельствах анкета окажется документом, подтверждающим факт представления работником заведомо ложных сведений). Анкета не относится к числу документов, обязательных при заключении трудового договора.