Генеральный директор
Гл. Инженер Зам. Ген. Дир. По финансам гл. Бухгалтер Зам. Ген. Дир. По снабжению Зам. Ген. Дир. По общим вопросам
ПТО
Аварийная сл.
Отд. охраны труда
.
Бухгалтерия
Плановый отд.
Фин. группа
Абонентный отд.
Отд.по счетчикам
Информационно
вычислительный отд.
Отд. снабжения
Транспортная сл.
Киевск.
Ж/Д
Центр.
Отд. кадров
Профком
Хим. служба
ужба
Рис. 2.3. «Схема административно-управленческой структуры»
Источник: составлена автором по данным отчетности.
Хозяйственные связи.
Потребители:
1. Население Крыма (потребители 1-й группы) - 62%
2. Юридические лица г. Симферополя (потребители 2-й группы) –38%
Предприятие водопроводно-канализационного хозяйства работает непрерывно, что требует применения скользящего графика работы, усложняющего организацию труда.
Численность персонала предприятия определяется на основании данных о числе работников, состоявших в списках предприятия. В списочный состав включаются все категории работников, принятых на постоянную, сезонную и временную работу, связанную как с основной, так и вспомогательной деятельностью.
Среднесписочная численность на рассматриваемый период составила 1328 человек.
Вся численность работников Симферопольского производственного предприятия водопроводно-канализационного хозяйства распределяется на 2 группы:
персонал основной деятельности;
персонал вспомогательного производства.
Общая укомплектованность кадрами составляет 95%. Наибольший удельный вес в структуре численности занимают рабочие 86%. Демографический состав: мужчины – 60% женщины –40% таблица 2.2.
Таблица 2.2
Численность работников Симферопольского производственного предприятия водопроводно-канализационного хозяйства за 2006год
-
Показатель
2006год
Количество, чел.
Удельный вес, %
1.1.Численностьв том числе:
1328
100
1.2.Рабочие
1142
86
1.3.Служащие
13
1
1.4.Специалисты
173
13
1.5.Совместители
2
0,14
2.1.Мужчины
797
60
2.2.Женщины
531
40
Источник: составлена автором по данным бухгалтерской отчетности
Уровень производительности труда определяется обеспечением водоснабжением, то есть количеством оказанных услуг, произведенным одним рабочим в единицу времени, или трудоемкостью, то есть затратами времени на производство единицы продукции. В связи с этим на предприятии принята повременно-премиальная форма оплаты труда. Фонд заработной платы состоит из основной зарплаты за отработанное время и дополнительной, выплачиваемой в соответствии с действующим законодательством за нерабочее время.
Состав и структура основных производственных фондов Симферопольского производственного предприятия водопроводно-канализационного хозяйства за 2006год представлены в таблице 2.3 и на рис.2.6
Таблица 2.3
Состав и структура основных производственных фондов Симферопольского производственного предприятия водопроводно-канализационного хозяйства за 2006год
№ |
Наименование ОПФ |
Остаточная стоимость за 2006год, тыс.грн. |
Удельный вес % |
1 |
Здания, сооружения, передаточные устройства |
79557,51 |
55 |
2 |
Машины, приборы, офисная мебель |
33269,50 |
23 |
3 |
Оборудование, инвентарь, пр. |
20251,00 |
14 |
4 |
Компьютеры, орг. техника ,компьютерные программы |
11572,00 |
8 |
|
Итого |
144 650,01 |
100 |
Источник: составлена автором по данным бухгалтерской отчетности.
Рис.2.4. «Состав и структура ОПФ Симферопольского производственного предприятия водопроводно-канализационного хозяйства за 2006год»
Источник: таблица 2.3.
Состав и структура оборотных средств Симферопольского производственного предприятия водопроводно-канализационного хозяйства за 2006год, представлена в таблице 2.4.
Таблица 2.4