- •Характеристика оао «Лесной профиль».
- •1.1. Краткая характеристика предприятия.
- •1.2.Основные виды деятельности.
- •2. Организационная структура управления оао «Лесной профиль».
- •2.1. Организационная структура и структура органов управления.
- •2.3. Состав и структура персонала предприятия. Обеспеченность трудовыми ресурсами и эффективность их использования.
- •3. Анализ основных и оборотных средств.
- •3.1. Состав и структура основных фондов предприятия.
- •3.2. Анализ оборотных средств
- •4. Планово-экономическая работа.
- •4.1. Организация планово-экономической службы, должностные права и обязанности
- •4.2. Нормативная база по вопросам нормирования и оплаты труда.
- •4.3. Применяемые формы и системы оплаты труда
- •V. Знакомство с одним из структурных подразделений предприятия- лесоперерабатывающий цех.
- •5.1. Технологический процесс производства пиломатериалов
- •5.2. Виды готовой продукции, ее рентабельность
4. Планово-экономическая работа.
4.1. Организация планово-экономической службы, должностные права и обязанности
Планово-экономическая служба ОАО «Лесной профиль» представлена в лице главного экономиста. В его обязанности входит:
1.Организовывать и осуществлять общее руководство разработкой проектов перспективных и текущих планов общества в соответствии с прямыми заказами потребителей продукции ( работ и услуг ):
участвовать в разработке стратегии общества;
готовить предложения для утверждения руководителем общества о порядке, сроках и участниках (отделах, службах, цехах, филиалах) разработки планов;
распределять производственную программу между филиалами, цехами и службами общества;
рассматривать обоснования и расчеты проектов планов подразделений и служб общества;
обеспечивать согласованность и взаимную увязку планов филиалов, цехов и служб общества;
составлять проекты планов общества в целом.
2.Планировать производственно-хозяйственную деятельность филиалов, цехов, служб на основе утвержденного плана общества.
3.Вносить соответствующие корректировки в планы общества и отдельных подразделений в случае изменения производственно-хозяйственной ситуации.
4.Готовить необходимые материалы для рассмотрения проектов, планов, итогов работы общества и подразделений.
5.Разрабатывать систему показателей оценки деятельности филиалов, цехов, служб в соответствии со спецификой их работы, положения по материальному поощрению.
6.Организовывать работу по нормированию и ценообразованию в обществе.
7.Контролировать ход выполнения филиалами цехами и службами общества годовых, квартальных, месячных, декадных и суточных планов и заданий.
8.Организовывать и руководить работой по комплексному экономическому анализу производственно-хозяйственной деятельности общества.
9.Разрабатывать предложения по совершенствования планирования трудовых показателей по участкам, цехам, филиалам, обществу в целом в направлении более полного использования рабочего времени, правильного и экономного использования фондов заработной платы и снижения трудовых затрат на изготовление продукции.
10.Составлять совместно с бухгалтерией пояснительную записку к годовому отчету, участвовать в работе балансовой комиссии по итогам деятельности общества.
11.Контролировать правильность производимых расчетов экономической эффективности внедрения новой техники, рационализаторских предложений и других организационно-технических мероприятий, направленных на повышение эффективности производства и качества продукции.
12.Организовывать статистическую отчетность общества:
13.Осуществлять оперативное руководство экономической службой филиалов.
14.Соблюдать правила техники безопасности, противопожарной безопасности, требования по охране труда.
Начальник экономического отдела имеет право:
1.Представлять общество во всех государственных и общественных организациях по вопросам экономики и организации производства.
2.Осуществлять проверку деятельности всех подразделений общества по вопросам экономики и организации производства, давать им соответствующие указания, направленные на повышение его эффективности.
3.Требовать от подразделений общества предоставления материалов, необходимых для выполнения обязанностей, предусмотренных настоящей инструкцией.
4.Вносить предложения по совершенствованию работы, связанной с предусмотренными данной должностной инструкцией обязанностями.