- •Рабочая программа учебной практики Учебно-ознакомительная практика
- •080200.62 «Менеджмент»
- •2. Задачи учебной практики.
- •3. Место учебной практики в структуре ооп бакалавриата.
- •3.3. Место прохождения практики
- •3.4. Обязанности студента в период практики
- •3.5. Руководство практикой
- •4. Формы проведения учебной практики.
- •5. Место и время проведения учебной практики.
- •6. Компетенции обучающегося, формируемые в результате прохождения учебной практики.
- •7. Структура и содержание учебной практики.
- •Составление и защита отчета
- •8. Образовательные, научно-исследовательские и научно-производственные технологии, используемые на учебной практике.
- •9. Учебно-методическое обеспечение самостоятельной работы студентов на учебной практике.
- •10. Формы промежуточной аттестации (по итогам практики).
- •11. Учебно-методическое и информационное обеспечение учебной практики.
- •12. Материально-техническое обеспечение учебной практики.
- •Примерная схема должностной инструкции
- •Образец оформления титульного листа
- •Руководитель практики от университета _________ д.Э.Н., проф. Минева о.К.
3. Место учебной практики в структуре ооп бакалавриата.
Данная практика базируется на таких дисциплинах базовых частей гуманитарного, социального и экономического цикла как «Социология», «Правоведение», «Психология» и математического и естественнонаучного цикла как «Информатика», а также на дисциплинах по выбору вариативной части Профессионального цикла как «История управленческой мысли», «Деловые коммуникации», «Философия бережливого производства», «Макроэкономика», «Микроэкономика» и др. Логически и содержательно-методически данная учебная практика взаимосвязана с такими дисциплинами ООП как «Теория организации», «Теория управления», «Исследование систем управления», «Безопасность жизнедеятельности», «Основы безопасности труда».
При освоении данной учебной практики обучающиеся должны обладать следующими «входными» знаниями, умениями и готовностями, приобретенными в результате освоения предшествующих дисциплин (модулей) ООП:
знать:
законы развития природы, общества и мышления и уметь оперировать этими знаниями в профессиональной деятельности;
- основы управления поведением персонала (теории поведения личности в организации; теоретические основы, содержание и методы управления мотивацией и стимулированием трудовой деятельности (в т.ч. оплаты труда);
- этические нормы деловых отношений, основы делового общения, принципы и методы организации деловых коммуникаций; сущность и методы управления организационной культурой;
- причины возникновения и методы управления конфликтами и стрессами в организации;
- основы управления безопасностью организации и ее персонала;
уметь:
анализировать и оценивать исторические события и процессы в их динамике и взаимосвязи (ОК-4);
личностно и профессионально саморазвиваться, расставлять приоритеты, ставить личные цели и учиться на собственном опыте и опыте других;
владеть:
способностью диагностирования и анализа социально-экономических проблем и процессов в организации;
методами количественного анализа и моделирования, теоретического и экспериментального исследования;
приверженностью этическим ценностям: уважение человеческого достоинства, честность, открытость, справедливость, порядочность, доброжелательность, терпимость.
Для прохождения данной учебной практики необходимо изучение обучающимися таких предшествующих теоретических дисциплин как: «Социология», «Правоведение», «Макро- и микроэкономика», «Психология», «Информатика».
3.3. Место прохождения практики
Практику студенты проходят на предприятиях любой формы собственности. Непосредственными местами учебно-ознакомительной практики студентов являются различные структурные подразделения (службы) предприятий, организаций и учреждений.
Направление студентов на практику производится в соответствии с договорами, заключенными университетом с организациями или по индивидуальным гарантийным письмам организаций с обязательствами предоставить необходимые условия для прохождения практики конкретному студенту и оформляется приказом по университету.