Добавил:
Upload Опубликованный материал нарушает ваши авторские права? Сообщите нам.
Вуз: Предмет: Файл:
ОРг. поведение метод. указ к конр. работе.doc
Скачиваний:
1
Добавлен:
29.09.2019
Размер:
569.86 Кб
Скачать

Ф едеральное агентство по образованию

Институт экономики, управления

и права (г. Казань)

Набережночелнинский филиал

Методические рекомендации

по выполнению контрольных работ по дисциплине

«Организационное поведение»

(для студентов факультета менеджмента)

Набережные Челны 2008

Целью контрольной работы является более углубленное изучение отдельных вопросов, формирование навыков аналитической деятельности у студента, систематизация, закрепление и расширение теоретических и практических знаний по дисциплине.

В ходе написания контрольной работы студент должен показать умение работать с различными источниками информации и умение анализировать ее.

Тема контрольной работы выбирается в соответствии с порядковым номером студента в общем списке группы.

Структура контрольной работы

Введение

2 стр.

Теоретическая часть

6 -7 стр.

Аналитическая часть

6-7 стр.

Заключение

2 стр.

Список литературы

Во введении кратко характеризуется рассматриваемая тема, отмечается актуальность выбранной темы и ее научное и практическое значение, значимость на современном этапе, формулируется цель и задачи работы, аргументируется логика построения работы.

В теоретической части раскрываются основные теоретические положения по изучаемой проблеме, основные понятия и суть изучаемого вопроса. Поскольку при написании данного раздела используются литературные источники, в тексте следует делать на них ссылку.

В аналитической части раскрыть, какое место занимает рассматриваемая проблема в современном производстве и/или сфере услуг, отметить, как решается рассматриваемая проблема на практике.

В заключении делаются выводы по содержанию работы.

В список использованной литературы вносится только та литература, которая была использована при написании работы. Литература оформляется в соответствии с библиографическими нормами, предъявляемыми к данному виду работ. При написании контрольной работы необходимо использовать не менее пяти источников.

Тематика контрольных работ по дисциплине «Организационное поведение»

  1. Влияние изменения парадигмы управления на формирование организационного поведения.

  2. Взаимообусловленность организационного поведения и организационного развития.

  3. Теоретические подходы, используемые в организационном поведении.

  4. Разработка моделей организационного поведения в современных организациях.

  5. Роль информационных технологий в организационном поведении.

  6. Влияние восприятия индивида на организацию его поведения.

  7. Природные характеристики личности и их значение на организацию поведения.

  8. Значение установок личности на эффективность деятельности организации.

  9. Роль мотивации в деятельности организации.

  10. Причины возникновения конфликтов в организациях различных сфер деятельности.

  11. Разработка методов управления конфликтным взаимодействием в организации.

  12. Значение лидерства в современной организации.

  13. Формирование самоуправляемой команды – проблемы и перспективы.

  14. Необходимость изменений для выживания организации в условиях конкуренции.

  15. Влияние организационной структуры управления на организационное поведение.

  16. Управление карьерным ростом в организации.

  17. Способы преодоления стрессов.

  18. Особенности организационного поведения в мультинациональных условиях.

  19. Роль руководителя при проведении изменений в организации.

  20. Методы управления конфликтами в организации.

  21. Лидерство и власть в организации, их взаимосвязь.

  22. Формирование группового поведения в организации.

  23. Механизм участия сотрудников в управлении.

  24. Этика и этическое поведение в организации

  25. Удовлетворенность трудом и преданность организации

  26. Пути повышения эффективности коммуникативного процесса.

  27. Психологические особенности личности, определяющие ее поведение.

  28. Понятие группы, причины присоединения личности к группе.

  29. Модель организационного поведения, цели и задачи организационного поведения.

  30. Роль информационных технологий в организационном поведении.

  31. Диверсификация рабочей силы и управление ей.

  32. Этика и этическое поведение в организации.

  33. Личность в организационном поведении.

  34. Природа и основные характеристики установок личности.

  35. Удовлетворенность трудом и преданность организации.

  36. Мотивация: потребности, содержание и процесс работы.

  37. Качество трудовой жизни, социотехническое проектирование, целеполагание.

  38. Теоретические процессы обучения работника и принципы научения.

  39. Управление поведением работника в организации.

  40. Групповая динамика и команды.

  41. Техника коммуникаций и межличностные процессы в организации.

  42. Организационная культура.

  43. Международные аспекты организационного поведения.

  44. Организационные изменения и организационное развитие.