20. Трудовые отношения в международном частном праве

Международный труд - это трудовые отношения с иностранным участием. Иностранный элемент в международных трудовых отношениях может присутствовать как в субъектном составе (субъект отношения - иностранный работник или иностранный работодатель), так и в объекте (труд работника протекает за границей, хотя участники отношения могут принадлежать к одному государству). Исходя из этого выделяют следующие виды международного труда в Республике Беларусь: 1. Работа белорусских граждан за рубежом на белорусских нанимателей либо на зарубежных белорусских предприятиях (в учреждениях), либо на зарубежных предприятиях с белорусским участием.

2. Трудовая миграция за рубеж (внешняя трудовая миграция). Работа по индивидуальному трудовому контракту между белорусским гражданином и иностранным работодателем. 3. Работа гражданина Республики Беларусь в международной организации. 4. Работа гражданина Республики Беларусь на родине, но на иностранного работодателя (юридическое или физическое лицо) либо на предприятии с иностранным участием. 5. Работа иностранного гражданина или апатрида на белорусском предприятии, на иностранном инвестиционном предприятии либо на белорусском предприятии с иностранным участием. Источниками международно-правового регулирования труда являются: 1.  Конвенции и рекомендации МОТ, которые систематизированы в виде Международного Кодекса Труда (1954 г.) 2.  Договоры и соглашения. 3.  Трудовые кодексы государств, где закреплены основополагающие нормы, связанные с трудом иностранцев (например, Кодекс труда Франции имеет раздел <Иностранная рабочая сила и защита интересов национальной рабочей силы>). 4.  Нормативные акты государств об иностранцах, об иммиграции, о занятости, о труде граждан определенного государства за рубежом или у иностранных нанимателей на своей территории. В регулировании трудовых отношений важное место занимают локальные нормы права - коллективный договор и трудовой договор (контракт). Основными коллизионными привязками в международных трудовых отношениях являются:            закон автономии воли сторон;            закон места работы (Австрия, Венгрия, Испания, Швейцария);            закон, наиболее подходящий для каждого конкретного случая, - все чаще применяется странами. В международном автомобильном транспорте в большинстве стран обычно применяется привязка: место регистрации транспортного средства. В отношении моряков обычно применялась коллизионная привязка <закон флага>, однако повсеместное использование мореходными компаниями <удобного флага> приводит к тому, что ни наниматель, ни моряки не имеют никакого отношения к <стране флага>. Общим для всех видов международного труда граждан Республики Беларусь за рубежом является то, что иностранный элемент в каждом из них состоит в трудовой деятельности граждан Республики Беларусь за границей. Граждане Республики Беларусь, выезжающие на работу за границу по трудовому договору, заключенному с зарубежными нанимателями, выходят из-под сферы действия белорусского законодательства. Факт наличия белорусского гражданства не имеет значения. На них распространяется трудовое законодательство страны приема и международные правила трудовой миграции, если государство приема мигрантов признает эти правила. Для белорусского гражданина, выезжающего на заработки за рубеж, особое значение имеют международные правила, закрепленные в конвенциях о правах трудящихся-мигрантов, принятых ООН и МОТ.