6 Реализация положений Трудового кодекса рф на предприятии

Трудовой кодекс изменил условия представительства сторон, порядок разработки и заключения коллективного договора. Специальный раздел Кодекса посвящен социальному партнерству в сфере труда, одной из форм которого названы коллективные переговоры по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и их заключению.

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателями в лице их представителей. Он заключается в соответствии с законодательством Российской Федерации и часто бывает необходим для нормативного обоснования действий руководителя (например, по оплате труда персонала).

Работники - физические лица, вступившие в трудовые отношения с работодателем. Эти отношения базируются на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности) с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ст. 15, 20 ТК РФ).

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником (ст. 20 ТК РФ).

Управленческая структура в организации состоит из трех звеньев, а именно: высшего, среднего и нижнего.

Руководители всех трех уровней должны обладать гибкостью, т.е. постоянно учиться новому и работать над собой, не бояться новых задач и обязанностей и сопряженной с ними ответственности, различать рискованные ситуации и новые возможности.

Руководство высшего звена - единоличный исполнительный орган в лице Генерального директора

К компетенции Генерального директора относится:

- выполнение решений общего собрания акционеров и Совета директоров;

- издание приказов, инструкций, распоряжений, указаний и других актов по вопросам деятельности предприятия, обязательных для исполнения всеми работниками;

- решение вопросов, связанных с инвестициями в развитие предприятий, организаций;

Руководство среднего звена - наиболее многочисленная группа - включает в себя зам. ген. директора, начальников отделов и ведущих специалистов. Их основные обязанности: реализовывать политику и планы, выработанные руководством высшего звена, и курировать работу руководителей нижнего звена.

Последняя ступень управления отдана руководству нижнего звена. Руководители этого уровня контролируют и направляют деятельность работников. Это, к примеру, мастер, заведующий канцелярией или контролер производственной линии. Обычно на эти должности назначаются идущие на повышение работники и молодые специалисты. Кроме того, руководители всех уровней исполняют свои профессиональные обязанности в таких областях, как маркетинг, финансы, техническое руководство, кадры или администрирование.

Министерство образования и науки РФ

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования БГТУ им. В.Г. ШУХОВА

Институт информационных технологии и управляющих систем

Кафедра «Стандартизации и управления качеством»

ОТЧЕТ

о выполнении производственной практики на предприятии ОАО «Стройматериалы»

Выполнила: Студентка группы УК-31

Бидюк Я. С.

Проверил: к.т.н., доцент

Резниченко С.В.

Руководитель практики от

ОАО «Стройматериалы»:

________________________________

Белгород 2012