Дневник практики

Студента ___ 4 курса ___________5 УП-41___ группы

Направление ___ Управление персоналом_________________

ФИО ____ Пановой Надежды Николаевны________________

Вид практики ____ Учебная________________________

Место прохождения практики ЧерМК ОАО «Северсталь»___

Руководитель практики от кафедры __________Смирнова ______

_Елена ____Михайловна т. 8921250454 ___(Ф.И.О., номер телефона)

Руководитель практики от предприятия, учреждения, организации

Менеджер по развитию персонала____ ____(наименование должности)

____Макарова Светлана Ивановна_____________ _________ (Ф.И.О.)

___________8(921)257 57 57__________________ (номер телефона)

Направление

Студент ФГБОУ ВПО Череповецкого государственного университета

Направления ____ _Управление персоналом__________________

___ 4 курса ___________5 УП-41___ _______ группы

____ Панова Надежда Николаевна________________

Направляется в ЧерМК ОАО «Северсталь»______________

название предприятия, учреждения, организации

Для прохождения ___ Производственной________ практики

На срок с ___________________г. по __________________________г.

Дата выдачи «_____» ______________________ 2011г.

Директор института Инженерно-экономический институт

название института

_____ Плашенков________

подпись

МП

____ Панова Надежда Николаевна_____________________

Прибыл на предприятие «____»________________2011г.______________

Выбыл с предприятия «____»________________ 2011г.______________

Руководитель практики от предприятия (подразделения) _______________

подпись

МП

Образец оформления сведений о выполнении заданий практики:

Дневник производственной практики

Дата выполнения работ	Рабочее место	Краткое содержание выполняемых работ	Отметка руководителя практики
			от предприятия	от кафедры
27.06.2011	ОК	Установочная конференция на кафедре; оформление задания на практику; оформление пропуска; прохождение инструктажа по ТБ; ознакомление с Правилами внутреннего трудового распорядка; беседа с руководителем практики от предприятия о теме дипломной работы.
28.06.2011	ОК	Изучение Устава организации; анализ кадровой политики; анализ организационной структуры службы управления персоналом; анализ кадрового состава HR-службы; обоснование численности работников HR-службы; изучение Положения об HR-службы, должностных инструкций персонала службы; подготовка к интервью с менеджером по управлению персоналом.
29.06.2011	ОК	Интервью с менеджером по управлению персоналом с целью выявления приоритетных направлений деятельности HR-службы; разработка анкеты для определения уровня лояльности персонала к организации; изучение результатов ранее проведенного исследования уровня лояльности персонала; консультация с руководителем практики от предприятия.
#	#	#	#	#

ПРИЛОЖЕНИЕ 7

Образец оформления содержания отчета

2