Рост производительности труда:

, ПТ1 – этот период, ПТ2 – прошлый период (норминизируемый)

Прирост:

Факторы и резервы роста:

1. Материально-техническая – Зависит от качества орудий и предметов труда

2. Организационно-экономические – Зависит от качества труда, производства и управления

3. Социально-психологические – Определяются составом кадров и ролью работников.

Билет 13.

-Натуральный (объем продукции принимается в натуральный величинах – тоннах, метрах, шт.)

-Стоимостный (для измерения производительности труда в нар.хозяйстве и в отд.предприятиях)

-Трудовой. (измеряется по рабочему времени предприятия )

Виды расчетных формул:

-Среднегодовой В=Q_ВП\Ч (Qвп – годовой\дневной\часовой объем валовой продукции)

-Среднедневной

-Среднечасовой.

Формула трудоемкости продукции Т =Ч\Q_ВП (Ч – среднесписочная численность работников)

Рост производительности труда:

, ПТ1 – этот период, ПТ2 – прошлый период (норминизируемый)

Прирост:

Билет 14.

Заработная плата – это совокупность вознаграждений, которые наниматель должен выплатить работнику за выполненную работу. Естественно, для управления расходами на зар.плату работникам существует система тарифов.

Тарифная система – это совокупность нормативов, через которые осуществляется регулирование оплаты труда работников фирмы. Состоит из трех элементов: ЕТКС (единый справочник тарифов), тарифных ставок и тарифных сеток.

Тарифная сетка – это совокупность разрядов и тарифных коэффициентов. Коэффициенты показывают, во сколько раз тарифные ставки 2-го и выше разряда больше, чем ставка 1 разряда.

Пример сетки:

Все категории работников разделены на 27 разрядов.. С 1 по 23-ий разряд – работники хозрасчетаетного сектора экономики. 24-27 – работники бюджетных организаций. Соответственно, рабочие разделены на 8 групп (1-8 разряд)

Технические исполнители – 3 группы (5-7 разряд)

Со средним образованием – 5 групп (6-10 разряд)

С Вышкой – 6 групп (10-15 разряд)

И так далее.

Билет 15.

Существуют две формы оплаты труда:

-Сдельная – когда зарплата работнику начисляется за количество произведенной продукции. Заработок начисляется за каждую единицу продукции (штука, килограмм, метр)

Зр = Рсд*N

Рсд – сдельная расценка за ед.продукции, N – кол-во продукции.

Преимущество – работник может сам определить свой заработок на любой период времени.

Недостатки: Работник старается сделать больше, но в ущерб качеству (след-но, процент брака повышается), и результаты труда оцениваются не в конечных показателях, а в промежуточных (т.е. за деталь или рабочую операцию)

Виды сдельной оплаты:

-Прямая сдельная – заработок работника определяется по расценке за кол-во выпущенной продукции. (Сделал 100 шт – получишь по расценке, сделал больше, получишь больше)

-Сдельно-премиальная – дается премия за достижение показателей работы (кол-во и качество)

-Сдельно-прогрессивная – расценки меняются за перевыполнение планов работы.

-Косвенно-сдельная – заработок зависит от производительности всех остальных рабочих.

-Аккордная – заработок определяется за весь объем работы в заданный срок.

Заработок коллективный определяется в соответствии с временем работы и уровнем квалификации, но премии и доплаты – с учетом коэффициента трудового участия (КТУ). КТУ состоит из двух частей: базовой и суммы повыш.и пониж.коэффициентов. Базовый учитывается в соответствии с квалификацией рабочего, опыта и стажа работы. По итогам работы он или повышается или уменьшается.Если работник работал хорошо, то его повысят. Если нет, то понизят.

Билет 16

Руководители и специалисты оплачиваются по повременной оплате труда.

По структуре оклад делится на 2 части: постоянную и переменную. Постоянная – это минимум, который работник получит. Переменная часть учитывает его образование, стаж и навыки работы.

Должностной оклад руководителя устанавливается в соответствии с тарифными коэф-тами Единой тарифной сетки РБ и тарифной сетки первого разряда. Разряд и коэффициент учитывается в зависимости от численности работников и группы по оплате труда. Оклад можно увеличить до 50%. Увеличение зависит от итогов выполнения показателей за квартал.

-Повременная форма оплаты – когда зарплата работнику начисляется по установленной сетке. То есть, за то время, что он отработал. Для этого ведется учет отработанного времени.

Преимущество – работник не ограничивается только своими обязанностями, и к тому же ему нечего рваться, чтобы сделать большее количество работы, ему платят только за время.

Зп=Тс*Fр.в.

Тс – тарифная ставка присвоенного рабочему разряда в единицу времени.

Fр.в. – Фонд отработанного времени.

Различают три системы повременной формы:

-Простая повременная - работник получает тарифную зарплату, если он выполнит всю поставленную работу.

-Повременно-премиальная – получает не только зарплату по тарифу, но и премию.

-В повременно-премиальной с нормированным занятием премия начисляется в зависимости от уровня выполненных заданий.

Билет 17

Основная заработная плата – заработная плата, начисленная рабочим и служащим за фактически проработанное время и выполнение работы на предприятии.

Доп. заработная плата - заработная плата, начисленная рабочим и служащим не за фактически выполненные работы или проработанное время, а в соответствии с действующим законодательством, в том числе оплата очередных отпусков рабочих и служащих, льготных часов подростков, времени, связанного с выполнением государственных и общественных обязанностей, и др. Дополнительная заработная плата учитывается так же, как и основная, и включается в фонд заработной платы предприятия.

К дополнительной зарплате относится:

-Премиальные,

-Выплаты очередных отпусков

-Командировочные

Билет 18

Издержки производства - затраты, связанные с производством товаров. В бухгалтерской и статистической отчетности отражаются в виде себестоимости. Включают в себя: материальные затраты, расходы на оплату труда, проценты за кредиты.

Совокупные издержки включают в себя все издержки выпуска данного объёма экономических благ. Средние издержки — это совокупные издержки, приходящиеся на единицу объёма выпуска. Маржинальные издержки — это издержки, которые приходятся на единицу изменения объёма выпуска.

Билет 19

Себестоимость – стоимостная оценка используемых в процессе производства и реализации продукции, материалов, сырья, топлива, энергии, основных фондов и т.д. Она является важнейшим показателем, характеризующим качественную сторону деятельности предприятия. Себестоимость входит в состав цены, и её уровень определяет прибыль.

Виды себестоимостей.

-Цеховая включает все затраты цеха на производство продукции, закрепленной цехом для изготовителя. Влияет на уровень прибыли предприятия.

-Производственная включает все затраты цеха на производство продукции.. Складывается из цеховой себестоимости и общехозяйственных расходов.

-Полная отражает затраты на производство и реализацию продукции

Билет 20.

Статьи затрат по экономическим элементам:

1. Материальные затраты

2. Расходы на оплату труда

3. Отчисления на соц.нужды

4. Амортизация основных средств и нематериальных активов

5. Прочие затраты.

6. Итого затрат

Материальные затраты – это стоимость приобретенных со стороны сырья, материалов, топлива, энергии, комплектующих на основное и вспомогательное производства с учетом налогов, таможенных пошлин и транспортных расходов, стоимость возвратных отходов, стоимость работ и услуг производственного характера, выполняемых другими предприятиями.

Расходы на оплату труда – это затраты на оплату труда руководителей, специалистов, рабочих производства, премии, надбавки, оплата отпусков, компенсаций, подъемных.

Билет 21.

Статьи затрат по калькуляционным элементам.

1. Сырье и материалы.

2. Покупные полуфабрикаты и комплектующие

3. Топливо и энергия на технологические цели

4. Возвратные отходы

5. Транспортные расходы

6. Осн.зарплата рабочих

7. Доп.зарплата рабочих

8. Отчисления в фонд соц.защиты

9. Чрезвычайный налог и отчисления в фонд занятости

10. Расходы на подготовку и освоение производства

11. Возмещение износа спец.инструмента

12. Общепроизводственные расходы

13. Общехозяйственные расходы

14. Потери от брака

15. Прочие расходы

16. Внепроизводственные расходы

17. Отчисления в инновационный фонд.

Различают затраты простые и комплексные, Основные и накладные, Текущие, будущие и предстоящие

Пути снижения издержек:

-Повышение технического уровня производства

-Улучшение организации производства и труда

-Увеличение объема продукции и изменение её струтуры

Билет 22.

Цена продукции – денежное выражение стоимости изделия. Функции:

-Учетная – цена используется для определения оптимального размера предприятия, потерь от брака, уровень его специализации, объема инвестиций и т.д.

-Стимулирующая – цены либо заинтересовывают предприятие в выпуске продукции, или снимают эту продукцию с производства. Если цены не возмещают расходы, предприятие убыточно.

-Регулирующая – На основе уровня цен регулируется спрос по отдельным видам товаров.

-Распределительная - перераспределение части валового дохода между предприятием, бюджетом и фондами.

Отпускная – включает себестоимость, налоги и отчисления, прибыль предприятия.

Оптовая – состоит из отпускной цены предприятия, сбытовых наценок, используемых оптовиками для покрытия издержек и образования прибыли.

Билет 23.

Методы гос.регулирования цен: Государство на правовой основе регулирует цены через законы, указы, постановления и т.д. Важными элементами системы регулирования экспорта и импорта являются лицензирование, квотирование и контроль за ценами.

Существует три вида цен: свободные, регулируемые и фиксированные. В зависимости от сферы обслуживания различают свободные отпускные, свободные оптовые и свободные розничные.

Свободные отпускные устанавливаются при расчете самим предприятием со всеми покупателями (магазинами, базами, всеми, кроме населения). Цена продажи устанавливается в зависимости от спроса на него, качества и наличия конкурентов. В результате выбирается точка равновесия – т.е. цена, которая устраивает и продавца, и покупателя.

Свободные оптовые формируются на основе отпускной цены изготовителя и оптовой надбавки.

Свободные розничные цены устанавливаются розничным продавцов из отпускной цены изготовителя, оптовой и торговой надбавок.

Регулируемые цены – цены на продукцию, по которым государство определяет прибыль, предельные цены и надбавки.

Фиксированные цены – это твердые цены на определенный перечень продукции, устанавливаемые государство, и никто не может их изменить. (Хлеб, молоко, продукты первой необходимости)

Цены для совершения сделок:

-базисная – указана в протоколе или договорах

-биржевая – цена на товары через биржу.

-договорная – устанавливается по договоренности между продавцом и покупателем.

-контрактная – применяется при поставках продукции из-за рубежа или за рубеж.

-твердая – согласовывается при заключении договоров и не меняется впоследствии.

-справочная – формируется под влиянием спроса и предложения.

-демпинг – продажа за границей по цене более низкой, чем на отечественном рынке.

-ценовая дискриминация – один и тот же товар продается конкурирентам по разной цене.

Билет 24.

При́быль — разница между доходами (выручки от реализации товаров и услуг) и затратами на производство или приобретение и сбыт этих товаров и услуг. Является очень важным для предприятия, т.к. показывает эффективность его работы. Различают плановую прибыль и фактическую.

Плановая	Фактическая
От реализации товара От реализации материальных ценностей	От реализации товара От реализации материальных ценностей От внереализационных операций

Расчет прибыли:

Балансовая прибыль – это вся прибыль от продаж.

Налогооблагаемая прибыль. Баланс – Прибыль от мероприятий – налог на недвижимость.

Чистая прибыль – то, что останется предприятию с учетом всех налогов и льгот.

Билет 25

Рентабельность - показатель экономической эффективности. Рентабельность комплексно отражает степень эффективности использования материальных, трудовых и денежных ресурсов, а также природных богатств

Общая рентабельность - Пбал –балансовая прибыль (иногда используется чистая прибыль), Фосн – среднегодовая стоимость осн.произв.средств, Фоб – нормируемые об.средства.

Рентабельность продукции R=П\S, П – прибыль, S – себестоимость.

Рентабельность изделия Пизд\Sизд *100

Пизд – прибыль на единицу изделия, Sизд – себестоимость.

Билет 26.

Принципы планирования:

–научная обоснованность (учет экон.законов в соответствии с развитием науки и техн.прогресса)

-информатизация (обеспеченность компами, базами данных, приборами и пр.)

-пропорциональность (соблюдение пропорции в сочетании производственных ресурсов)

-комплексность (планирование всех сторон деятельности предприятия)

Основные элементы

-прогнозирование (развитие отраслей или регионов, нац.экономики в целом)

-постановка задачи (определение сроков ее выполнения и возможности обеспечения ресурсами)

-корректировка плана (увязка отдельных его элементов)

-составление бюджетов

-конкретизация плана

Бизнес-план – программа действий, направленная на достижение успеха предприятии. Разработка его оценивает все перспективы бизнеса, его проблемы, и как их избежать.

Содержание:

-Резюме – суть предлагаемого плана в сжатой форме.

-Описание предприятия – цель плана, основные его параметры, ориентация проекта.

-Продукция – информация о продукции, решения технических проблем по её изготовлению.

-План маркетинга – анализ рынка для масштабов инвестиций, конкуренции и пр.

-Научно-исследовательские и проектно-конструкторские работы.

-Производственный план – технический потенциал предприятия.

-Организационный план – управление предприятием, менеджмент.

-Реализация проекта – финансирование.

-Финансовый план – прибыль, расходы, анализ рентабельности, динамичности.

-Юридические аспекты – юридические права и обязанности сторон.

-Приложения – все дополнительные материалы для основных разделов.

Билет 27.

Расчет приведенных затрат

, С – себестоимость единицы продукции, К – удельные капитальные затраты.

Ен – коэф-нт экономической эффективности.

Ен = Прибыль\капитальные вложения.

Обратная зависимость – Тн=1\Ен

При выборе и сравнении вариантов строительства или освоения новой техники учитывается влияние благ в данный период по сравнению с будущими благами.

Ср = , Д, Р – доходы и расходы, Ст – коэф-т дисконтирования.

Билет 28.

Инновационная деятельность – это изменения в разных сферах: технологии, технике, организации производства и управления. Способствует: обновлению и расширению производства, экономии ресурсов, повышению производительности труда, росту рентабельности и др.

Основные этапы:

-Появление идей о создании.

-Оценка продукции

-Проверка концепции

-Экономический анализ

-Изготовление продукции

-Коммерческая реализация

Фаза роста – период увеличения объема продаж нового товара.

Фаза созревания – замедление темпов роста сбыта товара.

Фаза спада – темп роста падает, когда появляется новый. Производитель старого товара пытается как-то изменить ситуацию и придумывает что-то новое.

Билет 29.

Инвестиционная деятельность – деятельность, в которой государство или частное лицо вкладывает денежные средства в предприятие для его закупки с целью получения последующей прибыли.

Предприятия любой формы собственности осуществляют инвестиционную деятельность на основе планов технического перевооружения, реконструкции и расширения производства, освоения новых видов продукции за счет собственных средств из прибыли.

Объектами инвестиций могут являться больницы, театры, школы, историческое и культурное наследство (инвестирует государство), жилые дома, медпункты, лагеря отдыха (инвестирует предприятие). Субъектами – государство, предприятия.

Билет 30.

Инвестиции - средства, направляемые на прирост капитала, т.е. приобретение оборудования, проектно-конструкторскую документацию, строительство зданий, дорог, мостов и т.д.

Материальные инвестиции – это капитальные вложения в строительство, техническое перевооружение и реконструкцию производства, возмещение единиц оборудования.

Нематериальные – это средства, направляемые на приобретение прав пользования землей, водой, полезными ископаемыми, товарными знаками, изобретениями и пр. Не превышает 10%

Инвесторы участвуют в процессе как прямым, так и косвенным инвестированием.

Прямое инвестирование – приобретение акций предприятия.

Косвенное – открытие счета в банке.

Билет 31.

-Сдельная – когда зарплата работнику начисляется за количество произведенной продукции. Заработок начисляется за каждую единицу продукции (штука, килограмм, метр)

Зр = Рсд*N

Рсд – сдельная расценка за ед.продукции, N – кол-во продукции.

Преимущество – работник может сам определить свой заработок на любой период времени.

Недостатки: Работник старается сделать больше, но в ущерб качеству (след-но, процент брака повышается), и результаты труда оцениваются не в конечных показателях, а в промежуточных (т.е. за деталь или рабочую операцию)