25Процедура увольнения и прекращения тд

Если работник увольняется, то писменно предупреждает работодателя за 2 недели (временные и сезонные рабтники за 3 дня). Если работодатель увольняет, то за 2 месяца письменно предупреждает. Причем работодатель этому работнику предлагает все вакантные места, которые у него есть. И эти вакантные места предлагаются работнику ни раз за 2 месца, а несколько, поскольку их состав может постоянно меняться. По истечении срока перупреждения, если работник не выбрал вакантную должность, он увольняется.Ст. 84.1 устанавливает общий порядок оформления прекращения ТД, Оформление путем издания руководителем приказа (распоряжения), в котором д/б указаны основания прекращения ТД в точном соответствии с формулировкой ТК РФ, федеральными законами и конкретной ссылкой на стать заклна. Соответствующая запись заносится в трудовую книжку, которая д/б выдана работнику под роспись в день увольнения (последний день работы). По письменному заявлению реботника также должны выдать ему копии документов, связанные с работой (ст. 62).Работодатель обязан произвести полный расчет с увольняемым работником в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал,то сумма д/б выплачена не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требвания о расчете.

26Испытание при приеме на работуПри заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено (как дополнитель­ное условие договора) испытание с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе. Такое испытание устанавлива­ется независимо от квалификации и опыта работника и должно быть оговорено в трудовом договоре и приказе о приеме на работу. При неудовлетворительном результате испытания работник может быть уволен без учета мнения профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия (ст. 71 ТК).

В испытательный срок не засчитываются время болезни и другие периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе. В этих случаях срок испытания продлевается на число дней отсутствия на работе. Устанавливать же срок испытания свыше предусмотренного законом, а также продлевать его после заключения договора работодатель не имеет права даже при со­гласии работника. Срок испытания исчисляется в календарных днях, т. е. в него включаются и нерабочие дни.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгал­теров и их заместителей, руководителей филиалов, представи­тельств и иных обособленных структурных подразделений орга­низаций — шести месяцев, если иное не установлено федераль­ным законом.Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание, и его увольнение воз­можно лишь на общих основаниях.Испытание при приеме на работу не устанавливается для:лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соот­ветствующей должности, проведенному в порядке, установленном законом;беременных женщин;лиц, не достигших возраста 18 лет;лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих наработу по полученной специальности;лиц, избранных (выбранных) на выборную должность на оп­лачиваемую работу;лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;в иных случаях, предусмотренных Кодексом, иными феде­ральными законами и коллективным договором.

Испытание при приеме на работу определяет пригодность ра­ботника к данной работе. Как показывает практика, увольнение по несоответствию работника выполняемой работе почти не за­трагивает тех лиц, которые принимались с испытанием.

27Понятие и виды источников трудового праваИх характеристика.Источниками трудового права являются нормативные правовые акты, регулирующие общественные отношения в сфере трудовых и непосредственно связанных с ними отношений. (норм. соглашения,пр.обычаи,судебные прецеденты)В юр.науке источники права:-объективные факторы-требуют принятия норм.актов-связ. с деят-ю гос-во по формир. праваСудебная практика-не источник!!!Классификация источников:1)по сфере действия-акты федер. законод-ва-акты регионального зак-ва (в субъекте)-локальные (у конкрет. раб-ля)2)по юр. Силе-законые-подзаконные акты(ст.5 ТК)3)по органам,их принимающим-федер.законы и норм акты-субъектов РФХарка отдельных видов источников.1)Конституция РФ.2)ФЗ.Трудовой кодекс-кодифицированный акт.Был принят 30 дек.2001,с 1 фев.2002 введен в действие.Это 4й кодекс.1918—1922—1971(«кодекс законов о труде»),до этого-устав о промыш.труде.ТК занимает особое место среди всех ФЗ,регулирующих труд. отношения. 6 частей,14 разделов,62 главы (законы: «о профсоюзах…», «о соц. страховании…» 1988г.«о муниципальной службе»…3)подзаконные источники:-Указы Президента,постановления правителства (ст.117 ТК)-Министерство Здравоохранения(ст.72 к-ии РФ)-Действуют законы субъектов РФОбластной закон «о соц. партнерстве», «о профсоюзах»-- СВ. ОБЛ.Областные законы не м противоречить федеральным источникам.Если обл. закон противоречит ФЗ—он подлежит отмене.4)Акты органов местного самоуправления(предлагаютисключить)5)Локальные норм. акты-акты,кот,принимаются работодателем, по таким вопросам,кот названы в законе,либо в силу общего разрешения сущ-го в зак-ве.-правила внутр. распорядка-об оплате труда-графики отпусковЛНА НЕ ДОЛЖНЫ ПРОТИВОРЕЧИТЬ ДРУГИМИСТОЧНИКАМ!6)Нормативные договорыСоглашения генеральные, регион-е(в масшт.страны),отраслевые, коллективные договоры(на уровне раб-ля).Договорные акты;выр-ют соц. партнерство;имеют 2-х или 3-х сторонний хар-р.