1/Предметом ТП явл труд. отнош. в общественной орг-ции труда и иные непосредственно с ними связанные отнош.,т.е. комплекс общест. отнош. по труду на производстве.Трудовые отношения-это отношения,основанные на соглашении между работнком и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции,на подчинении работника правилам внутр. Трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда,предусмотренных трудовым законодательством,коллективным договором,соглашениями,трудовым договором.Трудовое отношение гражданина с работодателем всегда возникает по воле обеих сторон.Оно носит личный характер,т.е. работа выполняется личн трудом работника.1)отношения по содействию занятости и трудоустройству..2)отношения коллектива работников с работодателем,его администрацией.При возникновении то раб-к включется в коллектив данного производства,становится его членом. 3) Организационно-управленческие отношения профсоюзно­го органа на производстве или другого уполномоченного работ­никами органа с работодателем, его администрацией по поводу улучшения услов труда, применения норм тп, принятия и применения локальнорм тп, защи­ты прав трудящихся.4) Отношения по надзору и контролю за соблюдением тру­дового законодательства и охраны труда, возникающие между государственными трудовыми инспекциями (Фед инспек­ция труда), специализированными инспекциями (Госпромтех-надзор, Государственная санитарно-эпидемиологическая служба, Госатомнадзор и др.), профсоюзными органами и их инспекция­ми, с одной стороны, и должностными лицами администрации, работодателем — с другой. Они призваны обеспечить соблюдение трудового законодательства, пра­вил охраны труда, снижение риска для жизни и здоровья работ­ника во время трудовой деятельности. 5) Социально-партнерские отношения представителей работ­ников, работодателей и органов исполнительной власти на феде­ральном, отраслевом, региональном (субъекта РФ]|, территори­альном и иных уровнях по ведению коллективных переговоров и заключению соглашений по социально-трудовым отношениям, условиям труда и оплаты. 6) Отношения по профессиональной подготовке, переподго­товке и квалификации работников непосредственно у данного работодателя. 7)Отношения по материальной ответственности работодате­лей и работников в сфере труда. Это отношения охранительно­го характера. Возникают эти отношения лишь при на­личии противоправных действий, причинивших ущерб (вред). 8) Отношения по разрешению трудовых споров. Они возника­ют между органами, рассматривающими индив или кол­лективные споры (комиссия по трудовым спорам, суд, , примирительная комиссия, с участием посредника, тру­довой арбитраж), 'и спорящими сторонами.

4/Функции ТП – это направления правового воздействия, должны соответствовать целям и задачам правового регулирования, сформулированы в законе. Основной задачей ТП является создание правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон труд. отношений и государства. 4 ФТП: 1.защитная – формировалась для установления высокого уровня условий труда, защиты труд. прав и интересов работников, охраны их здоровья. Эту функцию выполняют нормы, обязывающие работодателя оформить труд. договор в письмен. виде, запрещающие необоснованный отказ при приёме на работу, перевод на другую работу без согласия работника. 2. Производственная – (не получила прямого закрепления в ТК). ТП регулируя рабочее время, нормирование труда, з/п, влияет на производительность, улучшение качества продукции, рациональное использование персонала. 3.Социальная – решает проблему занятости населения, создаёт равные правовые возможности для участия в труде, проявление творческих способностей, обеспечивает соц. диалог между работниками и работодателями. 4.Воспитательная – поощрение за труд, материальное стимулир. высококачественного труда.

Система ТП. – совокупность правовых норм, образующих единое целое, с разбивкой на отдельные структурные образования. Общую часть ТП образуют нормы, распространяющиеся на все отношения, это нормы общего характера и значения, регулируют общие вопросы организации и применения труда работников. Особенная часть ТП представлена институтами ТД, рабочего времени и отдыха, з/п, дисциплины труда, охраны труда, проф. подготовки и повышения квалиф. Систему ТП как отрасли нужно отличать от системы законодательства о труде. Их можно определить как соотношение содержания и формы, трудовое законодательство явл. источником ТП. Они составляют предмет исследования для науки ТП.

3/Сфера действия норм тп

Труд законодательство регулирует трудовые отношения на всех производствах независимо от вида собственности и организацион­но-правовых форм организаций. В сферу его действия входят и трудовые отношения тех работников, которые являются собственниками в акционерных обществах или членами производст­венного кооператива. ТК регулирует (ст. 1) трудовые отношения, иные непосредственно связ с ними отношения всех работ­ников независимо от формы собственности организаций, т. е. оп­ределяет широкую сферу его действия. Сфера действия норм трудового права стала менее дискусси­онной в науке с принятием ФЗ«О производ­ственных кооперативах» от 8 мая 1996 г., который предусмотрел (ст. 19), что труд наемных работников регулируется трудовым законодательством и с ними правление кооператива заключает и коллективный договор, их численность не может превышать 30% членов кооператива (кроме сезонных работ). Трудовые же отношения членов кооператива регулируются указанным Зако­ном и уставом кооператива. Условия труда в кооперативе для всех работников (членов и нечленов его) определяются правила­ми внутреннего трудового распорядка кооператива. При этом не допускается установление условий труда (рабочее время, отпуска и т. д.), ухудшающих положение работников и членов производ­ственного кооператива по сравнению с нормами трудового зако­нодательства (МРОТ, отпусков и др.). Кооператив самостоятельно устанавливает для своих чле­нов лишь виды дисциплинарной ответственности. Нормы о приеме, переводе (перемещении), испытании, увольнении, рабочем времени, отпусках, оплате и о других условиях службы в МВД очень близки по содержанию к нормам Трудового кодекса, но ряд статей сформулирован полнее. Так, при возникновении трудовых споров сотрудники МВД обра­щаются к вышестоящему начальнику вплоть до министра, а после этого, если они не удовлетворены решением, могут обратиться в суд. Ст. 349 ТК предусматривает особенности регулирования труда лиц, работающих по трудовому договору в организациях Вооруженных Сил, а также работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу.В Уголовно-исполнительном кодексе РФ в регулировании труда заключенных также используются основные трудовые права и обязанности работника (право на труд, на ограничение ра­бочего времени, на оплачиваемый отпуск и др.).На работников религиозных организаций теперь полностью распространяется трудовое законодательство, но с особенностя­ми, предусмотренными гл. 54 ТК (ст. 342—348). Тенденция здесь такова, что постепенно все виды обществен­но-трудовых отношений перейдут в сферу действия трудового права. Ст. 11 ТК предусматривает, что трудовое законодательст­во распространяется на всех работников, заключивших трудовой договор с работодателем.

9/Материальная ответственность работодателя перед работникомОтветственность работодателя носит имущественный характер.1. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки выдачи работнику трудовой книжки, внесения в нее неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника; в других случаях нарушения трудового законодательства. 2. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. 3. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы. Так при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 4. Возмещение морального вреда, причиненного работнику. Ныне моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.Спор между работодателем и работником о возмещении морального вреда рассматривается судом, который устанавливает, во-первых, факт причинения морального вреда и, во-вторых, размер его возмещения.

2/Метод ТП— это комплекс способов прав регулирования труда. Он отвечает на вопрос, как, какими спосо­бами, приемами осуществляется прав регулирование труда. Метод трудового права состоит из права способов правового регулирования труда:1. Сочетание централизованного и лок, законодатель­ного и договорного регулирования труда. Их соот­ношение все больше изменяется в сторону расширения локального и договорного регулирования. Ст9 ТК предусматривает, что коллективные договоры, согла­шения, а также трудовые договоры не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством. В локальном порядке на производст­ве за счет собственных средств установленный законодательством уровень гарантий может повышаться. 2. Договорный характер труда и установления его условий. Трудовой договор порождает трудовое отношение работника с данной организацией и устанавливает необходимые его усло­вия. Социально-партнерские соглашения на федеральном, регио­нальном, отраслевом и территориальном уровнях определяют от­ношения между соответствующими социальными партнерами и устанавливают тоже определенные гарантии для работников, их трудовых коллективов и профсоюзовКол­лективный договор устанавливает локальные нормы, распростра­няющиеся только на работников данного производства, которые так же, как и условия отраслевых и других социально-партнер­ских соглашений, повышают гарантии трудовых прав работников и обязательны для работодателя, если его представители были участниками переговоров. 3. Равноправие сторон трудовых договоров при их заключе­нии и расторжении с подчинением в процессе труда правилам внутреннего трудового распорядка. В коллективных переговорах о заключении коллективных договоров, отраслевых и других со­циально-партнерских соглашений стороны, их представители так­же равноправны, т. е. равны перед законом. 4. Участие работников через своих представителей, проф­союзы, трудовые коллективы и работодателей в правовом регу­лировании труда, т. е. в установлении и применении норм трудо­вого законодательства, в контроле за их выполнением, в защите трудовых прав. В ст. 22 закреплено участие работников в определении и улучше­нии условий труда, организации труда и производственной среды, в обеспечении безопасности и гигиены труда на предприятии, в организации социально-бытового обслуживания работников на предприятии, в надзоре за соблюдением указанных правил. 5. Специфичный для трудового права способ защиты трудо­вых прав, сочетающий действия юрисдикционных паритетных организаций (комиссии по трудовым спорам) с су­дебной защитой, закрепленной Конституцией РФ для всех.В санкциях законодательства за трудовые правонарушения расширяется такая мера, как штраф, налагаемый на должност­ных лиц, работодателей. 6. Единство и дифференциация (различие) правового регу­лирования труда. Единство трудового права отражается в его общих конституционных принципах, в единых основных трудо­вых правах и обязанностях работников (ст. 21 ТК) и работода­телей (ст. 22 ТК), в общих положениях гл. I ТК, в общих нормативных актах трудового законодательства, распространяющих­ся на всю территорию России (ТК и др.) и на всех работников, где бы и кем бы они ни работали. Все нормы дифференциации — это специальные (в отличие от общих) нормы, позволяющие разным категориям работников равно с другими осуществлять основные трудовые права и обязанности. Специальные нормы могут быть трех видов: нормы-льготы, нормы-изъятия (ограничивающие права против общих) и нормы-приспособления (например, в отраслевой дифференциации с уче­том условий труда в данной отрасли народного хозяйства). Итак, комплекс указанных шести специфических способов правового регулирования в совокупности является методом трудо­вого права. Метод трудового права изменяется и это закономерно.

5.Понятие и значение принципов ТП. Характеристика их.Принципы ТП-закрепленные в законодательстве основополагающие руководящие начала, выражающие сущность норм и общую направленность правового регулирования данной отрасли. Познание принципов ТП позволяет лучше выявить и понять основные закономерности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Пр свободы труда. Свобода труда означает, что каждый гражданин сам определяет сферу приложения своего труда, род деятельности и профессию. Может вообще не заниматься трудом. Принцип предполагает, что граждане имеют одинаковый доступ к труду. Пр о запрещении дискриминации в сфере труда. Материальный ущерб, причиненный дискр-ей, подлежит возмещению. Так же допускается компенсация морального вреда. Пр запрещения принудительного труда. Принудительный труд-выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания, вт.ч.: в целях поддержания трудовой дисциплины, в качестве меры наказания (полит., религ. убеждения), меры ответственности за участие в забастовке и т. д. Так же относятся: несвоевременная выплата ЗП, выплата ЗП не в полном размере, требование исполнения труд. обязанностей, если работник не обеспечен средствами защиты, работа угрожает жизни и здоровью работника. Пр защиты безработицы и содействия в трудоустройстве. К нему относят ряд норм: подбор работы со ст. службы занятости, бесплатное обучение новой профессии, повышение квалификации, компенсация моральных затрат в связи с направлением на работу в др. местность по предложения сл.занятости, участие в общественных работах, предоставление работы выпускникам. Прсочетания госуд-ого и договорного регулирования отношений. Вмешательство государства способно обеспечить опр. уровень трудовых прав работников. При договорном регулировании возникает проблема, связ. с определением границ свободы, усмотрения сторон договора. Ее решение нах в ч.1 ст. 9 ТК: договоры и соглашения не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников. Прсоц. партнерства. Соц. партнерство-система взаимоотношений между работниками, работодателями, органами гос.управления, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования тр. отношений. Цель: согласование интересов, исходя из равноправия сторон, свободы выбора вопросов, добровольности принятия обязательств. Пр обеспечения прав работника на справедливые условия труда. Предполагает обеспечение права на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, требование охраны труда,так же нормы раб. времени, времени отдыха, своевременная выплата ЗП, ежегодные отпуска и т. д. Прравенства прав и возможностей работников. Неравенство возможностей заключается уже в неравенстве способностей, склонностей, физических данных, профессиональной подготовке. Пр обеспечения равных возможностей без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации, стажа работы по специальности. Позволяет работникам реализовать себя, свои способности. Проявляется в договорной форме. Пр установления трудовых гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществлению гос. надзора и контроля за их соблюдением. Государство устанавливает мин. размер оплаты труда, мин. отпуск, ограничивает продолжительность раб. времени. Пробеспечения прав каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, в т.ч. в судебном порядке. Обращение за судебной защитой возможно во всех случаях.

6/Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный работодателюМатериальная ответственность работников — одно из средств защиты форм собственности, ибо представляет юридическую обязанность работника, виновно причинившего ущерб, возместить его в установленном законом размере.Законодательство о труде преследует следующие цели:полное или частичное возмещение ущерба, причиненного имуществу работодателя;оказание воспитательно-дисциплинирующего воздействия на работника для достижения более бережного отношения к имуществу организации;охрану заработной платы работника от незаконных удержаний.Материальная ответственность работника отсутствует, если ущерб возник в результате непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, действий работника при крайней необходимости или необходимой обороне взыскание осуществляется из заработной платы работника. Как правило, размер ущерба по трудовому праву ограничивается по отношению к его среднему месячному заработку и не должен его превышать, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом или иными федеральными законами.Материальная ответственность по трудовому праву наступает при следующих условиях:1. При наличии прямого действительного ущерба2. При наличии противоправности в поведении работника, причинившего ущерб. В трудовом праве противоправным является такое поведение работника, когда он не исполняет свои трудовые обязанности, установленные Трудовым кодексом, федеральными законами, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ, правилами внутреннего трудового распорядка, приказами и распоряжениями работодателя.3. Если ущерб причинен по вине работника. Вина выражает психическое отношение лица к совершаемому им противоправному деянию и причинно обусловленному им результату. Виновным признается противоправное деяние, совершенное работником умышленно или по неосторожности. Различают две формы вины: умысел (прямой или косвенный) и неосторожность (легкомыслие или небрежность). Бремя доказывания вины работника в причинении ущерба возлагается на работодателя.4. При наличии причинной связи между деянием работника и действительным ущербом.

7/Виды материальной ответственности работниковТрудовое законодательство предусматривает два вида материальной ответственности работников: ограниченную и полную. 1) ограниченная материальная ответственность - работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом или иными федеральными законами. Средний месячный заработок определяется на день обнаружения ущерба. Он подсчитывается на общих основаниях за 12 последних месяцев работы лица, которое причинило ущерб.2) Полная материальная ответственность является исключением из общей нормы. Полная материальная ответственность работников наступает в случаях, если:1. В соответствии с Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей.2. Имела место недостача ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу. Договор о полной материальной ответственности может быть заключен лишь с работниками, которые непосредственно связаны с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства материальных ценностей, принадлежащих работодателю.3. Ущерб имуществу работодателя был причинен работником умышленно4. Причинение ущерба имело место в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. Состояние опьянения должно быть подтверждено документально5. Причинение ущерба в результате преступных действий работника установлено приговором суда. Законодатель подчеркивает, что необходимо наличие не только самого факта возбуждения уголовного дела, но и приговора суда, где будет доказан преступный характер действий работника. 6. Был причинен ущерб в результате административного проступка, установленного соответствующим государственным органом. 7. Имело место разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами8. Ущерб причинен не при исполнении работником трудовых обязанностей.

8/Определение размера ущерба, причиненного работодателю, и порядок его взысканияРазмер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом системы износа этого имущества.До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов . Работодатель обязан истребовать от работника письменное объяснение о самом факте причинения ущерба и его причинах. Трудовое законодательство устанавливает порядок взыскания ущерба.два разных порядка взыскания с виновного работника суммы причинения ущерба:1) в пределах его среднего месячного заработка и 2) в пределах, превышающих средний месячный заработок.Взыскание с виновного работника суммы ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Орган по рассмотрению трудовых споров (в данном случае — суд) может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащего взысканию с работника . Однако суд не может полностью освободить работника от материальной ответственности. С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество либо исправить поврежденное имущество.Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб работодателю.