- •3/Сфера действия норм тп
- •10Действие закона во времени, пространстве и по кругу лиц;
- •12Профсоюз как субъект трудового права
- •11Понятие и виды субъектов трудового права, и их правовой статус
- •13Работник как субъект трудового права
- •14 Работодатель как субъект трудового права
- •16Система трудового права
- •23 Расторжение тд по инициативе работодателя
- •25Процедура увольнения и прекращения тд
- •28Трудовой договор: понятие, значение, особенности,
- •32Сверхурочные работы.
- •29Экономическое и правовое понятие раб времени.
- •30 Виды рабочего времени, раб недели
- •31Режим и учет раб времени
- •34. Понятие и виды отпусков
- •33 Понятие и виды времени отдыха
- •35 Порядок предоставления и использования отпусков
- •40. Дисциплинарный проступок как основание дисциплинарной ответственности
- •43Понятие и причины трудовых споров
- •44Классификация трудовых споров
- •47Трудовые правоотношения
- •48Правоотношения по трудоустройству
- •49Правоотношения по профессиональной подготовке кадров непосредственно на производстве
- •50Правоотношения по надзору за охраной труда и соблюдением трудового законодательства
- •51Правоотношения по рассмотрению трудовых споров
- •52Срочный трудовой договор
- •54 Договор о работе по совместительству
- •55Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц.
- •56Особенности регулирования труда надомников.
- •57Особенности трудового договора о работе в районах Крайнем Севере и местностях, приравненных к ним.
- •58Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах.
- •59Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет.
- •60Особенности регулирования труда женщин
- •61Особенности регулирования труда лиц с семейными обязанностями.
- •66Формы защиты безработных
- •67Понятие материальной ответственности сторон трудового договора
- •71Ограничение удержаний из заработной платы
- •72Оплата труда в бюджетных отраслях
56Особенности регулирования труда надомников.
Надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет. Запрещается использовать труд надомников на работах, противопоказанных им по состоянию здоровья, и в условиях, не соответствующих требованиям охраны труда.
В случае использования надомником своих инструментов и механизмов ему выплачивается компенсация за их износ. Выплата такой компенсации, а также возмещение иных расходов, связанных с выполнением работ на дому, производятся работодателем в порядке, определенном трудовым договором.
В трудовом договоре устанавливаются также порядок и сроки обеспечения надомников сырьем, материалами и полуфабрикатами, расчетов за изготовленную продукцию, возмещения стоимости материалов, принадлежащих надомникам, порядок и сроки вывоза готовой продукции (ст. 310 ТК РФ).
Особенностью такого договора является возможность установления сторонами в тексте договора дополнительных оснований для его расторжения.
57Особенности трудового договора о работе в районах Крайнем Севере и местностях, приравненных к ним.
Труд лиц, работающих в районах крайнего севера и приравненных к ним местностям.
Государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами субъектов Российской Федерации, коллективными договорами, соглашениями, исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации и работодателей. Порядок установления и исчисления трудового стажа, необходимого для получения гарантий и компенсаций, устанавливается Правительством Российской Федерации в соответствии с федеральным законом. Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размер районного коэффициента к заработной плате и порядок его выплаты устанавливаются федеральным законом. Одному из родителей, работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до шестнадцати лет, по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы.
Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе. Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней. Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях.