16Система трудового права

Система отрасли тп представляет ее структуру как совокупность в определенном порядке расположенных правовых норм, сгруппированных в институты в зависимости от специфики об­щественных отношений, составляющих предмет данной отрас­ли. Система отрасли трудового права — это и классификация его норм по предмету отрасли в однородные группы (институты и пединституты), и последовательность их расположения внутри структуры отрасли. Все ее нормы располагаются внутри отрасли по взаимосвязанной системе.Система отрасли трудового права делится на две части: Об­щую и Особенную. В Общую часть системы отрасли тп вводят нормы, распространяющиеся на все общественные отношения трудового права, нормы, определяющие основные принципы и задачи правового регулирования, основные трудовые права и обязанности работников и работодателей, недействительность условий договоров, разграничение компетенции РФ, ее субъектов и органов местного самоуправления по правовому регулированию труда. Следовательно, к Общей части трудового права относятся нормы Конституции РФ по указан­ным вопросам труда, нормы общих положений разд. I TK и об­щие нормы других российских законов по упомянутым в гл. 40 ТК вопросам (ст. 251, 252) о порядке установления диффе­ренциации норм для некоторых категорий работников.Особенная часть отрасли трудового права строится по ин­ститутам как совокупность однородных групп правовых норм. При этом институты располагаются последовательно в соответст­вии с динамикой возникновения и развития трудового и непо­средственно примыкающих к нему отношений. Особенная часть отрасли начинается с института содействия занятости и трудо­устройства. За ним следует центральный институт — трудовой договор, в котором сгруппированы нормы о понятии, видах тру­дового договора, порядке его заключения (приема на работу), изменения (перевода) и прекращения (увольнения).Далее идут институты, в которых сгруппированы нормы, ре­гулирующие другие вопросы трудовых отношений: институт ра­бочего времени и времени отдыха, институт оплаты труда, ин­ститут гарантийных и компенсационных выплат, институт трудо­вой дисциплины и институт охраны труда.

18Изменение ТД – изменение определенных сторонами условий трудового договора, а также перевод на другую работу, т.е. изменение трудовой функции работника или структурного подразделения, если оно было обусловлено при заключении ТД. 3 варианта изменения ТД:

-перевод: постоянное или временное изменение трудовой функции работника и структурного подразделения, в котором работает работник (если оно было указано в ТД), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод в другую местность вместе с работодателем. По продолжительности: постоянный – без указания срока, навсегда. Осуществляется с письменного согласия работника. Приказ о переводе издается с учетом изменений ТД о трудовой функции и вноситься запись в Т книжку. Временный перевод – по соглашению сторон на тот срок, о котором договорились стороны. Может быть продолжительным, например на замещение женщины, которая ушла в декретный отпуск. По истечении срокара ботник возвращается на прежнее место работы. Временный перевод может быть без согласия работника, но на срок не более чем 1 месяц. За работником сохр ср зарплата по основной работе.такой перевод возможен при производственной необходимости, для предотвращения катастроф, аварий, несчастных случаев. Перевод работника на постоянную работу к другому работодателю по письменному согласию работника. Перевод в другую местность – это иной нас пункт по администр-территор делению. Перевод связанный с мед заключением. Если работник отказывается от предложенной работы, или у работодателя отсутствует необходимая работа, то если срок перевода не превышает 4 месяца, работодатель обязан на весь указанный срок отстранить работника с сохранением места работы, но без сохранения зарплаты Инициатива в переводе может быть от обеих сторон. Перевод на работу , требующую более низкую квалификацию требует согласия работника.- перемещение:не сопровождается изменением труд. Функции, места работы, самого работодателя. Перемещение осуществляется на др рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, либо связано с поручением работы на др механизме или агрегате. Если в ТД указано структурное подразделение, то перевод в др структ подразделение это не перемещение а перевод.

- связано с изменением технологических, организационный условий труда. Например изменение режима работы, работа в выходные дни, изм зарплаты. Согласия работника не требуется, но работник должен быть предупрежден об изменении за 2 месяца. Если работник не согласен на новые условия, то в письменной форме ему предлагаются другая работа, соотв его квалификации, при отсутствии такой работы, нижестоящая должность. При отсутвсии указанной работы или при отказе работника, ТД прекращается.

17Содержание трудового договора составляет совокупность его условий, кото­рые определяют права и обязанности сторон. Различают два вида условий договора: а) непосредственные, устанавливаемые непо­средственно по соглашению сторон при заключении договора; б) производные, установленные законодательством (об охране труда, дисциплинарной и материальной ответственности и др.), которые не могут изменяться по соглашению сторон (если иное не предусмотрено законом).

Непосредственные, оговариваемые сторонами условия, в свою очередь делятся на необходимые и дополнительные Необходимые условия — это такие, при отсутствии которых трудового договора не может быть, а следовательно, и не может возникнуть реальное трудовое правоотношение. К ним относятся условия: 1) о месте работы (организация, расположенная на день заключения договора в опредместности); 2) о трудовой функции, которую будет выполнять работник, т. е. о специально­сти, квалификации, должности, совмещении профессий; 3) о раз­мере заработной платы работника. Под местом работы понимается конкретная организация с ее месторасполо­жением на день заключения договора. Если же организация, ого­воренная в трудовом договоре, переезжает в другую местность, т. е. в другой населенный пункт, то переезд с ней работника требует его согласия, так как изменяется его место работы.Трудовая функция (род работы) определяется путем уста­новления сторонами договора профессии, специальности, квали­фикации для рабочего или должности для служащего.Профессия — это вид трудовой деятельности, определяемый характером и целью трудовых функций, например, металлург, строитель, текстильщик, пищевик, железнодорожник, врач, пре­подаватель, юрист и т. д.Специальность — более дробное деление профессии, одна из ее разновидностей. Специальность зависит от навыков и знаний по данной профессии. Квалификация — степень и вид профессиональной обученности, т. е. уровень подготовки, опыта, знаний по данной специ­альности, определяемый для рабочих разрядами работ, которые они могут выполнять (например, слесарь 3-го или 5-го разряда), а для служащих — специальным образованием, опытом, занимае­мой должностью, званием. Уровень квалификации рабочих опре­деляется по Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) работ и профессий рабочих народного хозяйства, а для служащих — по Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и других служащих. Должности служащих по характеру труда делятся на три категории: руководители, специалисты и технические исполнители. Каждая из этих категорий делится на группы.

Но в некоторых трудовых договорах помимо этих долж­ны быть оговорены сторонами и другие необходимые именно для данного вида договора условия, которые будут определять вид данного договора (например, условие о сроке работы по срочному договору, условие о временной или сезонной работе в договоре временного или сезонного работника, условие о на­домной работе, о работе по совместительству, о работе с непол­ным рабочим временем). В некоторых трудовых договорах к не­обходимым условиям относятся также и те, которые хотя и пре­дусмотрены законодательством, но для данной категории работников не установлены, а определяются соглашением сторон (например, продолжительность рабочего дня и его режим у со­вместителей и у работников с неполным рабочим днем).При заключении трудового договора стороны помимо необхо­димых могут установить и доп ус­ловия в пределах, допускаемых законодательством. Они называ­ются дополнительными потому, что они могут быть, а могут и не быть — без них договор все равно состоитсяК дополнотносятся, например, усло­вия о предоставлении вне очереди места в дошкольном учрежде­нии, об испытании при приеме на работу и др. Если стороны оговорили доп условия, то они также обяза­тельны для выполнения. 19Порядок заключения трудового договора

Процесс заключения трудового договора — это прием трудящегося на работу в качестве работника. Трудовой кодекс устанавливает определенный порядок и юридические гарантии при приеме на работу в гл. 11 «Заключение трудового договора» .

Прием на работу производится по принципу подбора кадров по деловым качествам. Статья 64 ТК устанавливает гарантии при приеме на работу. Запрещаются необоснованный отказ в приеме на работу, установление при приеме какого бы то ни было прямого или косвенного ограничения прав или прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, языка, социального происхождения, имущественного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Указанные ограничения будут являться дискриминацией. Дискриминацию надо отличать от дифференциации правового регулирования труда. Так, не являются дискриминацией различия, исключения, предпочтения и ограничения при приеме на работу, котор определяются свойственными данному виду труда требованиями либо обусловлены особой заботой государства о ли¬цах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите (женщины, несовершеннолетние, инвалиды и др.). Статья 64 ТК запрещает отказывать женщинам в приеме на работу по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Не может быть отказано в приеме на работу работнику, приглашенному в пись¬менной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя в течение одного месяца со дня увольнения с прежней рабо¬ты. Работодатель обязан заключить трудовой договор с лицом, направленным о} таном службы занятости на работу в счет квоты, с молодым рабочим по окончании профессионально-технического учебного заведения и с молодым специалистом по окончании высшего и среднего профессионального образовательного заведе¬ния, если он был данным работодателем заявлен для подготовки по договору с этим образовательным учреждением, а также с ли¬цом, направленным по организованному набору.

Таким образом, в законодательстве указан ряд случаев, когда отказ в приеме на работу считается необоснованным. Но этот перечень не является исчерпывающим. Причину отказа в приеме на работу по требованию лица, которому отказано, работодатель обязан сообщить в письменной форме. Необоснованный отказ в прие¬ме на работу гражданин может обжаловать непосредственно в суд. Признавая незаконным отказ в приеме на работу, суд выно¬сит решение, обязывающее работодателя заключить с истцом трудовой договор со дня обращения по поводу поступления на работу

Перечень документовВ соответствии со ст. 65 ТК, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может предусматри-ваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных Кодексом, иными федераль¬ными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ.При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

20/Правовое регулирование охраны труда. Общие положения. ОТ в трудовом пра­ве — это система правовых мероприятий и средств обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе их трудо­вой деятельности на производстве, в том числе и правовых норм по оздоровлению и улучшению условий труда. Вся система та­ких правовых мероприятий представляет собой институт охраны труда трудового права. Институт от включает след. группы норм трудового права: 1. касающиеся права работников на охрану труда и его гарантий. 2. охраны труда работо­дателем, его администрацией. 3. охраны труда женщин и работников с се­мейными обязанностями. 4. несовершеннолетних до 18 лет и лиц с пониженной трудоспособностью. Охрана труда имеет большое социальное, экономическое и правовое значение. Социальное значение - охраняет жизнь и здоровье работника от возможных произ­водственных вредностей; способствует его культурно-техническому росту. Экономическое значение -рост производительности труда работников, а тем самым и росту производства, экономики; обязательного социального страхования. Правовое значение -способствует работе по способностям с учетом тяжести условий труда, физиологических особенностей женского организ­ма, его материнской функции, основное его право на ОТ не только в процессе трудовой деятельности, но и при приеме на ра­боту лиц, требующих особой защиты. Нельзя принимать жен­щин, несовершеннолетних до 18 лет на противопоказанные для них по медицинским основаниям работы; она является важнейшим элементом трудового правоотноше­ния работника с работодателем, по которому работодатель обя­зан обеспечить охрану труда на рабочем месте работника, а ра­ботник — соблюдать инструкции по охране труда. Обязанности работника. Работник обязан: соблюдать требования ОТ, проходить обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ, оказание первой помощи, инструктаж, стажировка, проверку знаний требований охраны труда. Извещать своего руководителя о любых ситуациях угрожающих жизни, о несчастных случаях, ухудшения состояния здоровья. Проходить мед. осмотры и внеочередные обследования предусмотренные кодексом.

22Расторжение ТД по инициативе работника (по собственному желанию)Ст 80 ТК предоставляет работнику право в любое время расторгнуть по своей инициативе ТД, предупредив об этом работодателя письменно за две недели. При уважитпричинах, подтвержденных документально (зачисление в учеб заведение, выход на пенсию и др случаи) работо­датель обязан расторгнуть ТД в срок, указанный в заявлении работника. По истечен срока предупреждения ра­ботник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести расчет. Работник, оставивший работу до истечения срока предупреж­дения, может быть уволен до окончания двух недель по инициати­ве работодателя за прогул без уважительных причин. При уволь­нении по собственному желанию временного и сезонного работни­ка срок предупреждения установлен три дня. Работодатель не имеет права до истечения предупредительного срока уволить ра­ботника без его на то согласия по собственному желанию. По до­говоренности работника с работодателем договор может быть рас­торгнут и до истечения этих сроков.Предупреждение об увольнении работник может сделать и во время отпуска, командировки, болезни.Возможны случаи, когда работник оспаривает увольнение, считая, что он был вынужден работодателем подать заявление. Поэтому по делам о восстановлении на работе лиц, уволенных по данному основанию, суды проверяют доводы истца о том, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении.При невозможности продолжения работником работы (выход на пенсию, поступление на учебу и др.), а также в случаях на­рушения работодателем трудового законодательства, условий КД или ТД в отношении данного ра­ботника работодатель обязан расторгнуть ТД в срок, указанный работником, в том числе и немедленно.Работник, подавший заявление об увольнении, имеет право до истечения срока предупреждения в любое время отозвать свое заявление, кроме случая, когда на его место в письменной форме уже приглашен из другой организации работник, которо­му согласно ст. 64 ТК нельзя отказать в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы в заключении ТД по месту приглашения.

21Расследование и учет несчастных случаев подлежат несчастные случаи на производстве, происходящие с ра­ботниками и другими лицами, в том числе подлежащими обяза­тельному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний при исполнении ими трудовых обязанностей и работы по заданию организации или работодателя — физического лица. К указанным лицам относятся: работники, выполняющие работу по трудовому договору; студенты про­ходящие производственную практику в организациях; лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду администрацией организации. Расследуются и подлежат учету как несчастные случаи: травма, в том числе нанесенная другим лицом; острое отравление; ожог; обморожение; пора­жение электрическим током, молнией, излучением— повлекшие за собой необ­ходимость перевода работника на другую работу, временную или стойкую утрату им трудоспособности либо смерть работника. При несчастном случае работодатель (его представитель) обязан: немедленно организовать первую помощь, принять неотложные меры по предотвращению развития ава­рийной ситуации, проинформировать родственников пострадавшего.При групповом несчастном случае на производстве (два чело­века и более), тяжелом несчастном случае на производстве, не­счастном случае на производстве со смертельным исходом рабо­тодатель (его представитель) в течение суток обязан сообщить соответственно в прокуратору по месту происшествия несчастного случая; организацию, направившую работника, с которым произошел несчастный случай; организаций профсоюзов; страховщику. В состав комиссии не менее 3 человек включаются специалист по охране труда. Комиссию возглавляет работодатель или уполномоченный им представитель. Состав комиссии утверждается приказом (распо­ряжением) работодателя. Несчастный случай, происшедший с работником при выпол­нении работы по совместительству, расследуется и учитывается по месту, где производилась работа по совместительству. При крупных авариях с числом погибших 15 человек и более расследование проводится комиссией, состав которой утвержда­ется Правительством РФ. При расследовании работодатель за счет собст­венных средств обеспечивает: выполнение технических расчетов, проведение лабораторных исследований, испытаний; фотографирование места происшествия; предоставление транспорта, служебного помещения, средств связи.

22Понятие социального партнёрства. Стороны и формы социального партнёрства Социальное партнерство-это система взаимоотношений между раб. и их представителями,раб-лями и их пр- ми, органами гос. власти и местного самоуправления,направлено на обеспечение согласования интересов участников. Социальное партнерство представляет собой совокупность способов, с помощью которых работники и их представители, работодатели и их представители, органы государственной власти, органы местного самоуправления осуществляют согласование интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений (ст. 23 ТК РФ).Цель социального партнерства-обеспечение соц. мира.Система социального партнерства включает несколько уровней:-федеральный -региональный-отраслевой-территориальный(муницип.)-локальный(1 конкрет.орг-ии)Принципы,на кот осн. Соц. Партнерство:1)добровольное принятие на себя обязательств2)законность действий сторон3)равноправие сторон4)уважение и учёт интересов сторон5)свобода выбора вопросов, сост. содерж-е коллект-х переговоров+исключение давления к-л органов.Принципы социального партнерства - это основные начала, исходные положения, которым в своей деятельности должны следовать стороны социального партнерства. Принципами социального партнерства руководствуется и государство, осуществляя нормативное регулирование трудовых и непосредственно связанных с ними отношений.Под сторонами социального партнерства следует понимать лиц, чьи интересы согласовываются в ходе партнерских взаимоотношений. Такими лицами являются работники и работодатели. Сторонами социального партнерства могут быть органы государственной власти, органы местного самоуправления.Представители:1)объед-я раб-лей-союз промышленников и предпринимателей РФ (СПП)-со стороны раб-лейПредст. раб-ля в орг-ии выступает рук-ль2)профсоюзы и их объед-я (со стороны работника)Соц партнерство представляет интересы раб. первичная профс. орг-я (более 50% раб. объед-ет)Если в орг-ии неск. п/с –могут создать единый представит.органЕсли нет п/с в орг-ии---предст-ть интересы раб. м. др. представитель (е.д. забастовочный комитет)Формы осуществления социального партнерства:1)ведение коллект-х переговоров +заключение КД(коллективного договора)2)взаимные консультации по вопросам урегулир-я трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства;3)участие представителей раб. и раб-лей в разрешении тр. Споров4)участие в обсуждении проектов норм. актов5) участия представителей работников и работодателей в досудебном разрешении трудовых споров.