- •3/Сфера действия норм тп
- •10Действие закона во времени, пространстве и по кругу лиц;
- •12Профсоюз как субъект трудового права
- •11Понятие и виды субъектов трудового права, и их правовой статус
- •13Работник как субъект трудового права
- •14 Работодатель как субъект трудового права
- •16Система трудового права
- •23 Расторжение тд по инициативе работодателя
- •25Процедура увольнения и прекращения тд
- •28Трудовой договор: понятие, значение, особенности,
- •32Сверхурочные работы.
- •29Экономическое и правовое понятие раб времени.
- •30 Виды рабочего времени, раб недели
- •31Режим и учет раб времени
- •34. Понятие и виды отпусков
- •33 Понятие и виды времени отдыха
- •35 Порядок предоставления и использования отпусков
- •40. Дисциплинарный проступок как основание дисциплинарной ответственности
- •43Понятие и причины трудовых споров
- •44Классификация трудовых споров
- •47Трудовые правоотношения
- •48Правоотношения по трудоустройству
- •49Правоотношения по профессиональной подготовке кадров непосредственно на производстве
- •50Правоотношения по надзору за охраной труда и соблюдением трудового законодательства
- •51Правоотношения по рассмотрению трудовых споров
- •52Срочный трудовой договор
- •54 Договор о работе по совместительству
- •55Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц.
- •56Особенности регулирования труда надомников.
- •57Особенности трудового договора о работе в районах Крайнем Севере и местностях, приравненных к ним.
- •58Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах.
- •59Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет.
- •60Особенности регулирования труда женщин
- •61Особенности регулирования труда лиц с семейными обязанностями.
- •66Формы защиты безработных
- •67Понятие материальной ответственности сторон трудового договора
- •71Ограничение удержаний из заработной платы
- •72Оплата труда в бюджетных отраслях
60Особенности регулирования труда женщин
Ограничивается:- применение труда женщин на тяжелых работах - работах с вредными и (или) опасными условиями труда- на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.Запрещается:- применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.предельную массу поднимаемого и перемещаемого груза (не более 10 кг до 2 раз в час);предельную массу перемещаемого одиночного груза (до 7 кг);
предельную массу перемещаемого груза в течение всей смены
Специальные правила по охране труда женщин (гл. 41 ТК РФ) включают следующие меры. 1. Запрещается применение труда женщин на тяжелых ра-ботах и работах с вредными и опасными условиями труда, а также на подземных работах, кроме нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию (ст. 253 ТК РФ). 2. Запрещаются переноска и передвижение женщинами тя-жестей, превышающих установленные предельные нормы. 3. Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовя рабочая не-деля, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе (ст. 320 ТК РФ). 4. Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы (ст. 262 ТК РФ). Особые гарантии и льготы, установленные для беременных женщин и матерей, имеющих малолетних детей, включают следующие правовые меры:
– беременным женщинам запрещаются ночные, сверхурочные работы, работы в выходные, нерабочие праздничные дни и командировки (ст. 259 ТК РФ);
– беременные женщины и женщины, имеющие детей до 12 лет, не должны привлекаться к дежурствам на производстве после окончания рабочего дня в выходные и праздничные дни; – при прохождении обязательного диспансерного обследо-вания в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы; – беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, обслуживания либо эти женщины переводятся на другую рабо-ту, исключающую воздействие неблагоприятных производст-венных факторов, с сохранением среднего заработка по преж-ней работе. Для решения вопроса о предоставлении беременной женщине более легкой работы она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные из-за этого рабочие дни за счет средств работодателя (ст. 254 ТК РФ); – расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам;
– женщины, имеющие детей до полутора лет, в случае не-возможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с сохранением прежнего заработ-ка до достижения ребенком возраста полутора лет (ст. 254 ТК РФ);
– женщинам, имеющим детей до полутора лет, предостав-ляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнитель-ные перерывы для кормления ребенка не реже чем через каж-дые три часа длительностью не менее 30 минут каждый. При наличии двух детей такого возраста перерыв устанавливается не менее часа. Эти перерывы включаются в рабочее время и оплачиваются в размере среднего заработка (ст. 258 ТК РФ). В целях охраны труда женщин в ТК РФ содержатся нормы, предусматривающие следующие дополнительные отпуска.