35 Порядок предоставления и использования отпусков

Право на отпуск возникает с 1 дня, но для реализации необходим стаж работы. При этом право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 мес его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соотв с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной в данной организации. Работодатель должен известить работника о начале отпуска не позднее чем за две недели до его начала.Нек категориям раб-ков ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в удобное для них время:несовершеннолетние до 18 лет, женщины могут использовать ежегодный основной отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы в данной организации. Участники ВОВ, работники, пострадавшие в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС, имеют право на использование отпуска в удобное для них время.Работнику, работающему по совместительству, отпуск предоставляется одновременно с отпуском по основной работе.Если работник на работе по совместительству не отработал шести месяцев, то отпуск ему предоставляется авансом. В тех случаях, когда прод-тьотпуска на работе по совместительству меньше, чем прод-ть отпуска по основному месту работы, работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения ЗП. Отпуск раб-ка должен быть продлен в случаях:временной нетрудоспособности работника;исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работыидр. Отпуск по соглашению переносится на другой срок, если раб-ку своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала.В искл случаях, когда предоставление отпуска раб-ку в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следгод. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.Запрещается непредоставлениеотпуска в течение 2 лет подряд, а также работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.ТКпредусм разделение отпуска на части. Оно допускается только по соглашению. При этом хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Допускается отзыв работника из отпуска лишь с его согласия. Неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена работнику по его выбору в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.Отзыв из отпуска оформляется приказом раб-ля, вкот по договоренности сторон указывается, когда работнику будет предоставлена неиспользованная часть отпуска.Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.Предусм-ся замена отпуска денежной компенсацией. Денежной компенсацией может быть заменена только та часть отпуска, которая превышает 28 кал дней, и только в том случае, если об этом просит сам раб-к в письменной форме. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска независимо от того, какова их общая продолжительность и по каким основаниям прекращается трудовой договор. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением. При этом днем увольнение считается последний день отпуска.

38 Правое регулирование внутреннего трудового распорядка Дисциплина труда в конкретной организации регулируется разд. VIII (гл. 29—30) ТК и правилами внутреннего трудового распорядка. Эти общие акты распространяются на всех работ­ников. Для отдельных категорий работников действуют утвер­жденные Правительством РФ специальные акты — уставы и положения о дисциплине, а также другие специальные акты, распространяющиеся на прокуроров, судей и др.

В соответствии со ст. 189 ТК трудовой распорядок в организа­циях определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка организации — ло­кальный нормативный акт организации, регламентирующий в со­ответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными зако­нами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, ре­жим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры по­ощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации.

Правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются работодателем с учетом мнения пред­ставительного органа работников организации (ст. 190). Они, как правило, являются приложением к коллективному договору. Интересы работников при обсуждении представляет первич­ная профсоюзная организация.

Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью урегулировать внутренний трудовой распорядок данного произ­водства, укрепить трудовую дисциплину, способствовать рацио­нальному использованию каждым работником рабочего времени, повышению производительности труда.

Обычно правила внутреннего трудового распорядка состоят из следующих разделов:1. Общие положения (о действии правил).2. Порядок приема и увольнения работников.3. Основные обязанности работников.4. Основные обязанности работодателя.5. Рабочее время и его использование.6. Поощрения за труд.7. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины. Правила внутреннего трудового распорядка распространяются на всех работников организации.При заключении трудового договора работник берет на себя обязанность соблюдать правила внутреннего трудового распорядка (ст. 56 ТК). С правилами внутреннего трудового распорядка рабо­тодатель обязан ознакомить работника при приеме его на работу.

36Система ТП.

ТП является самостоятельной отраслью рос.права. это совокупность правовых норм, образующих единое целое. С разбивкой на отдельные структурные образования(институты). Нормы ТП сгруппированы по институтам и последовательно располагаются от момента возникновения и по мере дальнейшего развития тр.отношений. Структурно система ТП подразделена на 2 части :общую и особенную. Общую часть ТП образуют нормы, распространяющиеся на все отношения, входящие в предмет регулирования. Это нормы общего характера и значения: они регулируют общие вопросы организации и применения труда работников. В трудовом кодексе к ним относятся нормы главы 1 «Основные начала трудового законодательства» о целях и задачах трудового законодательства, нормы-принципы, нормы, определяющие сферу действия и систему источников ТП, а также нормы главы 2 «Трудовые отношения» , стороны трудовых отношений , основания возникновения трудовых отношений и нормы раздела второго, главы 3-9 «Социальное партнерство в сфере труда».Особенная часть трудового права объединяет нормы институтов, регулирующих отношения, либо нормы институтов, регулирующих отношения, либо нормы институтов, регулирующих отношения, непосредственно связанные с трудовыми. Особенная часть представлена институтами трудового договора, рабочего времени и времени отдыха, заработной платы, дисциплины труда, материальной ответственности, охраны труда, профессиональной подготовки и повышения квалификации непосредственно у работодателя и др. Систему ТП как отрасли нужно отличать от системы законодательства о труде(системы источников ТП) и системы науки ТП.Трудовое законодательство и ТК разработаны с учетом системы отрасли ТП, но полного совпадения нет. Это можно подтвердить на примере раздела 12 ТК, посвященного особенностям регулирования труда отдельных категорий работников. Нормы объединены в главе без учета существующего деления на правовые институты. И нормы этих глав не образуют новых институтов ТП, а устанавливают ограничения и дополнения к общим нормам ТП. Соотношение системы отрасли ТП и системы законодательства о труде можно определить как соотношение содержания и формы. Трудовое законодательство является источником ТП. Для науки ТП система отрасли и система законодательства о труде составляют предмет исследования. Наука изучает нормы права и нормативные правовые акты в их взаимосвязи, взаимообусловленности, а также теоретические вопросы, связанные с определением перспектив, тенденций развития ТП России. Нормы изучаются в изменяющихся условиях экономической. Социальной, политической жизни общества. Процессы вхождения России в мировое сообщество, глобализация экономики заставляют заглянуть на трудовое законодательство с точки зрения его совместимости с другими правовыми системами, ставят проблему его унификации на основе международно-правовых актов регулирования труда. В то же время, на наш взгляд, необходимо осторожно, обдуманно подходить к переносу в нашу правовую систему некоторых моделей, конструкций, встречающихся в европейских государствах. Особенно настораживает конструкция так называемого «заемного» труда или лизинг рабочей силы.

37 Понятие дисциплины труда и методы ее обеспечения Дисциплина труда обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной вы­сокопроизводительной работы. Создание нормальных и безопас­ных условий труда возлагается на работодателя.

Впервые в трудовом законодательстве дано легальное определе­ние дисциплины труда. Так, в ст. 189 ТК закреплено, что дисцип­лина труда — это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудо­вым договором, локальными нормативными актами организации.

Методы обеспечения дисциплины труда закреплены в само­стоятельной статье Трудового кодекса. Однако содержание ряда других статей дает основание для выделения следующих методов обеспечения дисциплины труда:

1) создание необходимых организационных и экономических условий для нормальной работы. Работодатель обязан четко вы­полнять возложенные на него трудовым законодательством обя­занности по соблюдению трудовой дисциплины.

2) метод сознательного отношения к труду. Абсолютное большинство работников понимает необходимость дисциплины совместного труда и добровольно ее соблюдает, зная, что это его обязанность по трудовому договору;

3) метод убеждения, воспитания, поощрения за добросовест­ный труд, успехи в труде. Следовательно, создание необходимых условий для высоко­производительной работы, воспитание, убеждение, поощрение —основные в нашем обществе правовые методы укрепления трудо­вой дисциплины;

4) по отношению к отдельным недобросовестным работникам используется метод принуждения, выражающийся в применении к нарушителям трудовой дисциплины мер дисциплинарного и общественного воздействия.

39. Поощрения за труд Развитию моральных и материальных стимулов к труду при­звана способствовать установленная законодательством система мер поощрения за успехи в труде. В правовом смысле под поощрением следует понимать пуб­личное признание трудовых заслуг, оказание почета как отдель­ным работникам, так и коллективам работников в форме уста­новленных трудовым законодательством мер поощрения.Трудовое законодательство устанавливает два главных вида поощрений: за успехи в работе и за особые трудовые заслуги.В соответствии со ст. 191 ТК за добросовестное исполнение трудовых обязанностей работником работодатель может приме­нить следующие виды поощрений: объявление благодарности; выдача премии; награждение ценным подарком, почетной грамо­той; представление к званию лучшего по профессии. В данной статье дается примерный перечень мер поощрения. Другие виды поощрения работников за труд определяются коллективным до­говором или правилами внутреннего трудового распорядка орга­низации, а также уставами и положениями о дисциплине. Все поощрения за труд оформляются соответствующим при­казом (распоряжением) работодателя. В тексте приказа указыва­ются, за какие конкретные успехи в труде поощряется работник и вид поощрения. Приказ должен быть доведен до сведения все­го коллектива работников. Сведения о поощрениях вносятся в трудовую книжку работника после того, как был издан приказ (распоряжение) работодателя.Своеобразной мерой поощрения является досрочное снятие с работника дисциплинарного взыскания. Установление государственных наград и почетных званий Рос­сийской Федерации отнесено к ведению федеральных органов го­сударственной власти РФ (п. «с» ст. 71 Конституции РФ).Правом награждать государственными наградами и присваивать почетные звания Российской Федерации наделен Президент РФ

Государственные награды Российской Федерации явля­ются высшей формой поощрения граждан за выдающиеся заслу­ги в экономике, науке, культуре, искусстве, защите Отечества.

В настоящее время в Российской Федерации существует до­вольно широкая система почетных званий, присвоенных за осо­бые трудовые заслуги: «Заслуженный химик», «Заслуженный энергетик», «Заслуженный врач».Свои почетные звания имеются и в республиках в составе Российской Федерации.