30 Виды рабочего времени, раб недели

Нормальнаяпрод-ть раб вр не может превышать 40 часов в неделю. Распространяется на большинство работников. В качестве измерителя раб времени используют раб смену и раб неделю. Раб неделя – распределение раб вр в течении календарной недели по продолжительности и по струкктуре. Сущ-ет 2 типа: 5дневная раб неделя и 6дневная. Раб смена – прод-ть раб времени для конкр лица в течении календарных суток. Устанавливается правилами внутреннего распорядка, графиками сменности. Понятие рабочий день не предусматривается Зак-вом! Различают нормальное, сокращенное и неполное раб вр. Сокращенное раб вр устанавливается законом или кол договором меньшей продолжительностью по сравнению с тем, что установлено для всех прочих работников. Предназначено для работников с вредными, опасными, тяжелыми условиями труда. Раб вр не более 36 часов в неделю!!Сущ-ет постановление в соотв с кот сокращенное время устанавливается по аттестации раб мест. Методика определения аттестации законом предусмотрена. Сокращение времени для несовершеннолетн работников: до 16 лет – 24 часа, до 18 не более 35. Если несевершеннолетн учится, то раб вр сокращается наполовину( от 24 часов 12 часов). У педагогич работников прод-ть 36 часов. Накануне праздников прод-ть раб смены уменьшается на 1 час. В ночное время производится сокращение на 1 час ( с 22 до 6). Сокращение отработке не подлежит. Сокращение происходит по различным основаниям. Оплата производится в полном объеме. Искл – несовершеннолетн – пропорц-но отраб времени. Неполное раб время – время меньшей продолжительности, чем предусмотрено правилами внутр распорядка. Устан по соглашению сторон, учитывается конкретнаяпрод-ть, режим работы. Устанавливается только соглашением! Оплачивается пропорционально отрабвремениилив зав от выработки. Сущ-ет 3 категории раб-ков, для кот обязательно установление неполного раб времени: 1. Беременные. 2. Родитель, опекун с ребенком до 14 лет, 3. Лица, осущ уход за больным членом семьи (в соотв с мед. заключением).

31Режим и учет раб времени

Для реализации норм раб времени зак-ль предусм режим раб времени. Режим- порядок распределения раб времени и вр отдыха, в теч определенного календ периода, суток, недели. Режим опр-ся раб-лем в правилах внутреннего распорядка, графиках сменности. В нек организациях сущ-ют особые режимы работы: образоват учреждения, транспортные орг-ии. Нельзя ставить 2 смены подряд! Графики сменности устанавливаются с учетом мнения представителя раб-ков. Взав от того 5дневная или 6дневная раб неделя сущ-ют различные графики. Самый распространенный – 8часовая смена. В целях наиболее эффективного обслуживания оборудования организуются сменные работы в 2,3,4 смены. Режим работы предприятия может не совпадать с режимом работы конкр работников. Особые режимы:1. Ненормированный раб день. Отд раб-ки при необходимости эпизодически привлекаются к выполнению своих трудовых обязанностей за пределами установленного для них раб времени. Например: административно-управленческий персонал, работники, специфика работы которых такая, что нельзя регламентировать время. Эпизодически – до начала работы, после работы. Невозможно привлечение в праздничные дни. Переработка компенсируется доп отпуском – 3 дня. Ненормируемый раб день не совпадает со сверхурочными работами. 2. Гибкий график. Начало и окончание работы сдвигается (определяется по соглашению сторон). Вводится когда работа сдельногохар-ра.3. Вахтовый метод.Особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.4. Сменная работа.работа в 2,3,4 смены - вводится в тех случаях, когда длит-ть производственного процесса превышает допустимую прод-ть ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. Каждая группа работников должна производить работу в течение установленной прод-ти рабочего вр в соотв с графиком сменности.Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие.