23 Расторжение тд по инициативе работодателя

Основания расторжения тд по инициативе работодателя в ст. 81 ТК. Наличие таких оснований дает работодателю лишь право, но не обязывает его к увольнению работника.

П1. Ликвидация организации либо прекращение деятельности работодателем — физ лицом.Работодатель обязан письменно под расписку предупредить кажд работника не менее чем за 2 месяца о увольнении. Работодатель с письм согласия работника имеет право уволить его по п. 1 ст. 81 ТК и без такого предупреждения, но с одновременной выплатой дополнит (сверх заработной платы) компенсации в р-ре двухмесячного среднего заработка.

П2. Сокращение численности или штата работников организации

П3. Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:а) состояния здоровья в соответствии с мед заключением;б) недостаточной квалификации, подтвержденной результа¬тами аттестации

П4. Смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера)

П5. Неоднократное неисполнение работником без уваж причин трудовых обязанностей, если он имеет дис¬циплинарное взыскание П6. Однократное грубое нарушение работником трудо¬вых обязанностей (ст. 81 ТК). Это основание для увольнения содержит пять подпунктов, указывающих конкретный грубый дисциплинарный проступок, влекущий увольнение работника, на который делаются ссылки в приказе и трудовой книжке.Это следующие проступки:а) прогул (отсутствие на работе без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);б) появление на работе в состоянии алкогольного, наркот или иного токсического опьянения;в) разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;г) совершение по месту работы хищения (в том числе мел¬кого) чужого имущества, умышленного его уничтожения или по¬вреждения, растраты, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномочен¬ного на применение административного взыскания;д) нарушение работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчаст¬ный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий. П7. Совершение виновных действий работником, непо¬средственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (ст. 81 ТК). По данному основанию подлежит увольнению специальный субъект, т. е. работник, непо¬средственно обслуживающий денежные или товарные ценности.П 8. Совершение работником, выполняющим воспитатель¬ные функции, аморального проступка, несовместимого с продол¬жением данной работы (ст. 81 ТК).

В законе не установлен круг лиц, подлежащих увольнению по п. 8 ст. 81 ТК. П 9. Принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации пункт касается трех категорий работников: руководителей организаций их заместителей и главных бухгалтеров организаций.П10. Однократное грубое нарушение руководителем организации его заместителями своих трудовых обязанностей Закон не дает понятия «однократное грубое нарушение трудо¬вых обязанностей». Это оценочное понятие, и такую оценку дает лицо, обладающее правом приема и увольнения указанных руко-водителей и их заместителей. Грубыми надо считать проступки, которые причинили или могли причинить значительный матери¬альный или моральный вред личности работника, организации, го¬сударству, включая и невыполнение трудового законодательства.

П11. Представление работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении ТД П12. Прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне П13. Расторжение тд в случаях, предусмотренных тд с руководителем организации, членами коллегиального исполноргана организации

24Прекращение ТД по обстоятельствам,не зависящим от воли сторон ТК выделил основания прекращения ТД, которые не зависят от воли его сторон, в самостоя­тельную ст. 83.

Ст. 83 ТК предусматривает следующие основания прекращения ТД с работником:1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу. Та­кое увольнение по инициативе военкомата носит обязательный характер и для работодателя, и для работника, которому выпла­чивается выходное пособие при увольнении;2) восстановление на работе работника, ранее выполнявше­го эту работу, по решению гострудинспекции или суда. Увольне­ние в таком случае допускается, если невозможно перевести ра­ботника на другую работу с его согласия;

3) неизбрание на должность. Это основание применяется к работникам, занимающим выборные должности, в том числе и по конкурсу;4) осуждение работника к наказанию, исключающему про­должение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;5) признание работника полностью нетрудоспособным в со­ответствии с медицинским заключением, выданным медико-соци­альной экспертной комиссией;6) смерть работника либо работодателя — физического лица, а также признание судом работника либо работодателя — физи­ческого лица умершим либо безвестно отсутствующим;7) наступление чрезвычайных обстоятельств, которые пре­пятствуют продолжению трудовых отношений (военные дейст­вия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятель­ство признано решением Правительства России или органа госу­дарственной власти субъекта Федерации.Прекращение ТД по п. 3 ст. 83 ТК (в связи с неизбранием на должность) производится, если работник, за­нимавший выборную должность или должность по конкурсу, по­давал заявление для участия в выборах. Если же он не подавал такого заявления, то он увольняется по истечении срока трудо­вого договора по п. 2 ст. 77 ТК.Пункт 11 ст. 77 ТК и ст. 84 ТК предусматривают прекра­щение ТД вследствие нарушения правил его заключения. Договор прекращается, если нарушение этих пра­вил исключает возможность продолжения работы в следующих случаях:

а) заключение ТД в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, если невозможно перевести с письменного согласия работника на дру­гую работу;б) заключение ТД на выполнение работы, противопоказанной данному лицу по состоянию здоровья в соот­ветствии с медицинским заключением;в) отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответ­ствии с трудовым законодательством;г) в других случаях, предусмотренных ФЗ.Если нарушение правил заключения ТД име­ло место по вине работодателя, то при прекращении ТД по ст. 84 ТК (п. 11 ст. 77 ТК) он обязан выплатить увольняемому выходное пособие в размере среднего месячного заработка.