19Порядок заключения трудового договора

Процесс заключения трудового договора — это прием трудящегося на работу в качестве работника. Трудовой кодекс устанавливает определенный порядок и юридические гарантии при приеме на работу в гл. 11 «Заключение трудового договора» .

Прием на работу производится по принципу подбора кадров по деловым качествам. Статья 64 ТК устанавливает гарантии при приеме на работу. Запрещаются необоснованный отказ в приеме на работу, установление при приеме какого бы то ни было прямого или косвенного ограничения прав или прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, языка, социального происхождения, имущественного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Указанные ограничения будут являться дискриминацией. Дискриминацию надо отличать от дифференциации правового регулирования труда. Так, не являются дискриминацией различия, исключения, предпочтения и ограничения при приеме на работу, котор определяются свойственными данному виду труда требованиями либо обусловлены особой заботой государства о ли¬цах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите (женщины, несовершеннолетние, инвалиды и др.). Статья 64 ТК запрещает отказывать женщинам в приеме на работу по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Не может быть отказано в приеме на работу работнику, приглашенному в пись¬менной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя в течение одного месяца со дня увольнения с прежней рабо¬ты. Работодатель обязан заключить трудовой договор с лицом, направленным о} таном службы занятости на работу в счет квоты, с молодым рабочим по окончании профессионально-технического учебного заведения и с молодым специалистом по окончании высшего и среднего профессионального образовательного заведе¬ния, если он был данным работодателем заявлен для подготовки по договору с этим образовательным учреждением, а также с ли¬цом, направленным по организованному набору.

Таким образом, в законодательстве указан ряд случаев, когда отказ в приеме на работу считается необоснованным. Но этот перечень не является исчерпывающим. Причину отказа в приеме на работу по требованию лица, которому отказано, работодатель обязан сообщить в письменной форме. Необоснованный отказ в прие¬ме на работу гражданин может обжаловать непосредственно в суд. Признавая незаконным отказ в приеме на работу, суд выно¬сит решение, обязывающее работодателя заключить с истцом трудовой договор со дня обращения по поводу поступления на работу

Перечень документов

В соответствии со ст. 65 ТК, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может предусматри-ваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных Кодексом, иными федераль¬ными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ.При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

20/Правовое регулирование охраны труда. Общие положения. ОТ в трудовом пра­ве — это система правовых мероприятий и средств обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в процессе их трудо­вой деятельности на производстве, в том числе и правовых норм по оздоровлению и улучшению условий труда. Вся система та­ких правовых мероприятий представляет собой институт охраны труда трудового права. Институт от включает след. группы норм трудового права: 1. касающиеся права работников на охрану труда и его гарантий. 2. охраны труда работо­дателем, его администрацией. 3. охраны труда женщин и работников с се­мейными обязанностями. 4. несовершеннолетних до 18 лет и лиц с пониженной трудоспособностью. Охрана труда имеет большое социальное, экономическое и правовое значение. Социальное значение - охраняет жизнь и здоровье работника от возможных произ­водственных вредностей; способствует его культурно-техническому росту. Экономическое значение -рост производительности труда работников, а тем самым и росту производства, экономики; обязательного социального страхования. Правовое значение -способствует работе по способностям с учетом тяжести условий труда, физиологических особенностей женского организ­ма, его материнской функции, основное его право на ОТ не только в процессе трудовой деятельности, но и при приеме на ра­боту лиц, требующих особой защиты. Нельзя принимать жен­щин, несовершеннолетних до 18 лет на противопоказанные для них по медицинским основаниям работы; она является важнейшим элементом трудового правоотноше­ния работника с работодателем, по которому работодатель обя­зан обеспечить охрану труда на рабочем месте работника, а ра­ботник — соблюдать инструкции по охране труда. Обязанности работника. Работник обязан: соблюдать требования ОТ, проходить обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ, оказание первой помощи, инструктаж, стажировка, проверку знаний требований охраны труда. Извещать своего руководителя о любых ситуациях угрожающих жизни, о несчастных случаях, ухудшения состояния здоровья. Проходить мед. осмотры и внеочередные обследования предусмотренные кодексом.

22Расторжение ТД по инициативе работника (по собственному желанию)Ст 80 ТК предоставляет работнику право в любое время расторгнуть по своей инициативе ТД, предупредив об этом работодателя письменно за две недели. При уважитпричинах, подтвержденных документально (зачисление в учеб заведение, выход на пенсию и др случаи) работо­датель обязан расторгнуть ТД в срок, указанный в заявлении работника. По истечен срока предупреждения ра­ботник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести расчет. Работник, оставивший работу до истечения срока предупреж­дения, может быть уволен до окончания двух недель по инициати­ве работодателя за прогул без уважительных причин. При уволь­нении по собственному желанию временного и сезонного работни­ка срок предупреждения установлен три дня. Работодатель не имеет права до истечения предупредительного срока уволить ра­ботника без его на то согласия по собственному желанию. По до­говоренности работника с работодателем договор может быть рас­торгнут и до истечения этих сроков.Предупреждение об увольнении работник может сделать и во время отпуска, командировки, болезни.Возможны случаи, когда работник оспаривает увольнение, считая, что он был вынужден работодателем подать заявление. Поэтому по делам о восстановлении на работе лиц, уволенных по данному основанию, суды проверяют доводы истца о том, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении.При невозможности продолжения работником работы (выход на пенсию, поступление на учебу и др.), а также в случаях на­рушения работодателем трудового законодательства, условий КД или ТД в отношении данного ра­ботника работодатель обязан расторгнуть ТД в срок, указанный работником, в том числе и немедленно.Работник, подавший заявление об увольнении, имеет право до истечения срока предупреждения в любое время отозвать свое заявление, кроме случая, когда на его место в письменной форме уже приглашен из другой организации работник, которо­му согласно ст. 64 ТК нельзя отказать в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы в заключении ТД по месту приглашения.

21Расследование и учет несчастных случаев подлежат несчастные случаи на производстве, происходящие с ра­ботниками и другими лицами, в том числе подлежащими обяза­тельному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний при исполнении ими трудовых обязанностей и работы по заданию организации или работодателя — физического лица. К указанным лицам относятся: работники, выполняющие работу по трудовому договору; студенты про­ходящие производственную практику в организациях; лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду администрацией организации. Расследуются и подлежат учету как несчастные случаи: травма, в том числе нанесенная другим лицом; острое отравление; ожог; обморожение; пора­жение электрическим током, молнией, излучением— повлекшие за собой необ­ходимость перевода работника на другую работу, временную или стойкую утрату им трудоспособности либо смерть работника. При несчастном случае работодатель (его представитель) обязан: немедленно организовать первую помощь, принять неотложные меры по предотвращению развития ава­рийной ситуации, проинформировать родственников пострадавшего.При групповом несчастном случае на производстве (два чело­века и более), тяжелом несчастном случае на производстве, не­счастном случае на производстве со смертельным исходом рабо­тодатель (его представитель) в течение суток обязан сообщить соответственно в прокуратору по месту происшествия несчастного случая; организацию, направившую работника, с которым произошел несчастный случай; организаций профсоюзов; страховщику. В состав комиссии не менее 3 человек включаются специалист по охране труда. Комиссию возглавляет работодатель или уполномоченный им представитель. Состав комиссии утверждается приказом (распо­ряжением) работодателя. Несчастный случай, происшедший с работником при выпол­нении работы по совместительству, расследуется и учитывается по месту, где производилась работа по совместительству. При крупных авариях с числом погибших 15 человек и более расследование проводится комиссией, состав которой утвержда­ется Правительством РФ. При расследовании работодатель за счет собст­венных средств обеспечивает: выполнение технических расчетов, проведение лабораторных исследований, испытаний; фотографирование места происшествия; предоставление транспорта, служебного помещения, средств связи.

22Понятие социального партнёрства. Стороны и формы социального партнёрства Социальное партнерство-это система взаимоотношений между раб. и их представителями,раб-лями и их пр- ми, органами гос. власти и местного самоуправления,направлено на обеспечение согласования интересов участников. Социальное партнерство представляет собой совокупность способов, с помощью которых работники и их представители, работодатели и их представители, органы государственной власти, органы местного самоуправления осуществляют согласование интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений (ст. 23 ТК РФ).Цель социального партнерства-обеспечение соц. мира.Система социального партнерства включает несколько уровней:-федеральный -региональный-отраслевой-территориальный(муницип.)-локальный(1 конкрет.орг-ии)Принципы,на кот осн. Соц. Партнерство:1)добровольное принятие на себя обязательств2)законность действий сторон3)равноправие сторон4)уважение и учёт интересов сторон5)свобода выбора вопросов, сост. содерж-е коллект-х переговоров+исключение давления к-л органов.Принципы социального партнерства - это основные начала, исходные положения, которым в своей деятельности должны следовать стороны социального партнерства. Принципами социального партнерства руководствуется и государство, осуществляя нормативное регулирование трудовых и непосредственно связанных с ними отношений.Под сторонами социального партнерства следует понимать лиц, чьи интересы согласовываются в ходе партнерских взаимоотношений. Такими лицами являются работники и работодатели. Сторонами социального партнерства могут быть органы государственной власти, органы местного самоуправления.Представители:1)объед-я раб-лей-союз промышленников и предпринимателей РФ (СПП)-со стороны раб-лейПредст. раб-ля в орг-ии выступает рук-ль2)профсоюзы и их объед-я (со стороны работника)Соц партнерство представляет интересы раб. первичная профс. орг-я (более 50% раб. объед-ет)Если в орг-ии неск. п/с –могут создать единый представит.органЕсли нет п/с в орг-ии---предст-ть интересы раб. м. др. представитель (е.д. забастовочный комитет)Формы осуществления социального партнерства:1)ведение коллект-х переговоров +заключение КД(коллективного договора)2)взаимные консультации по вопросам урегулир-я трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства;3)участие представителей раб. и раб-лей в разрешении тр. Споров4)участие в обсуждении проектов норм. актов5) участия представителей работников и работодателей в досудебном разрешении трудовых споров.